वर्तमान में, पूर्वी और मध्य यूरोप के आर्थिक रूप से कम विकसित देशों में कई अस्पतालों और सुविधाओं में चिकित्सा और नर्सिंग स्टाफ की कमी है । हालाँकि, यह कमी स्वाभाविक रूप से जनसंख्या के स्वास्थ्य पर बहुत नकारात्मक प्रभाव डालती है । वरिष्ठों के लिए देखभाल करने वालों के मामले में स्थिति अलग नहीं है, इसलिए उनकी देखभाल करने वाला कोई नहीं है। यूरोपीय संघ में एक लाख से अधिक स्वास्थ्य कर्मियों की कमी है। यह संख्या बहुत अधिक है। प्रत्येक देश में पर्याप्त स्वास्थ्य देखभाल सुनिश्चित करना एक आवश्यकता होनी चाहिए। यह वित्तीय स्थिति की परवाह किए बिना सभी के लिए उपलब्ध होना चाहिए।
चिकित्सा और नर्सिंग स्टाफ की कमी – परिणाम क्या हैं?
चिकित्सा कर्मियों, डॉक्टरों और नर्सों की कमी के कारण लोगों को उचित देखभाल नहीं मिल पाती है, जिससे उनके स्वास्थ्य पर असर पड़ता है। डॉक्टरों के साथ, हम न केवल प्रतीक्षा कक्ष में लंबे समय तक इंतजार करते हैं, जब हम अंततः खुद को वहां पाते हैं, बल्कि नियुक्ति के लिए भी, क्योंकि बहुत से लोगों को चिकित्सा सहायता की आवश्यकता होती है। लंबे समय तक प्रतीक्षा अवधि के कारण हमें यह कुछ समय के लिए नहीं मिलेगा, जो लगभग हर जगह मौजूद हैं, जिससे संभावित उपचार में देरी होगी , क्योंकि बाद में बीमारी का पता चल जाएगा। कुछ मामलों में, पहले ही बहुत देर हो चुकी होती है और यदि रोगी को पहले इलाज मिल जाता, तो उसकी जान बचाई जा सकती थी।
नर्सिंग स्टाफ की कमी वरिष्ठों के स्वास्थ्य पर भी प्रतिकूल प्रभाव डालती है , जो बाद में वरिष्ठों के लिए या स्वयं के लिए एक सुविधा में नियुक्ति पर निर्भर होते हैं। वहां उन्हें 24 घंटे घरेलू देखभाल जैसी आरामदायक देखभाल नहीं मिलेगी। उन्हें घर में रखे अन्य ग्राहकों से विभिन्न संक्रमणों का खतरा होता है, जो समय से पहले उनके जीवन को खतरे में डाल सकते हैं। लेकिन नर्सिंग होम में नर्सिंग स्टाफ की भी कमी है, जहां कई ग्राहकों के लिए कुछ कर्मचारी हैं, जिन्हें व्यक्तिगत रूप से शामिल नहीं किया जा सकता है । इस कमी का उन वरिष्ठों के परिवारों पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ता है जिन्हें अपने माता-पिता और दादा-दादी की देखभाल करनी पड़ती है और अपनी नौकरी या शौक को पीछे छोड़ना पड़ता है।
एटेना क्या समाधान पेश करता है?
वरिष्ठों के लिए नर्सिंग स्टाफ की कमी का मुकाबला करने का समाधान लोगों को इस आत्म-बलिदान कार्य पर निर्णय लेने के लिए प्रेरित करना है, जिसमें नियोक्ता, यानी मध्यस्थ एजेंसी से आकर्षक वेतन और समर्थन मिलता है। हम एथेंस में अपनी नानी को उनके निवास स्थान से उनके कार्यस्थल पर सीधे एक विशिष्ट परिवार में स्थानांतरण प्रदान करते हैं। इस तरह, किसी भी दाई को किसी विदेशी देश में खो जाने या वह नहीं मिलने की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है जहाँ उसे जाने की आवश्यकता है। हम उन्हें नियमित रूप से उनके वेतन में वृद्धि करके या एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके प्रेरित करते हैं, ताकि वे कानूनी रूप से काम करें, ताकि वे काम के लिए अक्षमता की स्थिति में मजदूरी से मुआवजे, छुट्टी का अधिकार और आखिरकार, जैसे लाभों को न खोएं। काम किए गए वर्षों को पेंशन में गिना जाता है, जिसकी वे भविष्य में सराहना करेंगे। फोन पर उपलब्ध हमारे सलाहकार उन्हें दिन में 24 घंटे सहायता प्रदान करते हैं , यदि कोई समस्या है कि वे मदद नहीं कर सकते हैं।
जर्मनी, ऑस्ट्रिया, नीदरलैंड जैसे आर्थिक रूप से विकसित देशों में, हम नन्नियों को कम शिक्षा के साथ भी काम करने का मौका देते हैं, जहां वे अपने देश में जितना कमा सकते हैं उससे अधिक कमा सकते हैं। इस तरह, पेंशनभोगियों को स्वयं और उनके परिवारों की मदद की जाती है, साथ ही वे लोग जो काम करना चाहते हैं और पर्याप्त वेतन अर्जित करते हैं जो उनकी जीवन यापन की जरूरतों को पूरा करेगा।
क्या आप जानना चाहते हैं कि हम एक सफल कंपनी कैसे बने? हमारे इतिहास के बारे में पढ़ें। क्या आप इस बारे में उत्सुक हैं कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को क्या लाभ प्रदान कर सकते हैं? यह ब्लॉग आपको बताएगा। क्या आप रुचि रखते हैं कि आज की कठिन परिस्थिति में ऊर्जा कैसे बचाएं? आप इसका उत्तर यहां पा सकते हैं।
