Monissa Itä- ja Keski-Euroopan taloudellisesti vähemmän kehittyneiden maiden sairaaloissa ja laitoksissa on tällä hetkellä pulaa lääketieteellisestä ja hoitohenkilökunnasta. Puutteella on kuitenkin luonnollisesti erittäin kielteinen vaikutus väestön terveyteen. Tilanne ei ole erilainen vanhusten hoitajien ja omaishoitajien kohdalla, joilla ei siis ole ketään, joka huolehtisi heistä. Euroopan unionissa on pulaa yli miljoonasta terveydenhuollon ammattilaisesta. Tämä luku on liian korkea. Riittävän terveydenhuollon varmistamisen pitäisi olla välttämättömyys jokaisessa maassa. Sen pitäisi olla kaikkien saatavilla taloudellisesta asemasta riippumatta.
Pula lääkärin- ja hoitohenkilökunnasta – mitä seurauksia siitä on?
Hoitohenkilökunnan, lääkäreiden ja sairaanhoitajien puutteen vuoksi ihmiset eivät saa asianmukaista hoitoa, mikä vaikuttaa heidän terveyteensä. Odotamme pitkään lääkärissä, emme vain odotushuoneessa, kun olemme vihdoin siellä, vaan myös itse ajanvarausta varten, sillä monet ihmiset tarvitsevat lääketieteellistä apua. Saamme sen vasta jonkin aikaa myöhemmin, koska lähes kaikkialla on pitkät odotusajat, jotka viivästyttävät mahdollista hoitoa, koska tauti havaitaan myöhemmin. Joissakin tapauksissa voi olla jo liian myöhäistä, ja jos potilas olisi saanut hoitoa aikaisemmin, hänen henkensä olisi voitu pelastaa.
Hoitohenkilökunnan puute vaikuttaa kielteisesti myös vanhusten terveyteen, ja he joutuvat sen jälkeen hoitolaitokseen tai jäävät yksin. Siellä he eivät saa yhtä mukavaa hoitoa kuin ympärivuorokautisessa kotihoidossa. He ovat vaarassa saada erilaisia infektioita muilta kotiin sijoitetuilta asiakkailta, mikä voi vaarantaa heidän elämänsä ennenaikaisesti. Hoitohenkilökunnasta on kuitenkin pulaa myös vanhainkodeissa, joissa on liian vähän henkilökuntaa moniin asiakkaisiin nähden, joita he eivät voi hoitaa yksilöllisesti. Tämä puute vaikuttaa kielteisesti myös ikääntyneiden perheisiin, jotka joutuvat huolehtimaan vanhemmistaan ja isovanhemmistaan ja jättämään työnsä tai harrastuksensa.
Mitä ratkaisua Atena tarjoaa?
Ratkaisu vanhustenhoitohenkilöstön puutteen torjumiseksi on motivoida ihmisiä ryhtymään tähän työhön tarjoamalla houkuttelevaa palkkaa ja työnantajan eli työnvälitysyrityksen tukea. Ateenassa järjestämme lastenhoitajiemme siirron heidän asuinpaikastaan työpaikalle suoraan perheeseen. Kenenkään lastenhoitajan ei siis tarvitse huolehtia siitä, että hän eksyy vieraassa maassa tai ei osu oikeaan paikkaan. Motivoimme heitä säännöllisillä palkankorotuksilla tai työsopimusten allekirjoittamisella, mikä tarkoittaa, että he työskentelevät laillisesti eivätkä näin menetä sairauspäivärahan ja lomaoikeuden kaltaisia etuja , ja loppujen lopuksi palvelusvuodet lasketaan mukaan eläkkeeseen, jota he arvostavat tulevaisuudessa. Konsulttimme ovat käytettävissä puhelimitse 24 tuntia vuor okaudessa, jos ilmenee ongelmia, joita he eivät pysty ratkaisemaan.
Taloudellisesti kehittyneissä maissa, kuten Saksassa, Itävallassa ja Alankomaissa, annamme vähemmän koulutetuille hoitajille ja lastenhoitajille mahdollisuuden työskennellä, jolloin he voivat ansaita enemmän kuin kotimaassaan. Tämä auttaa eläkeläisiä itseään ja heidän perheitään sekä ihmisiä, jotka ovat halukkaita työskentelemään ja ansaitsemaan riittävästi elintarpeidensa kattamiseksi.
Haluatko tietää, miten meistä tuli menestyvä yritys? Lue historiastamme. Oletko utelias siitä, mitä etuja työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen? Tämä blogi kertoo sinulle. Mietitkö, miten säästää energiaa nykyisessä vaikeassa tilanteessa? Vastaus löytyy täältä.
