Όταν στην κοινωνία γίνεται λόγος για την άφιξη αλλοδαπών στη Σλοβακία, οι άνθρωποι σκέφτονται μάλλον συχνότερα τους πολίτες τρίτων χωρών. Στην πραγματικότητα, ωστόσο, ο μεγαλύτερος αριθμός μεταναστών προέρχεται από τη Σερβία, την Ουκρανία, τη Ρουμανία και τη Βουλγαρία. Οι εργοδότες τις χρησιμοποιούν για να καλύψουν κενές θέσεις εργασίας σε εταιρείες. Είναι αυτός ένας βάσιμος λόγος για να αισθάνεστε απειλή όταν αναζητάτε εργασία;
Ο αριθμός των αλλοδαπών στη Σλοβακία αυξάνεται
Το 2017, περισσότεροι από ένα εκατομμύριο μετανάστες έφτασαν στην Ευρώπη και ο αριθμός αυτός αυξάνεται κάθε χρόνο. Ως εκ τούτου, είναι φυσικό να τους φοβόμαστε ακόμη και σήμερα. Φοβόμαστε ότι θα μας πάρουν τις δουλειές μας ή ότι θα καταστρέψουν το σύστημα πρόνοιας του κράτους. Ωστόσο, οι στατιστικές δείχνουν ότι οι μετανάστες μπορούν να βοηθήσουν την αγορά εργασίας.
Έχουμε υποστεί μεγάλες αλλαγές ως χώρα τα τελευταία χρόνια. Σταδιακά γινόμαστε πλουσιότεροι, εκσυγχρονιζόμαστε σε διάφορους τομείς και γινόμαστε μια τυπική χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης με πλεονεκτήματα. Ωστόσο, η κατάσταση στην αγορά εργασίας αλλάζει επίσης ριζικά. Η ανεργία και οι χαμηλοί μισθοί μας έχουν καταστήσει εδώ και καιρό μια χώρα μεταναστών εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, με τη σταδιακή αύξηση του βιοτικού επιπέδου, οι ξένοι ενδιαφέρονται πλέον για τη χώρα μας. Είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι η μετανάστευση βοηθάει κατά μέσο όρο τις χώρες που την δέχονται. Και βοηθά επίσης τους ντόπιους σε παρόμοιες θέσεις, επειδή καταλήγουν σε καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας.
“Η μεγαλύτερη παρανόηση είναι ότι οι μετανάστες και οι πρόσφυγες αποτελούν απειλή για εμάς. Αποδεικνύεται ότι οι δημογραφικές αλλαγές και η γήρανση του πληθυσμού σημαίνουν ότι θα χρειαστούμε μετανάστες στο μέλλον”.
– Διευθυντής του Κέντρου Έρευνας για την Εθνικότητα και τον Πολιτισμό
Ένας στους επτά ανθρώπους στον κόσμο είναι μετανάστης
Μπορούμε να πούμε ότι ολόκληρη η Ευρώπη υποφέρει από έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Το 39,5% των ερωτηθέντων από σλοβακικές εταιρείες που απασχολούν αλλοδαπούς ανέφεραν ανεπαρκή προσφορά εργατικού δυναμικού στην αγορά εργασίας. Το τελευταίο θεωρείται η μεγαλύτερη ανησυχία των επιχειρηματιών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το εργατικό δυναμικό συμπληρώνεται με ξένους εργάτες, διαφορετικά οι εταιρείες κινδυνεύουν να μην λάβουν συμβάσεις.
Η αρνητική στάση απέναντι στους μετανάστες είναι ευρέως αισθητή. Είναι όμως σημαντικό να δούμε και την άλλη πλευρά της όλης κατάστασης. Αν εμείς μπορούμε να ταξιδεύουμε στο εξωτερικό για εργασία (για παράδειγμα, ως φροντιστές ή για να εργαστούμε στον τομέα της μεταποίησης), γιατί να μην μπορούν να το κάνουν και άλλοι; Αν ταξιδεύουμε για να βελτιώσουμε τα οικονομικά μας και τον τρόπο ζωής μας, γιατί δεν μπορούμε να λάβουμε υπόψη μας τις ανάγκες των άλλων; Όταν ενθαρρύνουμε τα παιδιά μας να σπουδάσουν στο εξωτερικό, σίγουρα δεν τα θεωρούμε βάρος για τη χώρα. Για τους ανθρώπους από φτωχότερες χώρες (όπως η Ουκρανία, η Σερβία, η Ρουμανία), είμαστε μια χώρα με καλύτερες οικονομικές ευκαιρίες. Εργαζόμενοι στη Σλοβακία, θα μπορέσουν να εξασφαλίσουν στέγη και τροφή για τις οικογένειές τους ή να δώσουν τη δυνατότητα στα παιδιά τους να σπουδάσουν. Ένα άλλο θετικό γεγονός παραμένει η εισροή αλλοδαπών εργαζομένων. Θα αναστατώσει τις προσφορές εργασίας που δεν θα ευοδωθούν. Εάν η εισροή αλλοδαπών πρόκειται να ενισχύσει την αγορά εργασίας, δεν πρέπει να αντισταθούμε, αλλά να τη δούμε ως ευκαιρία και βοήθεια.
“Όταν προσφέραμε στους ανέργους του Κομάρνο μια θέση εργασίας στο βιομηχανικό πάρκο του Λοζόρνο, περισσότεροι από τους μισούς από τους περισσότερους από 60 ανθρώπους που ήρθαν στην παρουσίαση της προσφοράς, τα μάζεψαν αμέσως μόλις έμαθαν ότι θα έπρεπε να ταξιδέψουν. Δεν άκουσαν καν την προσφορά. Επρόκειτο για τον ποιοτικό έλεγχο στην παραγωγή, μια απλή δραστηριότητα που δεν απαιτεί ειδικά προσόντα. Προσφέραμε μισθό πάνω από το μέσο όρο, στέγαση και επίδομα μεταφοράς. Η εργασία θα γίνεται σε βάρδιες τρεις ημέρες την εβδομάδα. Από πάνω από 60 άτομα, τρία τελικά πήραν τη θέση εργασίας, και αυτοί ήταν επίσης υποψήφιοι που είχαν παρακολουθήσει την παρουσίαση της προσφοράς επίτηδες. Ήρθαν μετά από σύσταση φίλων που είχαν ήδη εργαστεί στο Λοζόρνο και τους άρεσε η δουλειά”.
– Διευθυντής της εταιρείας προσωπικού Atena
Οι οικονομικοί μετανάστες ως λύση
Η λύση για εμάς είναι οι οικονομικοί μετανάστες από πολιτισμικά κοντινές χώρες εκτός ΕΕ. Οι περισσότερες ελπίδες εναποτίθενται στον ανατολικό μας γείτονα. Οι Ουκρανοί, όπως και εμείς, είναι μεταξύ των εθνών που έχουν επηρεαστεί από όλα τα μεγάλα μεταναστευτικά κύματα. Εάν έρθουν με επαρκή προσόντα, θα δώσουν τη δυνατότητα στους επιχειρηματίες και τις επιχειρήσεις να καλύψουν θέσεις εργασίας και να ανοίξουν νέες παραγωγικές δραστηριότητες. Μπορεί να υπάρξει μια κατάσταση όπου ο γηγενής πληθυσμός μετακινείται σε άλλο επάγγελμα ή θέση στον τομέα μετά την άφιξη των μεταναστών. Αλλά τελικά, οι μετανάστες μας φέρνουν τέτοιες δεξιότητες που αυξάνουν τη συνολική απασχόληση και για τον ντόπιο πληθυσμό.
Έτσι, οι μετανάστες δεν παίρνουν τις θέσεις εργασίας μας, αλλά δημιουργούν τις κατάλληλες συνθήκες για περισσότερη απασχόληση. Συχνότερα καλύπτονται σε θέσεις όπου η ζήτηση για εργαζόμενους είναι προβληματική. Κατά κανόνα, πρόκειται συνήθως για χειριστή παραγωγής, συγκολλητή, ελεγκτή ποιότητας, εργάτη μετάλλου, ηλεκτρολόγο ή αποθηκάριο. Για να σας αποδείξουμε ότι πραγματικά δεν υπάρχει έλλειψη θέσεων εργασίας, ρίξτε μια ματιά στις τρέχουσες κενές θέσεις εργασίας μας. Εάν ενδιαφέρεστε, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας ανά πάσα στιγμή. Η ικανοποίησή σας είναι η πρώτη μας προτεραιότητα.
