Το ποιοτικό προσωπικό είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημά σας και η τοποθέτηση των σωστών ανθρώπων στις σωστές θέσεις είναι απαραίτητη. Συνεργάζεστε με εξωτερικό πρακτορείο για την πρόσληψη προσωπικού; Αποφύγετε τους αντιεπαγγελματίες, η συνεργασία με τους οποίους μπορεί να επιφέρει τους πιο συνηθισμένους κινδύνους:

Προμήθεια μη ειδικευμένου προσωπικού

Έχετε δουλειές στις οποίες χρειάζεστε πραγματικά εξειδικευμένους ανθρώπους ? Αλλά παρόλα αυτά το συνεργαζόμενο πρακτορείο σας στέλνει εργαζόμενους χωρίς τα απαραίτητα προσόντα ? Ναι, και αυτό μπορεί να συμβεί όταν συνεργάζεστε με γραφεία που κοιτάζουν τα συμφέροντά τους μόνο από την άποψη του κέρδους και αγνοούν συνειδητά/ασυνείδητα τις πραγματικές σας ανάγκες για την επιλογή των υποψηφίων. Από την άλλη πλευρά, αν συνεργάζεστε με ένα επαγγελματικό γραφείο που διαθέτει επαρκή δεξαμενή ταλαντούχων υποψηφίων, έχετε τη μισή επιτυχία στους πελάτες σας.

Αργή παράδοση του απαραίτητου αριθμού προσωπικού

Κρίσιμες περίοδοι, όπως περίοδοι διακοπών, εποχιακές περίοδοι, εορταστικές περίοδοι. Πολλή δουλειά, αλλά όχι αρκετό εργατικό δυναμικό για την ταχεία και ευέλικτη εύρεσή της. Αλλά προσέξτε, οι μη επαγγελματικές εταιρείες συχνά δεν είναι σε θέση να παρέχουν τον απαιτούμενο αριθμό προσωπικού. Ως εκ τούτου, είναι πράγματι μεγάλο ρίσκο για την επιχείρησή σας να βασίζεται σε τέτοιους οργανισμούς, ιδίως κατά τη διάρκεια των συγκεκριμένων κρίσιμων περιόδων.

Αποστολή μεγάλου αριθμού άσχετων βιογραφικών σημειωμάτων

ένας αντιεπαγγελματίας πράκτορας θα σας “κατακλύσει” κυριολεκτικά με πολλά άσχετα βιογραφικά σημειώματα, πιστεύοντας ότι ένα από αυτά θα είναι τελικά καλό και κατάλληλο. Σας κοστίζει χρόνο και ενέργεια να επιλέξετε τα κατάλληλα βιογραφικά σημειώματα σύμφωνα με τις προκαθορισμένες απαιτήσεις σας. Είναι ο χρόνος και η ενέργεια αυτό που μπορείτε και θέλετε να σπαταλάτε; η απάντηση είναι ξεκάθαρη και πέρα από κάθε αμφιβολία…

Απειλεί τη φήμη της επιχείρησής σας και δημιουργεί αρνητική εικόνα στους πελάτες της επιχείρησης.

Όλο και μεγαλύτερη έμφαση δίνεται πλέον στην οικοδόμηση μιας θετικής εικόνας και ξοδεύονται σημαντικά χρηματικά ποσά για δημόσιες σχέσεις. Είναι πραγματικά κάτι που θα θέλατε να διακινδυνεύσετε συνεργαζόμενοι με ένα αντιεπαγγελματικό ξένο πρακτορείο ; Σίγουρα όχι. Ως εκ τούτου, μην αφήνετε τα συνεργαζόμενα πρακτορεία να θέτουν σε κίνδυνο τη φήμη της εταιρείας σας με την αντιεπαγγελματική τους προσέγγιση.

Λήψη υψηλών αμοιβών μεσιτείας για ελάχιστες παρεχόμενες υπηρεσίες.

Κατά την έναρξη της συνεργασίας ή κατά τη σύναψή της, τα αντιεπαγγελματικά γραφεία συνήθως υπόσχονται μεγάλο αριθμό πρόσθετων υπηρεσιών για τις οποίες τολμούν να χρεώνουν αντίστοιχες αμοιβές. Η πραγματικότητα, ωστόσο, μπορεί να είναι εντελώς διαφορετική. Μην πληρώσετε για κάτι που δεν σας έχει παρασχεθεί και δεν θα έπρεπε να σας έχει παρασχεθεί. Οι αμοιβές των οργανισμών διαμεσολάβησης θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν δίκαια τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Επομένως, βεβαιωθείτε ότι τα γραφεία ακολουθούν επαγγελματική προσέγγιση όσον αφορά την τιμή και την ποιότητα των υπηρεσιών.

Απώλεια του ενδιαφέροντος για το προσωπικό που παρέχεται μόλις φτάσει στην εργασία του – ελάχιστη έως καθόλου υποστήριξη μετά την πρόσληψη.

Ορισμένα ξένα γραφεία χάνουν κάθε ενδιαφέρον για τους υποψηφίους τους μόλις αυτοί εγκαταλείψουν τη χώρα καταγωγής τους. “Το έργο τους τελειώνει εκεί”. Απαράδεκτο. Ένα επαγγελματικό πρακτορείο εξωτερικού θα πρέπει να θεωρεί το ταξίδι των υποψηφίων απλώς ένα βήμα στη συνολική διαδικασία πρόσληψης. Η υπηρεσία “μετά” είναι εξίσου σημαντική με την υπηρεσία “πριν”. Επομένως, προσέξτε τα πρακτορεία που παρέχουν ελάχιστη έως καθόλου υποστήριξη στους υποψηφίους τους μετά την αναχώρηση, καθώς η δραστηριότητα αυτή θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό μέρος της συνολικής δέσμης υπηρεσιών που παρέχει το πρακτορείο.

Παρέχουν άσχετες, ελλιπείς και ψευδείς πληροφορίες για τους υποψηφίους που προμηθεύουν

Ακριβώς όπως προσπαθείτε να παρέχετε όσο το δυνατόν ακριβέστερες πληροφορίες για τις θέσεις που καλύπτετε, περιμένετε λογικά όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για τους υποψηφίους, οι οποίες πρέπει να είναι αληθείς, πλήρεις και ενημερωμένες. Αυτό θα βελτιώσει σημαντικά τη συνολική συνεργασία. Γι’ αυτό είναι εξαιρετικά σημαντική η εξατομικευμένη προσέγγιση των υποψηφίων από το συνεργαζόμενο πρακτορείο σας. Ωστόσο, για τους οργανισμούς που επικεντρώνονται στην ποσότητα και όχι στην ποιότητα, η εξατομικευμένη προσέγγιση των εργαζομένων αποτελεί ξένη έννοια.

Υψηλή εναλλαγή του προσωπικού που προμηθεύονται λόγω παροχής ελλιπών και παραπλανητικών πληροφοριών σχετικά με τις προσφορές εργασίας και τις συνθήκες εργασίας

Οι εργαζόμενοι φτάνουν στον τόπο εργασίας ή διαμονής τους και έρχεται η στιγμή της έκπληξης. Στην προσπάθειά τους να παρέχουν όσο το δυνατόν περισσότερους εργαζομένους, πολλοί μη επαγγελματικοί οργανισμοί κυριολεκτικά “ψεύδονται” ή αποκρύπτουν σκόπιμα βασικές πληροφορίες. Αποτέλεσμα; Τέτοιο “ενημερωμένο” προσωπικό φεύγει αμέσως μόλις φτάσει, ο κύκλος εργασιών σας αυξάνεται και η επιθυμία σας για σταθερό προσωπικό μειώνεται.

Μου λένε ότι θα το τακτοποιήσουν, με παίρνουν τηλέφωνο, μου τηλεφωνούν ξανά, αλλά δεν έχω νέα τους ξανά.

Αυτό είναι ένα συνηθισμένο φαινόμενο όταν εργάζεστε με ανίκανους. Έχει προκύψει ένα πρόβλημα και αντί για λύση επιλέγουν το δρόμο της “σιωπής”. Και έτσι σίγουρα δεν θα σας δώσουν λύση. Ο επαγγελματισμός κάθε εταιρείας έγκειται, μεταξύ άλλων, στην ικανότητα επίλυσης των προβλημάτων που προκύπτουν. Ως εκ τούτου, η “σιωπή” αποτελεί σαφή ένδειξη των αντιεπαγγελματικών.

Χάνοντας τους πελάτες της επιχείρησής σας

Πιθανώς ο σοβαρότερος και μεγαλύτερος κίνδυνος από τη συνεργασία με ένα αντιεπαγγελματικό πρακτορείο εξωτερικού είναι να χάσετε τους πελάτες σας επειδή δεν μπορέσατε να παραδώσετε τον απαιτούμενο αριθμό προσωπικού στον απαιτούμενο χρόνο και με τα απαιτούμενα προσόντα. Αυτό είναι μια λογική συνέπεια όλων των κινδύνων που αναφέρθηκαν παραπάνω, στους οποίους μπορεί να εμπλακείτε συνεργαζόμενοι με αυτόν τον τρόπο.

Απειλεί την επιχείρησή σας, μειώνει την κερδοφορία, μειώνει τα συνολικά αποτελέσματα, μειώνει τις παραγγελίες σε απώλεια επιχειρηματικών πελατών… Για κάθε εταιρεία, αυτές οι έννοιες αποτελούν κυριολεκτικά κόκκινο πανί. Επομένως, να είστε προσεκτικοί όταν επιλέγετε ένα ξένο γραφείο προσλήψεων. Η λανθασμένη επιλογή μπορεί να έχει μοιραίες συνέπειες για την επιχείρησή σας.

Εν κατακλείδι, η επιλογή ενός επαγγελματικού, έμπειρου πρακτορείου εξωτερικού είναι πραγματικά σημαντική. Προσοχή, λοιπόν, στις συνεργασίες με μη επαγγελματίες, οι οποίες μπορεί να φαίνονται ελκυστικές από την άποψη της χαμηλής τιμολόγησης, αλλά οι κίνδυνοι και κυρίως οι οι συνέπειες που μπορεί να προκύψουν από μια τέτοια συνεργασία είναι μερικές φορές αδύνατο να ποσοτικοποιηθούν οικονομικά, καθώς η ζημία που προκαλείται έχει ευρύτερο αντίκτυπο από τον οικονομικό.