Kelet- és közép-Európa gazdaságilag kevésbé fejlett országaiban jelenleg számos kórházban és intézményben hiány van orvosi és ápolói személyzetből. Ez a hiány azonban természetesen nagyon negatív hatással van a lakosság egészségére. Nem más a helyzet az idősgondozók esetében sem, az időseknek ezért nincs senki, aki gondoskodjon róluk. Az Európai Unióban több mint egymillió egészségügyi szakember hiányzik. Ez a szám túl magas. A megfelelő egészségügyi ellátás biztosítása minden országban szükségszerűnek kellene lennie. Mindenki számára hozzáférhetőnek kell lennie, anyagi helyzettől függetlenül.

Egészségügyi és ápolói személyzet hiánya – milyen következményekkel jár?

Az egészségügyi személyzet, orvosok és ápolók hiánya miatt az emberek nem kapnak megfelelő ellátást, ami kihat az egészségükre. Sokáig várunk az orvosoknál, nemcsak a váróteremben, amikor végre oda jutunk, hanem magára az időpontra is, hiszen sok embernek van szüksége orvosi segítségre. Ezt csak jóval később kapjuk meg, mert a szinte mindenhol jelenlévő hosszú várakozási idő késlelteti az esetleges kezelést, mivel a betegséget később fedezik fel. Bizonyos esetekben már túl késő lehet, és ha a beteg korábban megkapta volna a kezelést, az életét meg lehetett volna menteni.

Az ápolószemélyzet hiánya szintén káros hatással van az idősek egészségére, akiket aztán időseknek való intézményben kell elhelyezni vagy egyedül maradnak. Ott nem kapnak olyan kényelmes ellátást, mint a 24 órás otthoni ápolás esetében. Az otthonban elhelyezett más ügyfelek által okozott különböző fertőzések veszélyének vannak kitéve, ami idő előtt veszélyeztetheti az életüket. Az ápolószemélyzet hiánya az idősotthonokban is uralkodik, ahol aztán túl kevés a személyzet ahhoz a sok ügyfélhez, akikkel nem tudnak egyénileg foglalkozni. Ez a hiány az idősek családjaira is negatívan hat, akiknek szüleikről és nagyszüleikről kell gondoskodniuk, és munkájukat vagy hobbijukat hátrahagyva kell gondoskodniuk róluk.

Milyen megoldást kínál az Atena?

Az idősgondozók létszámhiányának leküzdésére az a megoldás, hogy vonzó fizetéssel és a munkáltató, azaz a közvetítő ügynökség támogatásával motiváljuk az embereket, hogy vállalják ezt az elkötelezett munkát. Mi az Atenában megszervezzük az utat az ápolók lakóhelyéről közvetlenül a munkavégzés helyére az adott családba. Így egyetlen ápolónak sem kell aggódnia amiatt, hogy eltéved egy idegen országban, vagy nem találja meg a címet. Rendszeres fizetésemeléssel vagy munkaszerződések aláírásával motiváljuk őket, ami azt jelenti, hogy legálisan dolgoznak, és így nem veszítik el az olyan juttatásokat , mint a táppénz, a szabadságjogosultság, és végezetül a ledolgozott évek beszámítanak a nyugdíjba, amit a jövőben értékelni fognak. Tanácsadóink a nap 24 órájában telefonon állnak rendelkezésükre, ha bármilyen probléma merülne fel, amit nem tudnak kezelni.

Az olyan gazdaságilag fejlett országokban, mint Németország, Ausztria és Hollandia, a kevésbé képzett ápolók és ápolónők is lehetőséget kapnak arra, hogy olyan helyen dolgozzanak, ahol többet kereshetnek, mint a saját országukban. Ez segíti magukat a nyugdíjasokat és családjukat, valamint azokat az embereket, akik hajlandóak dolgozni és eleget keresni ahhoz, hogy fedezzék megélhetési szükségleteiket.

Szeretné tudni, hogyan lettünk sikeres cég? Olvasson a történelmünkről. Kíváncsi arra, hogy a munkáltatók milyen juttatásokat biztosíthatnak a munkavállalóiknak? Ez a blog elárulja önnek. Azon gondolkodik, hogyan takarékoskodhatna az energiával a mai nehéz helyzetben? A válasz itt található.