Les entretiens d’embauche peuvent être stressants. La pression pour faire bonne impression peut être écrasante. Si vous savez comment répondre à des questions d’entretien difficiles, vous renforcerez votre confiance et augmenterez vos chances de réussite. Voici les cinq questions les plus difficiles à poser lors d’un entretien d’embauche et comment y répondre.

1. Parlez-moi de vous

Cette question semble simple, mais il peut être difficile d’y répondre correctement. Répondez de manière professionnelle et concentrez-vous sur votre carrière. Parlez de votre poste actuel, de vos expériences passées et de vos objectifs futurs. Mettez en évidence les compétences qui sont pertinentes pour l’emploi auquel vous postulez. Toutefois, ne répétez pas votre CV. Partagez les informations qui n’y figurent pas.

Évitez les détails personnels ou les longues histoires. Par exemple, « J’ai travaillé en tant que chef de projet au cours des cinq dernières années. Dans mon poste actuel, je dirige une équipe de dix personnes et gère de multiples projets. Je suis passionné par l’amélioration des processus et la production de résultats de qualité ».

2. Quelles sont vos faiblesses ?

Cette question teste votre confiance en vous et votre sincérité. Choisissez une faiblesse réelle, mais qui ne vous disqualifie pas pour le poste. Expliquez comment vous vous efforcez d’améliorer ce domaine. Évitez les clichés tels que « je travaille trop ». Dites plutôt quelque chose de similaire :

« J’ai parfois du mal à déléguer des tâches. J’aime m’assurer que tout est parfait, ce qui peut m’amener à prendre trop de responsabilités. Je m’efforce d’apprendre à faire davantage confiance à mon équipe et d’améliorer mes compétences en matière de gestion du temps.

3. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Faites des recherches sur l’entreprise avant l’entretien. Montrez que vous comprenez leurs valeurs, leur culture et leurs objectifs. Expliquez en quoi vos compétences et votre expérience correspondent à leur mission. Évitez les réponses générales. Soyez plutôt précis : « J’admire l’engagement de votre entreprise en faveur de l’innovation et de la satisfaction du client. Mon expérience en matière de développement de produits et ma passion pour la création de solutions conviviales correspondent à votre souci de fournir des produits exceptionnels ».

4. Pouvez-vous décrire le défi auquel vous avez été confronté et la manière dont vous l’avez surmonté ?

Cette question évalue votre capacité à résoudre des problèmes et votre résilience. Choisissez un exemple spécifique tiré de votre expérience professionnelle antérieure. Expliquez la situation, les mesures que vous avez prises et le résultat. Mettez l’accent sur votre capacité à rester calme sous pression et à trouver des solutions efficaces. Par exemple, « Dans mon précédent emploi, notre équipe était confrontée à un délai serré pour un projet de grande envergure. Nous manquions de personnel et les ressources étaient limitées. J’ai organisé un plan de projet détaillé, délégué des tâches en fonction des points forts des membres de l’équipe et instauré des contrôles réguliers pour suivre les progrès. Nous avons mené à bien le projet dans les délais impartis et avons reçu des commentaires positifs de la part du client ».

5. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Les employeurs veulent savoir si vous avez des objectifs à long terme et si vous vous voyez évoluer dans leur entreprise. Soyez réaliste et alignez vos objectifs sur l’orientation de l’entreprise. Évitez les réponses trop ambitieuses ou trop vagues. Dites plutôt quelque chose comme ceci :
« Dans cinq ans, j’envisage d’assumer davantage de fonctions de direction au sein de l’entreprise. Mon objectif est de développer mes compétences et de contribuer à la croissance de l’entreprise. Je suis enthousiasmé par les possibilités d’évolution de carrière qu’offre cette entreprise ».

En vous préparant à répondre à ces questions difficiles, vous vous sentirez plus confiant et mieux préparé pour un entretien d’embauche. N’oubliez pas de rester calme, d’être honnête et de donner des exemples précis. Chez Atena , nous sommes spécialisés dans l’aide aux demandeurs d’emploi dans le processus d’entretien. Contactez Atena dès aujourd’hui pour obtenir plus de conseils et de soutien dans la recherche de l’emploi de vos rêves.