Во светот на работата, набљудуваме нов феномен кој брзо се шири низ Европа. Луѓето се повеќе избираат да се регистрираат како самовработени, не секогаш почитувајќи ги сите законски барања, наместо да станат самовработени. Оваа промена на правниот статус на многу работници покренува многу прашања за иднината на работата и како треба да ги гледаме работните односи.
Зошто овој тренд се појави на прво место?
Даночниот систем на многу земји на ЕУ е воспоставен за да ги фаворизира самовработените лица . Главната цел е поддршка на стартапи, мали бизниси и независни изведувачи. И покрај овие добри намери, сепак, многумина почнаа да го злоупотребуваат овој систем, било за пониски даноци или за други даночни поволности.
Зошто овој тренд продолжува?
Многу работодавци сметаат дека соработката со самовработени луѓе е поповолна . Тие не мора да им гарантираат постојано работно време, празници или да инвестираат во нивната опрема. Дополнително, ако треба да го намалат бројот на вработени, полесно е со самовработените. Сепак, многу поединци се привлечени од трговските работни места поради повисокиот нето приход, но честопати ги занемаруваат долгорочните недостатоци .
Споредба на бројот на самовработени лица во различни земји:
Кога ќе ги погледнеме податоците за бројот на самовработени лица во одделни земји на ЕУ, добиваме интересна слика. Во Хрватска забележавме зголемување на бројот на самовработени жени од 7% на 15% и мажи од 15% на 20%. Во други земји, оваа промена можеби не е толку значајна. Сепак, постојат земји со значително поголем удел на самовработени лица. Во Грција претставува 19% од жените и 32% од мажите, во Италија е 14% од жените и 24% од мажите и во Полска 13% од жените и 22% од мажите. На прв поглед, може да изгледа дека овие бројки не се толку високи. Но, кога ќе го земеме предвид вкупното население на земјата, ова е неверојатно висока бројка , особено кога ќе земеме предвид колку луѓе всушност треба да бидат вработени , а не да се регистрираат како самовработени.
Зошто е подобро вработување врз основа на договор за вработување отколку самовработен?
Вработените со договор за вработување имаат многу бенефиции, како што се годишен одмор, сигурност на работното место и институционална заштита . Кога си вработен, имаш правна поддршка и сигурност. Напротив, самовработените лица се соочуваат со многу пречки, како што се потешкотии при добивање заеми или хипотеки поради несигурноста на нивните приходи.
Вработените, исто така, имаат корист од различни социјални бенефиции кои самовработените лица можеби не ги имаат. Овие бенефиции вклучуваат, на пример, здравствено и социјално осигурување, кои работодавачот ги плаќа за своите вработени. Исто така, во случај на болест или други непредвидливи ситуации, вработениот може да добие плата за боледување, додека самовработеното лице често мора само да се соочи со трошоците и загубите од овие ситуации . Покрај тоа, вработените имаат подобар пристап до обука и можности за личен раст и напредување во кариерата во рамките на организацијата, што може да биде покомплицирано за самовработено лице.
Што прави ЕУ за тоа?
Европската агенција за труд ( ЕЛА ) внимателно ја следи оваа ситуација. ELA соработува со инспекциските тела во различни земји-членки на ЕУ за да ги идентификува и реши случаите на неправилно пријавување на работа или фиктивен бизнис. ЕЛА се обидува да изгради посилна соработка меѓу земјите и да обезбеди тие да се придржуваат до заедничките европски стандарди за труд. Со овие чекори, ЕУ јасно става до знаење дека поддржува фер услови за работа за сите нејзини граѓани .
Позицијата на Атина
Во Atena ја цениме транспарентноста и интегритетот во нашите работни односи. Ја препознаваме вредноста на секој облик на соработка, без разлика дали се работи за постојани вработени или хонорарци за одреден проект. Она што нè издвојува, сепак, е нашата посветеност на почитување на законот и создавање фер услови за сите наши соработници. Сфаќаме дека задоволниот вработен е клучот за успехот и затоа постојано бараме начини да му ги обезбедиме најдобрите можни придобивки и услови . Во овие турбулентни времиња, поважно од кога било за нас е да го поддржиме и заштитиме нашиот тим.
