A motiváció minden területen fontos, különösen a munka területén. Az Atena jól tudja ezt, ezért ügyfeleinek, alkalmazottainak és üzleti partnereinek különféle juttatásokat kínál.
Az Atena motivál
A munkavállalóinknak nyújtott juttatások között szerepel az utazási támogatás, az ápolók fizetésének folyamatos emelése, az átképző tanfolyamok költségtérítése, a tanácsadóink éjjel-nappal történő elérhetősége, akiket szükség esetén bármikor fel lehet keresni, a legális munka biztonsága vonzó fizetés mellett, valamint a heti kétszeres előlegek. Végül, de nem utolsósorban a legfontosabb dolog – a munkák változatos választéka .
Bónusz ismerős ajánlásáért
Az általunk kínált előnyök egyike a kiépített jutalékrendszer, amely az új ügyfelek ajánlásáért járó jutalmak formájában jelenik meg. Alkalmazottaink, akár belső, akár külső munkatársaink, valamint a nem nálunk dolgozó külsősök is ajánlhatnak olyan ismerőst, akit érdekelne egy sikeres cégnél való munkavállalás. Lehetősége van arra, hogy tájékoztasson bennünket egy olyan személyről, akinek munkára van szüksége, vagy új állásra pályázik, vagy arra vágyik, hogy karriert váltson, vagy külföldre utazzon, és kipróbáljon egy másik, eddig ismeretlen életet. Természetesen az ajánlott személynek a felvételt követően teljesítenie kell bizonyos feltételeket ahhoz, hogy az ajánló megkapja ezt a jutalékot. Bizonyos ideig a munkahelyén kell bizonyítania, és dolgoznia kell.
Vonzó jutalmazási összegek
Az Atena a legkülönbözőbb ágazatokban kínál álláslehetőségeket. Idősek számára ápolószemélyzetet közvetítünk külföldön. Ügyfeleinket a gyártási iparban különböző pozíciókba toborozzuk hosszú távú kölcsönzés = munkaerő-kölcsönzés formájában az Európai Unió különböző országaiban. Ügyes kisegítő munkásokat biztosítunk, így azok a jelöltek is esélyt kapnak, akiknek van idejük és szeretnének plusz pénzt keresni a munkájuk mellett. A következő díjazási szintek egy személy ajánlása esetére vonatkoznak. Nyugodtan jelezzen, ha több embert szeretne ajánlani. A Németországban, Hollandiában és Angliában munkaszerződéssel dolgozó ápolói állásra történő ajánlás díjazása 300 euró értékkel van meghatározva. Az ügyfélnek azonban három hónapig kell dolgoznia. Ez a díj három részletben, minden egyes ledolgozott hónap után kerül kifizetésre. Az első részlet 30 nap után, a második részlet 60 nap után, a harmadik pedig 90 nap után kerül kifizetésre. A magánvállalkozóként dolgozó ápoló közvetítéséért járó összeg 100 euró. Ebben az esetben az összegek két részletre vannak osztva. Az első felét akkor lehet megkapni, ha az ápoló ledolgoz 14 napot. A második részletet 28 nap után lehet megkapni.
Ha a dolgozót munkaerő-kölcsönzés útján ajánlják foglalkoztatásra, a díjazás 100 euró. Az első összeget 100 ledolgozott óra után, a fennmaradó összeget pedig 200 ledolgozott óra után fizetik ki. A kisegítő munkások ajánlását egyszeri 10 eurós összeggel jutalmazzuk, miután három 7,5 órás műszakban dolgoztak. Nemcsak a külső együttműködésre való ügyes emberekre vonatkozó tippeket jutalmazzuk, hanem minden részlegünkre való belső pozíciókrais 300 eurós jutalékkal jutalmazzuk az ajánlásokat. A vállalat számára legelőnyösebb pozíciókat igazán motiváló összeggel jutalmazzuk = 1000 euró. Ide tartoznak az olyan pozíciók, mint az informatikai szakember, német nyelvtudással rendelkező HR-tanácsadó, pénzügyi igazgató vagy könyvelő, amelyeket a Szlovákia szívében, Besztercebányán található központunkban töltünk be, ahol lehetőségünk van szállást is biztosítani. A juttatás első részét a három hónapos próbaidő sikeres teljesítése után, a fennmaradó részt pedig hat hónap ledolgozása után folyósítják. A legtöbb pozícióhoz tudunk szállást biztosítani, akár külföldön is.
Ajánljon nekünk egy ügyes embert és keressen olyan összeget, amit olyasmire használhat fel, amiről már régóta álmodott. Egy új ruha, túrabakancs, egy új háztartási gép vagy a kedvenc parfümje? Vagy mi lenne, ha egy kis szünetet tartana, és jutalmát egy rövid nyaralásra, egy kis utazásra vagy egy hobbira fordítaná?
Atena és a méltányos bánásmód
A munkaközvetítő ügynökségeket gyakran nem túl hízelgő fényben tüntetik fel. Az Atena megközelítésével és cselekedeteivel megváltoztatja ezt a képet. Mi gondolunk az ügyfeleinkre . Az ő elégedettségük fontos számunkra, ahogyan az üzleti partnereink elégedettsége is kulcsfontosságú, akiknek munkavállalókat biztosítunk. Ezzel a juttatással szeretnénk lehetőséget biztosítani ügyfeleinknek, hogy a fizetésükön felül még egy kis pluszt is keressenek. Tavaly 1724 ilyen beajánlást kaptunk személyzetre, ami igencsak szép szám, és jól mutatja ennek a juttatásnak a népszerűségét. Ez azt is jelzi, hogy ügyfeleink érdeklődnek szolgáltatásaink iránt, és tükrözi elégedettségüket.
Ha tudni szeretné, hogyan kell a munkáltatóknak motiválniuk alkalmazottaikat, ha vonzónak akarnak tűnni, nézze meg ezt a blogot. Ha többet szeretne megtudni munkánkról, olvassa el cikkünket arról, hogyan nyújtottunk segítő kezet háborús menekülteknek.
