#33 tärkeää faktaa ja nippelitietoa työskentelystä Slovakiassa

Kuinka monta päivää voit lomailla ja kuinka paljon rahaa saat niistä? Kuinka monta euroa heidän on vähintään maksettava sinulle työtunnilta? Missä päin Eurooppaa ihmiset ansaitsevat eniten? Athena-neuvontakeskus tarjoaa vastauksia tärkeimpiin työhön liittyviin kysymyksiin.

Nämä ajantasaiset ja todistetut tosiasiat voivat auttaa sinua jonain päivänä. Lue nopeaa, selkeää ja helposti ymmärrettävää tietoa vähimmäispalkasta, yötyöstä, työn vaatimuksista ja lomista.

Vähimmäispalkka

Mikä se on
Vähimmäispalkka on alin mahdollinen palkka, joka työnantajan on maksettava kokoaikaiselle työntekijälle.

435 euroa
Se nousee joka vuosi. Vuonna 2017 Slovakian kansalaiset eivät voi ansaita alle 453 euroa. Viime vuonna vähimmäispalkka oli 405 euroa. Vähimmäistuntipalkalla työskentelevät ansaitsivat 2 328 euroa.

2,50 €
Vähimmäispalkka näkyy myös tuntiansioissa. Jos ansaitset 2,50 euroa tunnissa vuonna 2017, työskentelet minimipalkalla.

Sen seuraukset
Vähimmäispalkan taso vaikuttaa ihmisten elintasoon tietyssä maassa, mutta se heijastuu myös väestön työttömyyteen. Korkea vähimmäispalkka lisää työttömyyttä maassa, kun taas matala vähimmäispalkka uhkaa laskea väestön elintasoa.

3 prosenttia
Slovakiassa noin 3 prosenttia ihmisistä tekee tällä hetkellä työtä minimipalkalla.

1993
Tänä vuonna Slovakiassa työskenneltiin 81 euron vähimmäispalkalla kuukaudessa. Sama määrä saatiin myös vuosina 1994 ja 1995. Näinä vuosina minimipalkka on ollut Slovakian tasavallan historian alhaisin.

Vähimmäispalkka Euroopan unionissa

Luxemburg
Luxemburgissa on Euroopan unionin korkein vähimmäispalkka. Lain mukaan ihmisten on ansaittava siellä vähintään 999 euroa.

Irlanti
Irlannissa on EU:n toiseksi korkein vähimmäispalkka. Tässä maassa se on 1 563 euroa.

Alankomaat
EU:n kolmen suurimman minimipalkan kärjessä on Alankomaat 1552 eurolla.

Enemmän kuin me
Belgiassa, Saksassa, Ranskassa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Espanjassa, Sloveniassa, Maltalla, Kreikassa, Portugalissa, Virossa ja Puolassa on korkeammat vähimmäispalkat kuin Slovakiassa.

Vähemmän kuin meillä
Unkarissa, Kroatiassa, Tšekissä, Latviassa, Liettuassa, Romaniassa, Bulgariassa ja Tšekissä on Slovakiaa alhaisemmat vähimmäispalkat.

Työskentelen öisin

Mitä on yötyö
Työlainsäädännössä määritellään yötyön laajuus. Se on mikä tahansa työ, joka vaihtelee välillä 22. 6. Heitä. Jos esimerkiksi aloitat työt 19-vuotiaana. Heitä. ja lopetat aamulla kello 7:00. tunti, olet työskennellyt 8 yötuntia.

Kuka tekee yötyötä
Slovakiassa suurin osa ihmisistä tekee yötyötä suurissa yrityksissä, joissa tuotantolinjat toimivat jatkuvasti. Lääkäreitä, sairaanhoitajia ja muuta hoitohenkilökuntaa, poliiseja, palomiehiä, SBS:n työntekijöitä ja hypermarketeissa työskenteleviä ei kuitenkaan vapauteta yötyöstä.

Terveydenhuollon työntekijöiden on myös totuttava yötyöhön.

20 prosenttia
Yötyöstä työntekijöillä on lain mukaan oikeus saada 20 prosentin lisä vähimmäispalkasta.

50 senttiä
Vähimmäispalkalla yötyötä tekevien on saatava 50 senttiä lisää jokaiselta työtunnilta, joten he ansaitsevat vähintään 3 euroa tunnilta (vuoden 2017 vähimmäistuntipalkka on 2,50 euroa + 50 senttiä lisää yötyöstä). Jos he ovat kuitenkin sopineet työntekijän kanssa yötyöstä yli 3 euron bruttopalkasta, he eivät ole velvollisia maksamaan hänelle ylimääräistä palkkaa, koska he ovat noudattaneet yötyön vähimmäispalkkaa.

Terveysongelmat
Lääkärit ovat yhtä mieltä siitä, että satunnainen yötyö ei häiritse rytmiäsi liikaa. Jos kuitenkin työskentelet yöllä useita kertoja kuukaudessa, voi ilmetä kielteisiä ilmiöitä. Yötyötä säännöllisesti tekevillä voi olla nukahtamisvaikeuksia, he voivat olla keskittymiskyvyttömiä tai ärtyneitä. He ovat myös alttiita sydän- ja verisuonitaudeille. Yötyötä sietävät huonoimmin ihmiset, jotka ovat tottuneet heräämään aikaisin aamulla. Jos olet yksi heistä, kannattaa harkita yötyötarjouksen vastaanottamista.

Työn vaikeus

Työn vaativuuskorvaukset
Työlainsäädännössä määritellään 6 työn vaativuusastetta. Jos työsi on korkeamman vaikeusasteen työtä, myös vähimmäispalkkasi on korkeampi.

Palkkaluokka 1
Jos työhösi kuuluu peruskäsittely- tai valmistelutöitä, jotka teet esimiehen ohjeiden mukaan, työsi luokitellaan palkkaluokkaan 1. vaikeusaste. Tällä tasolla työskentelevät esimerkiksi siivoojat tai tuotannonhoitajat.

435 euroa
Työntekijöiden vähimmäispalkka 1. työn vaikeusaste on 435 euroa.

Palkkaluokka 2
Onko teillä työssänne aineellista vastuuta ja teettekö rutiinityötä? Työskenteletkö yksinkertaisen käsityön tai terveydenhuollon parissa? Silloin työsi luokitellaan vaikeusasteeseen 2. astetta. Tähän kuuluvat esimerkiksi toimisto- tai myyntitehtävät.

522 euroa
Työntekijöiden vähimmäispalkka 2. työn vaikeusasteen mukaan 522 euroa.

Taso 3
Tähän kuuluvat sekä luova käsityö että työt, joissa olet vastuussa muiden ihmisten terveydestä. Myös työ, joka vaatii lisääntynyttä fyysistä rasitusta. Myös sairaanhoitaja suorittaa 3. työn vaikeusaste.

609 euroa
Työntekijöiden vähimmäispalkka 3. työintensiteetti on 609 euroa.

Luokka 4
Lisääntynyt henkinen rasitus siirtää ihmiset luokkaan 4. työn vaikeusaste. Esimerkiksi johtajat ja johtotehtävät. Myös pääkirjanpitäjä kuuluu tähän vaikeusryhmään.

696 euroa
Työntekijöiden vähimmäispalkka 4. työn vaikeusasteen mukaan 696 euroa.

Luokka 5
Luokka 5. työn vaikeusaste, tarkoittaa käsitteellistä, luovaa ja järjestelmällistä työskentelyä sekä lisääntynyttä henkistä joustavuutta. Esimerkiksi tuotantopäälliköt, jotka vastaavat erittäin vaativista prosesseista ja joiden on noudatettava työssään monimutkaisia menettelyjä.

783 euroa
Vähimmäispalkka, joka maksetaan henkilöille, jotka työskentelevät 5. työintensiteetti on 783 euroa.

Luokka 6
Tässä ryhmässä työntekijät ratkaisevat luovia tehtäviä epätavallisella tavalla. Heillä on suuri vastuu, ja heidän työnsä voi vaikuttaa merkittävästi yhteiskuntaan. Esimerkiksi yhtiön toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja työskentelevät korkeimmalla intensiteettitasolla.

870 euroa
Vähimmäispalkka, joka maksetaan henkilöille, jotka työskentelevät 6. työn vaikeusaste, on 870 euroa.

LomatLomaoikeus
Lomaan on oikeus kaikilla työntekijöillä, jotka ovat olleet saman työnantajan palveluksessa vakituisessa työsuhteessa vähintään 60 päivää. Jos et ole käyttänyt lomaa kalenterivuoden aikana, voit siirtää nämä päivät seuraavalle vuodelle. Mutta varoitetaan, että jos et pidä lomaa tänä vuonna, se menetetään.