В настоящее время во многих больницах и учреждениях менее экономически развитых стран Восточной и Центральной Европы ощущается нехватка медицинского и сестринского персонала. Однако этот дефицит, естественно, очень негативно сказывается на здоровье населения. Ситуация не отличается от той, в которой находятся сиделки и лица, ухаживающие за пожилыми людьми, о которых, таким образом, некому позаботиться. В Европейском Союзе не хватает более миллиона медицинских работников. Эта цифра слишком высока. Обеспечение надлежащего медицинского обслуживания должно быть необходимостью в каждой стране. Она должна быть доступна для всех, независимо от финансового положения.
Нехватка медицинского и сестринского персонала — каковы последствия?
В результате нехватки медицинского персонала, врачей и медсестер, люди не получают должного ухода, что сказывается на их здоровье. Мы долго ждем у врачей, не только в зале ожидания, когда мы, наконец, придем, но и на самом приеме, так как многим людям нужна медицинская помощь. Мы получим это только через некоторое время из-за длительного времени ожидания, которое присутствует почти везде, что задержит возможное лечение, так как болезнь будет обнаружена позже. В некоторых случаях может быть уже слишком поздно, и если бы пациент получил лечение раньше, его жизнь можно было бы спасти.
Отсутствие персонала по уходу также пагубно сказывается на здоровье пожилых людей, которых приходится помещать в учреждения по уходу или содержать самостоятельно. Там они не получают такого комфортного ухода , как при круглосуточном домашнем уходе. Они подвергаются риску заражения различными инфекциями от других клиентов, размещенных в доме престарелых, что может преждевременно поставить под угрозу их жизнь. Но существует также нехватка медперсонала в домах престарелых, где персонала слишком мало для большого количества клиентов, которых они не могут обслуживать индивидуально. Эта нехватка также негативно сказывается на семьях пожилых людей, которые вынуждены заботиться о своих родителях, бабушках и дедушках, оставляя работу или хобби.
Какое решение предлагает Атена?
Решение проблемы нехватки медперсонала для пожилых людей заключается в том, чтобы мотивировать людей на эту самоотверженную работу, предлагая привлекательную зарплату и поддержку со стороны работодателя, т.е. агентства по трудоустройству. В Афинах мы организуем трансфер наших нянь от места проживания до места работы непосредственно в семью. Поэтому няне не придется беспокоиться о том, что она потеряется в чужой стране или не попадет в нужную точку. Мы мотивируем их регулярным повышением зарплаты или подписанием трудовых договоров, что означает, что они работают легально, а значит, не теряют таких преимуществ , как оплата больничных, отпускных и, в конце концов, стаж работы засчитывается в пенсию, которую они оценят в будущем. Наши консультанты доступны по телефону для поддержки 24 часа в сутки на случай, если возникнут проблемы, с которыми они не смогут справиться.
В экономически развитых странах, таких как Германия, Австрия и Нидерланды, мы предоставляем сиделкам и няням с низким уровнем образования возможность работать, где они могут зарабатывать больше, чем в своей стране. Это помогает самим пенсионерам и их семьям, а также людям, которые готовы работать и зарабатывать достаточно, чтобы покрыть свои жизненные потребности.
Хотите узнать, как мы стали успешной компанией? Читайте о нашей истории. Вам интересно узнать, какие льготы работодатели могут предоставить своим сотрудникам? Этот блог расскажет вам. Вы задаетесь вопросом, как сэкономить на электроэнергии в сегодняшней непростой ситуации? Ответ можно найти здесь.
