Il se trouve quelque part au milieu d’une pile avec trois cents autres. Il y a beaucoup de concurrence – et vous voulez vraiment cette place ! Avez-vous assez de jokers pour votre CV ? Il ne vous reste plus qu’à impressionner. Nous allons vous dire comment.

Imaginez ceci. Vous êtes responsable des ressources humaines dans une entreprise et vous venez de vous voir confier la tâche de recruter une nouvelle personne pour un poste spécifique. Il y a beaucoup de travail sur votre bureau, vous n’avez pas encore lu tous les courriels de la journée, les missions s’accumulent et, pour couronner le tout, on vous apporte cette pile de trois cents CV à présélectionner.

Vous essuyez les perles de sueur sur votre front, préparez un café plus fort, accrochez un panneau « ne pas déranger » sur la poignée de la porte de votre bureau et vous vous précipitez à l’intérieur. Si vous avez suffisamment d’expérience pour le poste, nos conseils pourraient vous aider à entrer dans la petite pile de CV marqués « deuxième tour ». C’est parti.

Pariez sur la rapidité d’exécution.

Faites-vous partie de ces personnes qui ont essayé plusieurs postes dans leur vie professionnelle et qui ont beaucoup d’expérience ? Réfléchissez bien à ce que vous devez mettre dans votre CV et à ce que vous ne devez pas y mettre. Au lieu d’écrire trois pages déjà à la case « emplois précédents » et d’épuiser le recruteur avec des informations qui ne l’intéresseront pas, écrivez plutôt sur l’expérience qui fera de vous un succès auprès d’elle.

Il n’y a aucun mal à adapter votre CV à l’emploi auquel vous postulez. Répondez à la question suivante : quels sont les talents, les connaissances et l’expérience que vous utiliseriez dans cet emploi, et consacrez-leur votre énergie et votre espace.

Pouvez-vous décrire plus en détail et de manière intéressante ce que vous avez fait à ces postes. Il est préférable de laisser de côté les expériences qui sont en contradiction totale avec l’offre d’emploi.

Ce oui

Votre CV doit comprendre : votre nom, vos coordonnées, vos compétences et vos qualités. Indiquez également l’éducation (sans l’école primaire), l’expérience professionnelle, les réalisations et les récompenses. Pouvez-vous décrire plus en détail les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et votre description de poste ?

L’originalité est le meilleur moyen d’attirer l’attention. Mais n’en faites pas trop.

Écrivez quelles langues vous parlez – objectivement – s’ils exigent une langue particulière pour le poste et que vous vous débrouillez mieux dans le « cévéček », ils s’en rendront compte très rapidement. Si vous suivez actuellement un cours de langue, mentionnez-le. L’employeur l’appréciera. N’oubliez pas ce que vous aimez faire pendant votre temps libre. Vous nous parlerez de vos qualités, de votre talent et de votre personnalité.

Ce n’est pas

L’époque où il était obligatoire d’indiquer l’état civil célibataire – marié – divorcé dans les CV est révolue. Ce qui est l’affaire de tout le monde 🙂 Ne prenez même pas la peine d’indiquer votre nationalité, votre orientation sexuelle, vos croyances religieuses, n’écrivez pas votre numéro de naissance ou votre numéro de compte.

Certaines personnes inscrivent également le nom de leurs frères et sœurs sur leur CV (non, ce n’est pas une blague) et les dames ont tendance à inclure une boîte pour les femmes enceintes :

oui – non (oui 🙂 cela arrive vraiment). Si vous ressentez l’envie d’écrire ces informations dans la « boîte à c », imaginez à nouveau notre responsable RH. Il vient de finir son café et vous n’avez que quelques secondes. Ne l’empoisonnez pas.

Longueur

Savez-vous quel genre de CV fait fureur en ce moment ? Une page, ils les appellent « une page ». Pariez sur leur brièveté, leur concision et leur originalité, ce sera un excellent choix.

Si vous n’avez aucune idée de ce à quoi ressemble un CV d’une page, « master google » vous conseillera. Vous pouvez également trouver des modèles sur Internet pour vous aider à créer un tube unilatéral.

Le CV d’une page est clair, concis et graphiquement intéressant.

Engagez

L’originalité n’est jamais une mauvaise chose et vous permettra de vous distinguer de la masse. Si c’est dans ton sang, génial. Au lieu d’écrire Hobbies : randonnée, photographie, lecture, voyages et cuisine… » écrire « J’aime me promener dans les montagnes avec mon appareil photo autour du cou. Lorsque les éclairs les survolent, je prépare un bon dîner et je passe la soirée autour d’un livre. Ou sur une carte pour planifier un voyage. Parce que j’ai des chaussures vagabondes. »

Mais attention à ne pas tomber dans l’excès d’originalité. Vous connaissez l’histoire ? Une fois, soi-disant, les seniors écrivaient un essai sur le thème du « courage ». On dit que l’un d’eux a écrit : C’est du courage et il a rempli la page jusqu’au bout avec des points. Tout d’abord, nous avons du mal à croire que cela soit vraiment arrivé 🙂 et deuxièmement, une telle créativité ne serait certainement pas appréciée par un éducateur. Soyez donc original juste comme il faut. Faites une déclaration exceptionnelle mais toujours pertinente et n’oubliez pas les faits.

Montrer

Si vous avez obtenu des prix, des réalisations et des mérites exceptionnels dans des emplois précédents qui sont pertinents pour le poste auquel vous postulez, mentionnez-les. N’hésitez pas à les placer avant les informations sur l’éducation. Ils vous apporteront beaucoup de bons points.

Vous pouvez également vous vanter de stages exceptionnels, de cours intéressants que vous avez suivis ou de collaborations intéressantes. N’oubliez pas que vous ne faites que vous vendre. Alors faites-le avec enthousiasme et passion. Mais aussi avec humilité.

Quoi d’autre à noter

  1. En fournissant des références. Une personne spécifique + une expérience spécifique dans un poste spécifique = la meilleure publicité.
  2. En évitant les mots compliqués. Votre CV doit être bien lu.
  3. Photographie oui, mais appropriée. Mesdames, s’il vous plaît, pas de décolletés profonds. Et même un « selfie » ou une photo avec un chien ne sont pas les plus appropriés pour un CV.
  4. Un CV sans erreur. Si vous avez un problème de grammaire, eh bien, cela arrive aussi dans la vie et tout le monde n’est pas tenu d’avoir une expression écrite irréprochable.
    Mais sachez que le recruteur qui vous lit en ce moment connaît certainement la grammaire et souffre de vos énormités, fautes de frappe et virgules. Et vous ne voulez pas la torturer, vous voulez lui faire plaisir 🙂

BONNE CHANCE – BONNE CHANCE !