Combien de jours de vacances pouvez-vous prendre et combien d’argent recevez-vous en contrepartie ? Au minimum, combien d’euros doivent-ils vous payer par heure de travail ? Où en Europe les gens gagnent-ils le plus ? Les réponses aux questions les plus importantes sur le travail vous sont apportées par le centre de conseil Athena.
Ces faits actualisés et prouvés peuvent vous aider un jour. Lisez des informations rapides, claires et faciles à comprendre sur le salaire minimum, le travail de nuit, les exigences du travail et les vacances.
Salaire minimum
Ce que c’est
Le salaire minimum est le salaire le plus bas qu’un employeur doit verser à un employé à temps plein.
435 euros
Il augmente chaque année. En 2017, les habitants de la Slovaquie ne peuvent pas gagner moins de 453 €. L’année dernière, le salaire minimum était de 405 euros. Les personnes qui ont travaillé au salaire horaire minimum ont gagné 2 328 euros.
2,50 €
Le salaire minimum se reflète également dans les gains horaires. Si vous gagnez 2,50 € de l’heure en 2017, vous travaillez au salaire minimum.
Ses conséquences
Le niveau du salaire minimum a un impact sur le niveau de vie des habitants d’un pays donné, mais il se reflète également dans le chômage de la population. Un salaire minimum élevé augmente le chômage dans le pays, tandis qu’un salaire minimum faible risque de faire baisser le niveau de vie de la population.
3 pour cent
Environ 3 % de la population slovaque travaille actuellement au salaire minimum.
1993
Cette année, les habitants de la Slovaquie ont travaillé pour un salaire minimum de 81 euros par mois. Le même montant a également été perçu en 1994 et 1995. Ce sont les années où le salaire minimum est le plus bas dans l’histoire de la République slovaque.
Le salaire minimum dans l’Union européenne
Luxembourg
Le Luxembourg a le salaire minimum le plus élevé de l’Union européenne. Selon la loi, les personnes qui s’y trouvent doivent gagner au moins 999 euros.
Irlande
L’Irlande a le deuxième salaire minimum le plus élevé de l’UE. Dans ce pays, il est de 1 563 euros.
Pays-Bas
Le trio de tête des salaires minimums de l’UE est dominé par les Pays-Bas, avec 1552 euros.
Plus comme nous
La Belgique, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, l’Espagne, la Slovénie, Malte, la Grèce, le Portugal, l’Estonie et la Pologne ont des salaires minimums plus élevés que la Slovaquie.
Moins que nous
La Hongrie, la Croatie, la République tchèque, la Lettonie, la Lituanie, la Roumanie et la Bulgarie ont un salaire minimum inférieur à celui de la Slovaquie.
Je travaille la nuit
Qu’est-ce que le travail de nuit ?
Le code du travail détermine l’éventail du travail de nuit. C’est n’importe quel emploi allant de 22. à 6. Lancer. Par exemple, si vous commencez à travailler à 19 ans. Lancer. et vous finirez à 7 heures du matin. par heure, vous avez travaillé 8 heures de nuit.
Qui travaille la nuit
En Slovaquie, la plupart des personnes travaillent la nuit dans les grandes entreprises où la chaîne de production fonctionne en continu. Toutefois, les médecins, les infirmières et autres personnels médicaux, les agents de police, les pompiers, le personnel des SBS et les personnes travaillant dans les hypermarchés ne sont pas exemptés du travail de nuit.
20 %.
Pour le travail de nuit, les employés ont droit, selon la loi, à un supplément de 20 % du salaire minimum.
50 centimes
Les personnesqui travaillent la nuit au salaire minimum doivent recevoir 50 centimes supplémentaires pour chaque heure travaillée, de sorte qu’elles gagnent au minimum 3 euros par heure (le salaire horaire minimum pour 2017 est de 2,50 euros + 50 centimes supplémentaires pour le travail de nuit). Toutefois, s’ils ont convenu avec le salarié d’un montant supérieur à 3 euros bruts pour le travail de nuit, ils ne sont pas tenus de lui verser un supplément parce qu’ils ont respecté le salaire minimum pour le travail de nuit.
Problèmes de santé
Les médecins s’accordent à dire que le travail de nuit occasionnel ne perturbera pas trop votre rythme. Toutefois, si vous travaillez de nuit plusieurs fois par mois, des manifestations négatives peuvent se produire. Les personnes qui travaillent régulièrement la nuit peuvent avoir des difficultés à s’endormir, être peu concentrées ou irritables. Elles sont également sujettes aux maladies cardiovasculaires. Le travail de nuit est le plus mal toléré par les personnes qui ont l’habitude de se lever tôt le matin. Si vous êtes l’un d’entre eux, vous pourriez envisager d’accepter une offre de travail de nuit.
La difficulté du travail
Indemnités de pénibilité
Le Code du travail prévoit 6 degrés de pénibilité du travail. Si votre emploi se situe dans un niveau de difficulté plus élevé, votre salaire minimum sera également plus élevé.
Catégorie 1
Si votre travail implique une manutention de base ou un travail préparatoire que vous effectuez selon les instructions d’un superviseur, votre poste est classé 1. le degré de difficulté. Par exemple, les nettoyeurs ou les opérateurs de production travaillent à ce niveau.
435 euros
Salaire minimum des personnes travaillant dans 1. degré de difficulté du travail, est de 435 euros.
Grade 2
Avez-vous des responsabilités matérielles dans votre travail et faites-vous des travaux de routine ? Travaillez-vous dans l’artisanat simple ou dans les soins de santé ? Alors votre emploi est classé dans la difficulté 2. degrés. Il s’agit, par exemple, d’emplois de bureau ou de vente.
522 euros
Le salaire minimum des personnes qui travaillent dans 2. le degré de difficulté du travail, est de 522 euros.
Niveau 3
Cela comprend à la fois les travaux d’artisanat créatif et les emplois où vous êtes responsable de la santé d’autres personnes. Également un travail qui exige un effort physique accru. L’infirmière effectue également 3. le degré de difficulté du travail.
609 euros
Le salaire minimum des personnes qui travaillent dans 3. degré d’intensité de la main-d’œuvre est de 609 euros.
Grade 4
Un effort mental accru fait passer les personnes au grade 4. le degré de difficulté du travail. Par exemple, les gestionnaires et les fonctions de gestion. Le chef comptable fait également partie de ce groupe de difficultés professionnelles.
696 euros
Le salaire minimum des personnes qui travaillent dans 4. le degré de difficulté du travail, est de 696 euros.
5e année
Être en 5e année. le degré de difficulté du travail, c’est-à-dire travailler de manière conceptuelle, créative et méthodique et avoir une résistance mentale accrue. Par exemple, les responsables de production qui sont chargés de processus extrêmement exigeants et doivent suivre des procédures complexes dans leur travail.
783 euros
Le salaire minimum des personnes qui travaillent dans 5. degré d’intensité de la main-d’œuvre est de 783 euros.
6e année
Dansce groupe, les employés résolvent des tâches créatives d’une manière inhabituelle. Ils ont un haut niveau de responsabilité et leur travail peut avoir un impact important sur la société. Par exemple, le directeur général et le président-directeur général de l’entreprise travaillent au niveau d’intensité le plus élevé.
870 euros
Le salaire minimum des personnes qui travaillent dans 6. degré de difficulté du travail, est de 870 euros.
CongésLe droit aux congés
Tout employé qui a été employé de façon permanente par le même employeur pendant au moins 60 jours a droit à un congé. Si vous n’avez pas pris votre congé au cours d’une année civile, vous pouvez reporter ces jours à l’année suivante. Mais attention, si vous ne prenez pas vos vacances cette année, elles seront perdues.
Salaire
Le salaire que vous recevrez pendant votre congé sera calculé par votre employeur à partir de votre salaire moyen du trimestre précédent de l’année.
20 jours
Toute personne âgée de moins de 32 ans a droit à au moins 20 jours de vacances en Slovaquie.
33 ans
Si vous avez dépassé cet âge pendant l’année civile en cours, vous pouvez prendre 25 jours de congé. Les fonctionnaires ont droit à 30 jours de congé à cet âge.
