El personal de calidad es su mayor activo y contar con las personas adecuadas en los puestos adecuados es esencial. ¿Trabajan con una agencia externa para la contratación? Evite a los poco profesionales, ya que trabajar con ellos puede acarrear los riesgos más comunes:

Suministro de personal no cualificado

¿Hay trabajos en los que se necesita gente realmente cualificada? Pero, sin embargo, la agencia asociada le envía trabajadores sin la cualificación necesaria? Sí, esto también puede ocurrir cuando se trabaja con agencias que sólo miran sus intereses desde la perspectiva del beneficio y, consciente/inconscientemente, ignoran tus verdaderas necesidades de cualificación de candidatos. Por otro lado, si trabaja con una agencia profesional que cuenta con una reserva suficiente de candidatos con talento, tendrá la mitad del éxito con sus clientes.

Lentitud en la entrega de la cantidad necesaria de personal

Períodos críticos como los períodos de vacaciones, los períodos estacionales, los períodos festivos. Mucho trabajo, pero poca mano de obra para encontrarlo de forma rápida y flexible. Pero cuidado, las agencias poco profesionales suelen ser incapaces de ofrecer la cantidad de personal necesaria. Por lo tanto, es un gran riesgo para su empresa confiar en estas agencias, especialmente durante los períodos críticos.

Enviar un gran número de currículos irrelevantes

un agente poco profesional te «abrumará» literalmente con un montón de CVs irrelevantes, pensando que uno de ellos será bueno y adecuado después de todo. Le cuesta tiempo y energía seleccionar los currículos adecuados según sus requisitos predeterminados. ¿Es el tiempo y la energía lo que puedes y quieres perder? la respuesta es clara y sin lugar a dudas…

Amenazar la reputación de su negocio y crear una imagen negativa entre los clientes de la empresa.

Ahora se pone cada vez más énfasis en la construcción de una imagen positiva, y se gastan importantes cantidades de dinero en relaciones públicas. ¿Es realmente algo que quiere poner en peligro trabajando con una agencia extranjera poco profesional? Definitivamente no. Por lo tanto, no deje que las agencias asociadas pongan en peligro la reputación de su empresa con su enfoque poco profesional.

Aceptar elevadas comisiones de intermediación por un mínimo de servicios prestados.

Al principio de la cooperación, o al concluirla, las agencias poco profesionales suelen prometer un gran número de servicios adicionales por los que se atreven a cobrar los honorarios correspondientes. La realidad, sin embargo, puede ser muy diferente. No pague por algo que no se le ha proporcionado y no debería haberlo hecho. Los honorarios de las agencias intermediarias deben reflejar de forma justa los servicios prestados. Por lo tanto, asegúrese de que las agencias adoptan un enfoque profesional en cuanto al precio y la calidad del servicio.

Pérdida de interés en el personal suministrado una vez que llega al puesto de trabajo: apoyo post-empleo mínimo o nulo.

Algunas agencias extranjeras pierden todo el interés en sus candidatos en cuanto salen de su país de origen. «Su trabajo termina ahí». Inadmisible. Una agencia extranjera profesional debe considerar el viaje de los candidatos como un paso más en el proceso global de contratación. El servicio «después» es tan importante como el servicio «antes». Por lo tanto, tenga cuidado con las agencias en las que el apoyo posterior a la salida de los candidatos es mínimo o nulo; esta actividad debe formar parte sustancial del paquete global de servicios que ofrece la agencia.

Suministrar información irrelevante, incompleta y falsa sobre los candidatos que suministran

Al igual que usted se esfuerza por proporcionar la información más precisa posible sobre los puestos que está cubriendo, lógicamente espera la mayor información posible sobre los candidatos, que debe ser veraz, completa y actualizada. Esto mejorará significativamente la cooperación general. Por eso es muy importante que su agencia asociada se acerque a los candidatos de forma individualizada. Sin embargo, para las agencias centradas en la cantidad y no en la calidad, el enfoque individual de los trabajadores es un concepto extraño.

Elevada rotación del personal suministrado por ellos a base de proporcionar información incompleta y engañosa sobre las ofertas y condiciones de trabajo

Los trabajadores llegan a su lugar de trabajo o alojamiento y llega el momento de la sorpresa. En un intento de proporcionar el mayor número posible de trabajadores, muchas agencias no profesionales «mienten» literalmente u ocultan deliberadamente información esencial. ¿Resultado? Ese personal «informado» se va tan pronto como llega, su rotación aumenta y su deseo de contar con personal estable disminuye.

Dicen que lo solucionarán, se ponen en contacto conmigo, me devuelven la llamada, pero no vuelvo a saber nada de ellos.

Esto es algo habitual cuando se trabaja con incompetentes. Ha surgido un problema y en lugar de una solución eligen el camino del «silencio». Y, por lo tanto, seguramente no le aportarán una solución. La profesionalidad de cualquier empresa radica, entre otras cosas, en la capacidad de resolver los problemas que surgen. Por lo tanto, el «silencio» es un claro indicador de los no profesionales.

Perder los clientes de su empresa

Probablemente, el riesgo más grave y más grande de trabajar con una agencia extranjera poco profesional es perder a sus clientes porque no pudo entregar la cantidad de personal requerida en el tiempo y con las calificaciones requeridas. Esto es una consecuencia lógica de todos los riesgos mencionados anteriormente, en los que se puede incurrir al cooperar de esta manera.

Amenazar su negocio, disminuir la rentabilidad, disminuir los resultados globales, disminuir los pedidos a la pérdida de clientes del negocio… Para cualquier empresa, estos conceptos son literalmente una bandera roja. Por lo tanto, tenga cuidado al elegir una agencia de contratación extranjera. Una elección equivocada puede tener consecuencias fatales para su empresa.

En conclusión, elegir una agencia extranjera profesional y con experiencia es realmente importante. Cuidado, por tanto, con las colaboraciones con los no profesionales, que pueden parecer atractivas por su bajo precio, pero los riesgos y sobre todo el las consecuencias que pueden derivarse de esta cooperación son a veces imposibles de cuantificar económicamente, ya que los daños causados tienen un impacto más amplio que el financiero.