Les employés sont le cœur de toute entreprise. Sans eux, l’entreprise n’est qu’un actif, un bureau, un entrepôt ou tout autre espace vide qui ne génère pas de revenus. Mais il ne suffit pas d’employer des personnes, encore faut-il qu’elles soient les bonnes. Dans le cas contraire, l’entreprise connaîtrait une rotation négative du personnel et ne serait pas suffisamment efficace ou créative pour faire face à la concurrence 21. siècle.
Lorsqu’il s’agit d’employés talentueux et compétents, un salaire élevé ne suffit généralement pas à les retenir à long terme. Les employeurs doivent donc adapter leur espace et leurs processus de travail. Toutefois, en raison des différences générationnelles liées principalement à la rapidité des progrès technologiques, il existe un écart considérable entre ce qui satisfait une personne de 20 ans et une personne de 50 ans. Et comme tout employeur souhaite pouvoir recruter des employés talentueux dans toutes les tranches d’âge, il doit trouver un moyen de répondre aux besoins ou aux souhaits de toutes les générations en même temps.
Pour créer l’équilibre parfait qui motive toutes les générations, il faut d’abord comprendre les différences entre elles. La génération X, les milléniaux et la génération Z sont les générations qui se trouvent actuellement sur le marché du travail. Examinons leurs caractéristiques :
Génération X
La génération X désigne les personnes nées entre 1965 et 1980. Ils ont souvent été témoins de l’avènement de la technologie et ont connu une période de transition entre les progrès traditionnels et les progrès numériques. Les membres de la génération X accordent généralement de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la stabilité de l’emploi et à l’indépendance. Ayant connu la crise économique, ils sont généralement assidus, adaptables et pragmatiques dans leur approche du travail. Les membres de la génération X valorisent l’autonomie et apprécient les employeurs qui offrent des conditions de travail flexibles. Ils préfèrent les récompenses tangibles et les possibilités d’évolution professionnelle.
Les milléniaux
Les milléniaux, également connus sous le nom de génération Y, sont nés entre 1981 et 1996. Ils ont grandi à l’époque de l’avènement de l’internet et ont assisté au développement rapide des technologies numériques. Les milléniaux privilégient l’intégration de la vie professionnelle et de la vie privée, en recherchant un emploi qui ait un sens et une finalité . Ils valorisent la diversité, la collaboration et le développement personnel. Les milléniaux s’épanouissent dans un environnement inclusif qui leur offre un retour d’information constant et des possibilités d’avancement. Des horaires de travail flexibles, des options de télétravail et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont des aspects essentiels pour cette génération.
Génération Z
La génération Z, née entre 1997 et 2012, a grandi dans un monde hyperconnecté dominé par les médias sociaux et les technologies modernes. On les appelle les « digital natives », qui ont grandi avec les smartphones et les plateformes de réseaux sociaux. La génération Z recherche un travail qui corresponde à ses passions et à ses valeurs. Ils accordent de l’importance à la diversité sur le lieu de travail, à la transparence et à la responsabilité sociale. Les membres de la génération Z sont très adaptables, créatifs et indépendants. Ils s’épanouissent dans un environnement de travail rapide et à la pointe de la technologie, qui offre des possibilités d’apprentissage permanent et une expérience professionnelle enrichissante.
Comme vous pouvez le constater, chaque génération possède un ensemble de compétences et d’objectifs légèrement différents. La génération X recherche généralement la stabilité, tandis que les milléniaux et la génération Z sont plus intéressés par des emplois qui leur donnent du sens et des possibilités d’évolution. La génération X est généralement plus pragmatique. D’autre part, les milléniaux et la génération Z sont plus à l’aise avec la technologie.
Comment pouvons-nous accueillir toutes les générations en même temps ?
Il est très important de donner à vos employés un but ou un objectif à atteindre. Bien entendu, il est préférable qu’elle soit en phase avec leurs aspirations et la vision de l’entreprise. Rappelez-vous que même s’ils font partie d’une certaine génération, chaque personne est unique. Cela dit, il n’y a pas de meilleur moyen de savoir ce qui leur plaît que d’en parler ouvertement avec eux.
Créer un environnement de travail favorable et inclusif qui encourage la collaboration, reconnaît les réussites et offre des possibilités de croissance et de développement. Un retour d’information régulier, des programmes de coaching et de formation peuvent aider les employés à se sentir motivés et soutenus dans leur parcours professionnel. En outre, l’offre de salaires et d’avantages sociaux compétitifs ainsi que d’initiatives visant à concilier vie professionnelle et vie privée peut accroître la satisfaction et l’engagement des salariés vis-à-vis de l’organisation. En cultivant un sentiment d’utilité, en encourageant la croissance et en offrant un environnement favorable, vous pouvez motiver efficacement vos employés et les fidéliser à long terme.
Il est bon de connaître les différentes générations et leurs caractéristiques typiques. Cependant, il est non seulement contre-productif mais aussi illégal de prendre des décisions d’embauche en fonction de l’âge du candidat (cadre européen pour l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail). Nous dans la société Atena prenons des décisions d’embauche basées sur les compétences, l’éducation et l’expérience antérieure parce que nous savons que ce sont les facteurs les plus importants. Dans l’entreprise Atena nous nous efforçons également de fournir à nos employés les conditions dont ils ont besoin pour atteindre leur plein potentiel et se développer continuellement. Si vous êtes à la recherche d’un emploi qui vous permettra de développer vos compétences, de vous épanouir en aidant les autres et de gagner un excellent salaire, jetez un coup d’œil à nos offres d’emploi – il se peut que nous soyons à la recherche de quelqu’un.
