Στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας, η κατανόηση των υποκείμενων παραγόντων που οδηγούν στην ικανοποίηση των εργαζομένων αποτελεί κλειδί για τις εταιρείες που επιδιώκουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα. Στην Atena, πραγματοποιήσαμε μια εκτεταμένη έρευνα για να αποκαλύψουμε τις βασικές πτυχές που εκτιμούν περισσότερο οι εργαζόμενοι. Με βάση τα ευρήματά μας, παραθέτουμε τους πιο σημαντικούς παράγοντες:
Χρήση δεξιοτήτων
Συνολικά, όλοι επιθυμούν να εκτιμηθούν. Το 58% των εργαζομένων προτιμούν θέσεις που τους επιτρέπουν να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά τις δεξιότητες και τα δυνατά τους σημεία για να συνεισφέρουν ουσιαστικά στην εταιρεία. Η παροχή ευκαιριών στους εργαζομένους να εφαρμόσουν την τεχνογνωσία τους προάγει τη δέσμευση και την ικανοποίηση στους ρόλους τους.
Ολοκληρωμένο πακέτο παροχών
Οι στατιστικές δείχνουν ότι έως και το 88% των ατόμων που αναζητούν εργασία θεωρούν ότι ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών είναι ο αποφασιστικός παράγοντας για την επιλογή μεταξύ καλύτερα και χαμηλότερα αμειβόμενων θέσεων εργασίας. Η προσφορά ανταγωνιστικών παροχών μπορεί να αυξήσει σημαντικά την ικανοποίηση και τη διατήρηση των εργαζομένων.
Αναγνώριση και εκτίμηση
Η αναγνώριση και επιβράβευση των προσπαθειών και των επιτευγμάτων των εργαζομένων είναι απαραίτητη για τη διατήρηση υψηλού ηθικού και υψηλών επιπέδων παρακίνησης. Η αναγνώριση των ατομικών και ομαδικών επιτευγμάτων προάγει μια θετική εργασιακή κουλτούρα και ενισχύει το δεσμό μεταξύ των εργαζομένων και του οργανισμού τους.
Ευκαιρίες ανάπτυξης
Οι ευκαιρίες συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης είναι το κλειδί για τους εργαζόμενους που θέλουν να βελτιωθούν προσωπικά και επαγγελματικά. Η παροχή πρόσβασης σε προγράμματα κατάρτισης, εργαστήρια ανάπτυξης δεξιοτήτων και ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης αποδεικνύει τη δέσμευση για την ανάπτυξη ταλέντων και την προώθηση της ανάπτυξης εντός του οργανισμού.
Διαφανής επικοινωνία
Η σαφής και διαφανής επικοινωνία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της προώθησης της εμπιστοσύνης, της αρμονίας και της συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων. Οι τακτικές ενημερώσεις, η εποικοδομητική ανατροφοδότησηκαι ο ανοιχτός διάλογος συμβάλλουν στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας διαφάνειας και λογοδοσίας στο χώρο εργασίας.
Δίκαιη αμοιβή
Σημαντικό ποσοστό εργαζομένων(59%) αναφέρει τις χαμηλές αποδοχές ως τον κύριο λόγο για την αποχώρηση από τη δουλειά του. Η παροχή δίκαιων και ανταγωνιστικών πακέτων αποδοχών που ευθυγραμμίζονται με τα πρότυπα του κλάδου και αναγνωρίζουν τη συμβολή των εργαζομένων είναι το κλειδί για τη διατήρηση των καλύτερων ταλέντων και τη μείωση των ποσοστών κύκλου εργασιών.
Υποστήριξη από τη διοίκηση
Η ισχυρή και ενσυναισθητική ηγεσία παίζει καθοριστικό ρόλο στη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Οι ηγέτες που ακούνε ενεργά τα μέλη της ομάδας τους, παρέχουν καθοδήγηση και υποστήριξη στην πορεία προς την επιτυχία, συμβάλλουν σε μια κουλτούρα εμπιστοσύνης, σεβασμού και συνεργασίας.
Ασφάλεια εργασίας
Η παροχή στους εργαζομένους μιας αίσθησης σταθερότητας και ασφάλειας στους ρόλους τους είναι απαραίτητη για την προώθηση της αφοσίωσης και της δέσμευσης. Οι οργανισμοί που δίνουν προτεραιότητα στις μακροπρόθεσμες στρατηγικές ανάπτυξης και επιδεικνύουν ανθεκτικότητα σε δύσκολες περιόδους εμπνέουν εμπιστοσύνη στους υπαλλήλους τους.
Κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς
Η υιοθέτηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ενσωμάτωσης είναι το κλειδί για τη δημιουργία ενός φιλόξενου και υποστηρικτικού χώρου εργασίας, όπου κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ότι εκτιμάται και σέβεται. Η καλλιέργεια μιας κουλτούρας συμμετοχικότητας προάγει τη δημιουργικότητα, την καινοτομία και τη συνεργασία, η οποία αποτελεί το θεμέλιο της επιτυχίας ενός οργανισμού.
Στην Atena , αναγνωρίζουμε τη σημασία της ευθυγράμμισης των οργανωτικών πρακτικών με τις εξελισσόμενες ανάγκες και προτιμήσεις των εργαζομένων. Μέσω των εξατομικευμένων λύσεών μας, μπορούμε να βοηθήσουμε τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους να επιτύχουν τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα. Ξεκλειδώστε το πλήρες δυναμικό σας με την Atena – τον συνεργάτη σας για τέλεια απασχόληση.
