Јазот во платите меѓу мажите и жените опстојува и е топ тема речиси во целиот свет. Според анализата на меѓународниот портал, жените во просек заработуваат 2-11% помалку од мажите на исти позиции во одделни европски земји.
Принципот на еднаква плата за еднаква работа беше вграден во Договорот за основање на Европските заедници во 1957 година. Сепак, реалноста е дека по повеќе од половина век, родовиот јаз во платите сè уште опстојува. Во последните 10 години е постигнато само мало подобрување.
Дали се забележуваат разликите во платите?
Нееднаквоста во наградувањето на мажите и жените лежи во просечната бруто заработка на час. Не се земаат предвид факторите кои влијаат на висината на платата – на пример, образованието, работните часови, видот на работата, паузата во кариерата или работата со скратено работно време. Но, генерално, статистиката покажува дека жените во ЕУ обично заработуваат помалку од мажите.
Пократкото работно време се однесува на 7% од вработените жени, кај мажите учеството надминува 3%.
Разликите во платите се поврзани и со породилно или родителско отсуство
Разликата во платите значително варира помеѓу поединечни европски земји. Највисоки се во Естонија (22,7%), Германија (20,9%), Чешка (20,1%), Австрија (19,6%) и Словачка (19,4%). Најмали разлики во платите се забележани во Романија (3%), Луксембург (4,6%), Италија (5%), Белгија (6%), Словенија (8,7%) и Полска (8,8%).
Во ЕУ жената во просек заработува 15% помалку од мажот.
Најчеста причина за пониските плати на жените (околу 30% од вкупниот јаз во платите) се должи на работата во релативно ниско платените индустрии (на пример нега, продажба или образование). Напротив, има многу висок процент на мажи (повеќе од 80%) на подобро платени работни места во областа на науката, технологијата или инженерството.
Во рамките на истите професионални категории, жените се оценуваат помалку, или по враќањето од породилно отсуство завршуваат во класа со пониска плата или мораат одново да ја градат својата кариера.
Правичното наградување носи придобивки за целата компанија
Нееднаквоста во платите меѓу жените и мажите исто така се зголемува со возраста. Кога жените влегуваат на пазарот на труд, оваа разлика е релативно мала, а во текот на нивните кариери се продлабочува заедно со растечките барања на семејниот живот. Затоа, жените исто така штедат помалку, инвестираат помалку и се повеќе изложени на ризик од сиромаштија во староста.
Изедначувањето на надоместокот не е само прашање на елементарна правда. Ова би ја зајакнало и економијата, бидејќи жените би имале поголема куповна моќ и би можеле да инвестираат повеќе. Ова, исто така, ќе ги зголеми даночните приходи на државите и ќе го олесни товарот на системите за социјално осигурување. Сепак, намалувањето на родовиот јаз во платите за 1 процентен поен би довело до зголемување на бруто домашниот производ за 0,1%.
Во однос на прашањето за намалување на разликите во платите, во голема мера е неопходна поголема самоувереност и свесност на жените за можноста за договарање плата (преговарање, воведување хартии од вредност или задолжница во оптек или нивна продажба).
