Haluatko lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja tuottavuutta? Tarjoa joustavuutta työpaikalla.
Kun on kyse huippulahjakkuuksien houkuttelemisesta, monet työnantajat kiinnittävät huomiota työpaikan joustavuuteen.
Työntekijöiden joustavuuden määrittely työpaikalla
Työnantajien on tärkeää ymmärtää, että työpaikan joustavuus on muutakin kuin vain sitä, että työntekijöille annetaan heidän tarpeisiinsa parhaiten sopivat aikataulut tai että he voivat työskennellä kotoa käsin tiettyinä päivinä. Tutkimuksen tekijöiden mukaan joustavuus kattaa monenlaisia työjärjestelyjä, kuten seuraavat:
- Joustavat saapumis- ja lähtöajat
- Työskentele kokopäiväisesti kotoa tai muusta freelance-paikasta käsin.
- Työvuorojen valinnanvapaus ja valvonta
- Osa-aikatyö kotoa käsin
Työpaikan joustavuus ei tarkoita vain etätyöskentelyä. Se kattaa kaikenlaiset työjärjestelyt, mukaan lukien [kedy] tauot, kotoa käsin työskentely tai hoitovapaa. Vaikka yksikään työnantaja ei voi täyttää kaikkia vaatimuksia, se voi tarjota vaihtoehdon, joka sopii useille hakijoille.
Tutkimuksessa todettiin, että kaksi joustavaa työpaikkakäytäntöä, joita työntekijät haluavat eniten, ovat työvuorojen alkamis- ja päättymisajankohdan valinta ja mahdollisuus työskennellä siellä, missä he haluavat. Kyselyyn vastanneista työntekijöistä 26 prosenttia piti tärkeimpänä joustavia saapumis- ja lähtöaikoja, ja 22 prosenttia sanoi, että he haluavat työskennellä kotoa tai muusta valitsemastaan paikasta käsin.
Joustavat aikataulut voivat paitsi tyydyttää nykyisiä työntekijöitäsi myös houkutella potentiaalisia työnhakijoita ja houkutella ihmisiä, joilla on kiireinen elämä.
Työpaikan joustavuus vaikuttaa siihen, miten rekrytoit ja pidät yrityksesi huippulahjakkuudet. Kun panostat nykyisten ja tulevien työntekijöidesi työ- ja yksityiselämän tasapainon luomiseen, harkitse joustavan aikataulun käyttöönottoa, jotta voit lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja houkutella huippulahjakkuuksia yritykseesi.
