En el mundo laboral asistimos a un nuevo fenómeno que se extiende rápidamente por toda Europa. Cada vez son más las personas que optan por registrarse como empresarios individuales, no siempre cumpliendo todos los requisitos legales, en lugar de trabajar por cuenta ajena. Este cambio en el estatuto jurídico de muchos trabajadores plantea muchos interrogantes sobre el futuro del trabajo y cómo debemos contemplar las relaciones laborales.
¿Por qué surgió esta tendencia?
El sistema fiscal de muchos países de la UE favorece a los empresarios individuales. El objetivo principal es apoyar a las empresas de nueva creación, las pequeñas empresas y los contratistas independientes. Sin embargo, a pesar de estas buenas intenciones, muchos han empezado a abusar del sistema, ya sea para obtener menores impuestos u otras ventajas fiscales.
¿Por qué se mantiene esta tendencia?
Muchos empresarios consideran que trabajar con autónomos es más rentable. No tienen que garantizarles un horario de trabajo permanente, ni vacaciones, ni invertir en sus equipos. Además, si necesitan reducir el número de asociados, es más fácil con autónomos. Sin embargo, muchas personas se sienten atraídas por el trabajo autónomo debido a los mayores ingresos netos, pero a menudo pasan por alto los inconvenientes a largo plazo.
Comparación del número de empresarios individuales en distintos países:
Si observamos los datos sobre el número de autónomos en cada país de la UE, obtenemos un panorama interesante. En Croacia, hemos visto aumentar el número de mujeres comerciantes del 7% al 15% y el de hombres del 15% al 20%. En otros países, el cambio puede no ser tan pronunciado. Sin embargo, hay países con una proporción mucho mayor de empresarios individuales. En Grecia, el 19% de las mujeres y el 32% de los hombres; en Italia, el 14% de las mujeres y el 24% de los hombres; y en Polonia, el 13% de las mujeres y el 22% de los hombres. A primera vista, estas cifras pueden no parecer tan elevadas. Pero si se tiene en cuenta la población total del país, es una cifra increíblemente alta, sobre todo si se considera cuántas personas deberían estar realmente empleadas y no registradas como autónomas.
¿Por qué es mejor trabajar con un contrato de trabajo que ser empresario individual?
Los empleados con contrato laboral tienen muchas ventajas, como vacaciones, seguridad laboral y protección institucional. Cuando trabajas por cuenta ajena, tienes apoyo jurídico y seguridad. En cambio, los empresarios individuales se enfrentan a muchos obstáculos, como dificultades para obtener préstamos o hipotecas debido a la escasa fiabilidad de sus ingresos.
Los trabajadores por cuenta ajena también se benefician de diversas ventajas sociales de las que carecen los empresarios individuales. Estas prestaciones incluyen, por ejemplo, los seguros sanitarios y sociales que los empresarios pagan por sus empleados. Además, en caso de enfermedad u otras situaciones imprevistas, un trabajador por cuenta ajena puede recibir prestaciones por enfermedad, mientras que un empresario individual suele tener que hacer frente en solitario a los costes y pérdidas de estas situaciones. Además, los empleados tienen mejor acceso a la formación y a las oportunidades de crecimiento personal y progresión profesional dentro de la organización, lo que puede resultar más complicado para un empresario individual.
¿Qué hace la UE al respecto?
La Autoridad Laboral Europea(ELA) sigue de cerca esta situación. La ELA colabora con los organismos de inspección de los distintos Estados miembros de la UE para detectar y atajar los casos de falsa declaración de trabajo o falsos oficios. La ELA intenta reforzar la cooperación entre países y garantizar que cumplan las normas laborales europeas comunes. Con estas medidas, la UE deja claro que apoya unas condiciones de trabajo justas para todos sus ciudadanos.
Opinión de Atenas
En Atena , valoramos la transparencia y la integridad en nuestras relaciones laborales. Reconocemos el valor de cualquier forma de colaboración, tanto si se trata de personal fijo como de trabajadores autónomos en un proyecto específico. Sin embargo, lo que nos distingue es nuestro compromiso de respetar la ley y crear unas condiciones equitativas para todos nuestros asociados. Somos conscientes de que un empleado satisfecho es la clave del éxito y por eso buscamos constantemente la manera de ofrecerle las mejores prestaciones y condiciones posibles. En estos tiempos turbulentos, es más importante que nunca que apoyemos y protejamos a nuestro equipo.
