Szeretné növelni az alkalmazottak elégedettségét és termelékenységét? Rugalmasságot kínál a munkahelyen.

Amikor a legjobb tehetségek bevonzásáról van szó, sok munkáltató a munkahelyi rugalmasságra fordítja figyelmét.

A munkavállalói rugalmasság meghatározása a munkahelyen

Fontos, hogy a munkáltatók megértsék, hogy a munkahelyi rugalmasság több, mint az, hogy az alkalmazottaknak az igényeiknek leginkább megfelelő beosztást adnak, vagy lehetővé teszik számukra, hogy bizonyos napokon otthonról dolgozzanak. A tanulmány szerzői szerint a rugalmasság a munkarendek széles skáláját foglalja magában, többek között a következőket:

  • Rugalmas érkezési és indulási időpontok
  • Teljes munkaidőben otthonról vagy más szabadúszó helyről dolgozni
  • Választás és ellenőrzés a munkaidőben
  • Részmunkaidős munka otthonról

A munkahelyi rugalmasság nem csak a távmunkát jelenti. A rendelet a munkaszervezés minden típusára kiterjed, beleértve a [kedy] szüneteket, az otthonról történő munkavégzést vagy az ápolási szabadságot is. Bár egyetlen munkáltató sem tud minden igényt kielégíteni, olyan lehetőséget kínálhat, amely számos jelölt számára vonzó.

A kutatás megállapította, hogy a két rugalmas munkahelyi politika, amelyre a munkavállalók a leginkább vágynak, a műszakkezdés és a műszak befejezésének megválasztása, valamint az a lehetőség, hogy ott dolgozzanak, ahol akarnak. Konkrétan a megkérdezett munkavállalók 26%-a a rugalmas érkezési és távozási időpontokat tartotta a legfontosabbnak, 22% pedig azt mondta, hogy jobban szereti, ha otthonról vagy más, általa választott helyszínről dolgozhat.

A rugalmas időbeosztás nem csak a jelenlegi alkalmazottait elégítheti ki, hanem a potenciális álláskeresők számára is vonzó lehet, és vonzóvá teheti az elfoglalt emberek számára.

A munkahelyi rugalmasság befolyásolja, hogyan toborozza és tartja meg a legjobb tehetségeket vállalkozása számára. Miközben befektet a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésébe jelenlegi és jövőbeli alkalmazottai számára, fontolja meg a rugalmas időbeosztás bevezetését, hogy növelje a dolgozók elégedettségét, és segítsen a legjobb tehetségeket vonzani vállalkozásához.