Se on jossain keskellä kasaa, jossa on kolmesataa muuta. Kilpailua on paljon – ja sinä todella haluat sen paikan! Onko sinulla tarpeeksi jokereita ansioluetteloosi? Sitten sinun tarvitsee ”vain” tehdä vaikutus. Kerromme miten.
Kuvittele tämä. Olet yrityksen henkilöstöpäällikkö, ja sinulle on juuri annettu tehtäväksi rekrytoida uusi henkilö tiettyyn tehtävään. Työpöydälläsi on paljon muita töitä, et ole vielä tänään saanut sähköposteja läpi, työtehtävät kasaantuvat, ja kaiken kukkuraksi sinulle tuodaan pino kolmesataa ansioluetteloa, joista pitää tehdä valintalista.
Pyyhit hikihelmet otsaltasi, keität vahvemman kahvin, ripustat toimistosi ovenkahvaan ”ei saa häiritä” -kyltin ja ryntäät sisään. Jos sinulla on riittävästi kokemusta tehtävään, neuvomme voivat auttaa sinua pääsemään siihen pieneen kasaan ansioluetteloita, jossa on merkintä ”toinen kierros”. Tehdään se.
Panosta ajantasaisuuteen.
Kuulutko niihin ihmisiin, jotka ovat kokeilleet useita työtehtäviä työelämässään ja joilla on paljon kokemusta? Mieti tarkkaan, mitä kirjoitat ansioluetteloosi ja mitä et. Sen sijaan, että kirjoittaisit kolme sivua jo ”aiemmat työpaikat” -kenttään ja uuvuttaisit rekrytoijan tiedoilla, jotka eivät häntä kiinnosta, kirjoita sen sijaan kokemuksista, jotka tekevät sinusta hänen mielestään hitin.
CV:n räätälöiminen haettavan työpaikan mukaan ei ole pahitteeksi. Vastaa kysymykseen – mitä kyvyistäsi, tiedoistasi ja kokemuksestasi voisit käyttää tässä työssä – ja omista energiaa ja tilaa niille.
Voitko kuvailla tarkemmin ja mielenkiintoisella tavalla, mitä teit näissä tehtävissä. Kokemukset, jotka ovat täysin ristiriidassa työtarjouksen kanssa, on parempi jättää pois.
Tämä kyllä
Ansioluettelossasi on oltava seuraavat tiedot: nimesi, yhteystietosi, taitosi ja ominaisuutesi. Myös koulutus (jätä peruskoulu pois), työkokemus, saavutukset ja palkinnot. Voitko kuvailla tarkemmin yrityksiä, joissa olet työskennellyt, ja työnkuvaasi?
Kirjoita, mitä kieliä osaat – objektiivisesti – jos he vaativat tiettyä kieltä tehtävään ja pärjäät paremmin ”cévéčekissä”, he tajuavat sen hyvin nopeasti. Jos opiskelet parhaillaan kielikurssilla, mainitse siitä. Työnantaja arvostaa sitä. Älä unohda, mitä haluat tehdä vapaa-ajallasi. Kerro meille jotain ominaisuuksistasi, lahjakkuudestasi ja persoonallisuudestasi.
Tämä ei ole
Ajat, jolloin siviilisääty oli pakko ilmoittaa ansioluettelossa: naimaton – naimisissa – eronnut, ovat jo kauan sitten ohi. Mitä se kenellekään kuuluu 🙂 Älä edes vaivaudu mainitsemaan kansallisuuttasi, seksuaalista suuntautumistasi tai uskonnollista vakaumustasi äläkä kirjoita syntymä- tai tilinumeroasi.
Jotkut kirjoittavat ansioluetteloonsa myös sisarusten nimet (ei, tämä ei ole vitsi), ja naisilla on tapana laittaa mukaan raskauslaatikko:
kyllä – ei (kyllä 🙂 sitä todella tapahtuu). Jos tunnet tarvetta kirjoittaa nämä tiedot ”c-laatikkoon”, kuvittele uudelleen henkilöstöpäällikkömme. Hän juo juuri kahvinsa loppuun, ja sinulla on vain muutama sekunti aikaa. Älä myrkytä häntä.
Pituus
Tiedätkö, millaiset ansioluettelot ovat nyt muotia? Ne ovat yksisivuisia, niitä kutsutaan ”yksisivuisiksi”. Lyödä vetoa niiden lyhyyden, ytimekkyyden ja omaperäisyyden perusteella, se on erinomainen valinta.
Jos sinulla ei ole aavistustakaan, miltä yhden sivun ansioluettelo näyttää, ”master google” neuvoo sinua. Internetistä löytyy myös malleja, joiden avulla voit luoda yksipuolisen putken.
Ota yhteyttä
Omaperäisyys ei ole koskaan huono asia, ja se erottaa sinut taatusti joukosta. Jos se on veressäsi, hienoa. Kirjoittamisen sijaan Harrastukset: vaellus, valokuvaus, lukeminen, matkustaminen ja ruoanlaitto…”. kirjoittaa ”Tykkään kävellä vuorilla kamera kaulassa. Kun salama vain lentää heidän ylitseen, kokkaan hyvän illallisen ja vietän iltaa kirjan parissa. Tai kartan ääressä suunnittelemassa matkaa. Koska minulla on vaelluskengät.”
Varo kuitenkin liioittelemasta omaperäisyydellä. Tunnetko tarinan? Kerran ylioppilaat olivat muka kirjoittamassa esseetä aiheesta ”rohkeus”. Sanotaan, että yksi heistä kirjoitti: Tämä on rohkeutta ja täytti sivun loppuun asti pisteillä. No, ensinnäkin voimme tuskin uskoa, että se todella tapahtui 🙂 ja toiseksi kasvattaja ei varmasti arvostaisi tällaista luovuutta. Ole siis omaperäinen juuri oikealla tavalla. Tee poikkeuksellinen mutta silti ytimekäs lausunto, äläkä unohda tosiasioita.
Näytä
Jos sinulla on palkintoja, saavutuksia ja erinomaisia ansioita aiemmista työpaikoista, joilla on merkitystä haettavan työpaikan kannalta, mainitse ne. Voit sijoittaa ne vapaasti ennen koulutustietoja. Ne tuovat sinulle paljon hyviä pisteitä.
Voit myös ylpeillä poikkeuksellisilla harjoittelupaikoilla, mielenkiintoisilla kursseilla, joita olet käynyt, tai mielenkiintoisilla yhteistyökuvioilla. Muista – myyt vain itseäsi. Tee se siis innolla ja intohimoisesti. Mutta myös nöyrästi.
Mitä muuta pisteet
- antamalla viitteitä. Tietty henkilö + tietty kokemus tietyssä tehtävässä = paras mainos.
- Välttämällä monimutkaisia sanoja. Ansioluettelosi on luettava hyvin.
- Valokuvaus kyllä, mutta asianmukainen. Naiset, pyydän, ei syviä kaula-aukkoja. Eikä edes ”selfie” tai valokuva koiran kanssa ole kaikkein sopivin CV:hen.
- Virheetön ansioluettelo. Jos sinulla on ongelmia kieliopin kanssa, sitäkin tapahtuu elämässä, eikä kaikilta vaadita virheetöntä kirjallista ilmaisua.
Muista kuitenkin, että rekrytoija, joka lukee sinusta juuri nyt, tuntee varmasti kieliopin ja kärsii syvällisyyksistäsi, kirjoitusvirheistäsi ja pilkuistasi. Etkä halua kiduttaa häntä, vaan miellyttää häntä 🙂
ONNEA – ONNEA!
