În prezent, în multe spitale și unități din țările mai puțin dezvoltate din punct de vedere economic din Europa Centrală și de Est există un deficit de personal medical și de asistență medicală. Cu toate acestea, această deficiență are, în mod natural, un impact foarte negativ asupra sănătăți populației. Situația nu este diferită pentru îngrijitorii și îngrijitoarele de bătrâni, care, prin urmare, nu au pe nimeni care să aibă grijă de ei. În Uniunea Europeană există un deficit de peste un milion de cadre medicale. Această cifră este prea mare. Asigurarea unei asistențe medicale adecvate de îngrijire ar trebui să fie o necesitate în fiecare țară. Aceasta ar trebui să fie accesibilă tuturor, indiferent de statutul financiar.

Lipsa de personal medical și de asistență medicală – care sunt consecințele?

Ca urmare a lipsei de personal medical, medici și asistente, oamenii nu primesc îngrijiri adecvate, ceea ce le afectează sănătatea. Așteptăm mult timp la medici, nu doar în sala de așteptare când ajungem în sfârșit acolo, ci și pentru programarea în sine deoarece mulți oameni au nevoie de ajutor medical. Nu vom obține acest lucru decât ceva mai târziu, din cauza timpului lung de așteptare care este prezent aproape peste tot, ceea ce va întârzia un eventual tratament deoarece boala va fi detectată mai târziu. În anumite cazuri, poate fi deja prea târziu și, dacă pacientul ar fi primit tratament mai devreme, viața sa ar fi putut fi salvată.

Lipsa personalului de îngrijire are, de asemenea, un efect negativ asupra sănătății persoanelor în vârstă, care sunt apoi lăsate să fie plasate într-un centru de îngrijire sau pe cont propriu. Acolo, nu beneficiază de aceeași îngrijire confortabilă ca în cazul unei pentru îngrijiri la domiciliu de 24 de ore. Aceștia sunt expuși riscului de a contracta diverse infecții de la alți clienți plasați în cămin, ceea ce le poate pune prematur viața în pericol. Dar există, de asemenea, o lipsă de personal de îngrijire în căminele de bătrâni, unde există prea puțin personal pentru numeroșii clienți pe care nu îi pot îngriji individual. Acest deficit are, de asemenea, un impact negativ asupra familiilor de vârstnici care trebuie să aibă grijă de părinți și bunici și să își abandoneze locul de muncă sau hobby-urile.

Ce soluție oferă Atena?

Soluția pentru combaterea deficitului de personal de îngrijire a persoanelor vârstnice este de a motiva oamenii să accepte această muncă dedicată, oferindu-le salarii atractive și sprijin din partea angajatorului, adică a agenției de plasare. În Atena, aranjăm ca îngrijitorii noștri să fie transferați de la locul de reședință la locul de muncă, direct la familie. Astfel, nicio îngrijitoare nu trebuie să își facă griji că se pierde într-o țară străină sau că nu a nimerit la locul potrivit. Îi motivăm prin creșteri regulate salariale sau prin semnarea unor contracte de muncă, ceea ce înseamnă că lucrează în mod legal și, astfel, nu pierd beneficii precum indemnizația de boală, dreptul la concediu și, la urma urmei, anii de serviciu contează pentru pensia lor, pe care o vor aprecia în viitor. Consultanții noștri sunt disponibili la telefon pentru a le oferi asistență 24 de ore pe zi , în cazul în care există probleme pe care nu le pot rezolva.

În țări avansate din punct de vedere economic, precum Germania, Austria și Olanda, oferim îngrijitorilor și îngrijitoarelor cu un nivel de educație mai scăzut șansa de a lucra, unde pot câștiga mai mult decât ar câștiga în țara lor. Acest lucru îi ajută pe pensionari și familiile lor, precum și pe cei care doresc să muncească și să câștige suficient pentru a-și acoperi nevoile de trai.

Vreți să știți cum am devenit o companie de succes? Citiți despre istoria noastră. Sunteți curioși să aflați ce beneficii pot oferi angajatorii angajaților lor? Acest blog vă va spune. Vă întrebați cum să economisiți energie în situația dificilă de astăzi? Răspunsul poate fi găsit aici.