Voulez-vous augmenter la satisfaction et la productivité des employés ? Offrez de la flexibilité sur le lieu de travail.
Lorsqu’il s’agit d’attirer les meilleurs talents, de nombreux employeurs s’intéressent à la flexibilité sur le lieu de travail.
Définir la flexibilité des employés sur le lieu de travail
Il est important que les employeurs comprennent que la flexibilité du lieu de travail ne se limite pas à offrir aux employés les horaires qui répondent le mieux à leurs besoins ou à leur permettre de travailler à domicile certains jours. Selon les auteurs de l’étude, la flexibilité couvre un large éventail de modalités de travail, notamment les suivantes :
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Travailler à temps plein depuis son domicile ou un autre lieu de travail indépendant
- Choix et contrôle des horaires de travail
- Travail à temps partiel à domicile
La flexibilité du lieu de travail ne signifie pas seulement travailler à distance. Elle couvre tous les types d’aménagement du travail, y compris [kedy] les pauses, le travail à domicile ou les congés pour soins infirmiers. Bien qu’aucun employeur ne puisse satisfaire à toutes les exigences, il peut offrir une option qui plaît à divers candidats.
L’étude a révélé que les deux politiques de flexibilité du lieu de travail les plus recherchées par les employés sont le choix du début et de la fin des équipes et la possibilité de travailler où ils le souhaitent. Plus précisément, 26 % des employés interrogés ont déclaré que la flexibilité des heures d’arrivée et de départ était la plus importante, et 22 % ont déclaré qu’ils préféraient pouvoir travailler depuis leur domicile ou un autre lieu de leur choix.
Les horaires flexibles peuvent non seulement satisfaire vos employés actuels, mais aussi séduire les demandeurs d’emploi potentiels et attirer les personnes ayant une vie bien remplie.
La flexibilité sur le lieu de travail a une incidence sur la manière dont vous recrutez et retenez les meilleurs talents pour votre entreprise. Alors que vous investissez dans l’établissement d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour vos employés actuels et futurs, pensez à mettre en place des horaires flexibles pour augmenter la satisfaction des employés et vous aider à attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.
