На денешниот конкурентен пазар на труд, од клучно значење е компаниите кои се обидуваат да привлечат и задржат врвни таленти да ги разберат основните фактори кои водат до задоволство на вработените. Во Atena, спроведовме опсежна анкета за да ги откриеме суштинските аспекти што вработените најмногу ги ценат. Врз основа на нашите наоди, еве ги најважните фактори:
Користење на вештини
Генерално, секој сака да биде ценет. 58% од работниците претпочитаат позиции кои им овозможуваат ефективно да ги користат нивните вештини и силни страни и на тој начин значајно да придонесат за развојот на компанијата. Обезбедувањето можности на вработените да ја применат својата експертиза промовира ангажираност и исполнување во нивните улоги.
Сеопфатен пакет поволности
Статистиката покажува дека до 88% од барателите на работа сметаат дека сеопфатниот пакет на бенефиции е одлучувачки фактор при изборот помеѓу подобро и полошо платени работни места. Нудењето конкурентни придобивки може значително да го зголеми задоволството и задржувањето на вработените.
Признание и благодарност
Препознавањето и ценењето на напорите и достигнувањата на вработените е од суштинско значење за одржување на високи нивоа на морал и мотивација. Препознавањето на индивидуалните и тимските достигнувања промовира позитивна работна култура и ја зајакнува врската помеѓу вработените и нивната организација.
Можности за раст
Континуираните можности за учење и развој се клучни за вработените кои сакаат да се подобрат лично и професионално. Обезбедувањето пристап до програми за обука, семинари за развој на вештини и можности за напредување во кариерата демонстрира посветеност кон развивање таленти и поттикнување раст во организацијата.
Транспарентна комуникација
Јасната и транспарентна комуникација е составен дел од промовирањето на довербата, усогласеноста и соработката меѓу вработените. Редовните ажурирања, конструктивните повратни информации и отворениот дијалог помагаат да се негува култура на транспарентност и одговорност на работното место.
Правична награда
Значителен дел од вработените ( 59% ) ги наведуваат ниските плати како главна причина за напуштање на работата. Обезбедувањето фер и конкурентни пакети за наградување кои се во согласност со индустриските стандарди и го препознаваат придонесот на вработените е клучно за задржување на врвните таленти и намалување на обртот.
Поддршка за управување
Силното и емпатично лидерство игра клучна улога во создавањето позитивна работна средина. Лидерите кои активно ги слушаат членовите на својот тим, им даваат совети и поддршка на патот до успехот, придонесуваат за култура на доверба, почит и соработка .
Безбедност на работното место
Обезбедувањето на вработените со чувство на стабилност и сигурност во нивните улоги е од суштинско значење за поттикнување на лојалноста и посветеноста. Организациите кои даваат приоритет на долгорочните стратегии за раст и демонстрираат отпорност во тешки времиња, влеваат доверба и доверба кај своите вработени.
Инклузивна култура
Прифаќањето на различностите, еднаквоста и вклученоста е клучно за создавање добредојдено и поддржувачко работно место каде што секој вработен ќе се чувствува ценет и почитуван. Одгледувањето култура на инклузивност ја поттикнува креативноста, иновативноста и соработката, кои се фундаментални за успехот на организацијата.
Во Atena, свесни сме за важноста од усогласување на организациските практики со потребите и преференциите на вработените кои се развиваат. Преку нашите решенија прилагодени, можеме да им помогнеме и на работодавците и на вработените да постигнат најдобри можни резултати. Откријте го вашиот целосен потенцијал со Atena – вашиот партнер на полето на совршено вработување.
