Az állásinterjúk stresszesek lehetnek. Az erőfeszítés, hogy jó benyomást keltsen, nyomasztó lehet. Ha tudja, hogyan válaszoljon a nehéz interjúkérdésekre, növelheti önbizalmát és a siker esélyeit. Íme az öt legnehezebb kérdés egy állásinterjún és hogyan kezelje őket.

1. Meséljen valamit magáról

Ez a kérdés egyszerűnek tűnik, de jól megválaszolni nehéz lehet. Válaszoljon szakszerűen, és koncentráljon a karrierjére. Beszéljen jelenlegi pozíciójáról, korábbi tapasztalatairól és jövőbeli céljairól. Emelje ki azokat a készségeket, amelyek relevánsak a megpályázott állás szempontjából. Ne ismételje meg azonban az önéletrajzát. Ossza meg a benne nem szereplő információkat.

Kerülje a személyes részleteket vagy a hosszú történeteket. Például: „Az elmúlt öt évben projektmenedzserként dolgoztam. Jelenlegi pozíciómban egy tízfős csapatot vezetek, és több projektet irányítok. Lelkesen végzem el a folyamatok javítását és a minőségi eredmények elérését.”

2. Mik a gyengeségei?

Ez a kérdés az önbizalmát és őszinteségét teszteli. Válasszon egy valódi gyengeséget, de olyat, amely nem zárja ki önt a munkából. Magyarázza el, hogyan fejlesztené ezt a területet. Kerülje az olyan közhelyeket, mint a „túl keményen dolgozom”. Ehelyett mondjon valami olyasmit, mint:

„Néha gondot okoz nekem a feladatok delegálása. Szeretem, ha minden tökéletes, ami ahhoz vezethet, hogy túl sokat vállalok magamra. Azon dolgozom, hogy megtanuljak jobban bízni a csapatomban, és javítsam az időgazdálkodási képességeimet.”

3. Miért szeretne itt dolgozni?

Az interjú előtt kutassa fel a vállalatot. Mutassa meg, hogy megérti az értékeit, kultúráját és céljait. Magyarázza el, hogy az ön képességei és tapasztalatai hogyan illeszkednek a küldetésükhöz. Kerülje az általános válaszokat. Legyen inkább konkrét: „Csodálom a vállalatának az innováció és a vevői elégedettség iránti elkötelezettségét. A termékfejlesztésben szerzett tapasztalataim és a felhasználóbarát megoldások létrehozása iránti szenvedélyem megfelel az önök kivételes termékek biztosítására való összpontosításának.”

4. Le tudná írni, milyen kihívással szembesült, és hogyan győzte le azt?

Ez a kérdés a problémamegoldó készségét és rugalmasságát méri fel. Válasszon egy konkrét példát korábbi munkatapasztalatából. Magyarázza el a helyzetet, a megtett intézkedéseket és az eredményt. Hangsúlyozza, hogy képes nyomás alatt is nyugodt maradni és hatékony megoldásokat találni. Például: „Az előző munkahelyemen a csapatunknak szoros határidővel kellett szembenéznie egy nagyszabású projektnél. Kevés volt a személyzet, és az erőforrások korlátozottak voltak. Részletes projekttervet készítettem, a csapattagok erősségei alapján delegáltam a feladatokat, és rendszeres ellenőrzéseket vezettem be az előrehaladás nyomon követése érdekében. Sikeresen, határidőre befejeztük a projektet, és pozitív visszajelzést kaptunk az ügyféltől.”

5. Hol látja magát öt év múlva?

A munkáltatók tudni szeretnék, hogy vannak-e hosszú távú céljai, és hogy látja-e magát a vállalatuknál fejlődni. Legyen reális, és igazítsa céljait a vállalat irányvonalához. Kerülje a túlzottan ambiciózus vagy homályos válaszokat. Ehelyett mondjon valami ilyesmit:
„Öt év múlva elképzelhetőnek tartom, hogy több vezetői szerepet vállalok a cégen belül. Célom, hogy továbbfejlesszem képességeimet és hozzájáruljak a vállalat növekedéséhez. Izgatottan várom a lehetséges karrierépítési lehetőségeket ennél a vállalatnál.”

Ha felkészül ezekre a kihívást jelentő kérdésekre, magabiztosabbnak és felkészültebbnek érezheti magát az állásinterjún. Ne feledje, hogy maradjon nyugodt, legyen őszinte és mondjon konkrét példákat. Az Atenánál arra szakosodtunk, hogy segítsünk az álláskeresőknek eligazodni az interjúk során. Még ma lépjen kapcsolatba az Atenával , ha további tippeket és támogatást szeretne kapni álmai munkahelyének megtalálásához.