Квалитетниот персонал е вашата најголема предност и од суштинско значење е да ги имате вистинските луѓе на вистинските позиции. Дали соработувате при регрутирање со надворешна агенција? Избегнувајте ги непрофесионалците, соработката со која може да донесе најчести ризици:
Испорака на неквалификуван персонал
Дали имате работни позиции каде што навистина ви требаат квалификувани луѓе? Но, и покрај ова, партнерската агенција ќе ви испрати работници без потребните квалификации? Да, ова може да се случи и кога работите со агенции кои гледаат само на нивните интереси од гледна точка на профит и свесно / несвесно ги игнорираат вашите реални потреби за да ги квалификуваат кандидатите. Од друга страна, ако работите со професионална агенција која има доволен број талентирани кандидати, имате половина од успехот со вашите клиенти.
Бавна испорака на потребниот број на персонал
Критични периоди како што се периоди на одмор, сезонски периоди, периоди на одмор. Голем обем на работа, но недостиг од работна сила што треба брзо и флексибилно да се најде. Но, внимавајте, непрофесионалните агенции честопати не се во можност да го обезбедат потребниот број на персонал. Затоа е навистина голем ризик за вашиот бизнис да се потпре на такви агенции, особено во овие критични периоди.
Испраќање на голем број на небитни биографии
непрофесионален агент буквално ќе ве „преплави“ со куп резимеа кои не се релевантни за вас, мислејќи дека сепак една од нив ќе биде добра и задоволувачка. Ве чини време и енергија за да изберете соодветни резимеа според вашите однапред одредени барања. Дали времето и енергијата можете и сакате да ги трошите? Одговорот е јасен и без сомнение…
Загрозување на вашата деловна репутација и создавање негативна слика кај деловните клиенти.
Во моментов се повеќе се става акцент на градењето позитивна слика и се трошат значителни финансиски средства за односи со јавноста. Дали навистина е нешто што би сакале да го загрозите со соработка со непрофесионални странски агенции? Дефинитивно не. Затоа, не дозволувајте партнерските агенции да го загрозат доброто име на вашата компанија со нивниот непрофесионален пристап.
Наплаќање високи брокерски такси за минимум испорачани услуги.
На почетокот на соработката, или при нејзиното склучување, непрофесионалните агенции тежнеат да ветуваат голем број дополнителни услуги, за кои се осмелуваат да бараат соодветни надоместоци. Сепак, реалноста може да биде сосема поинаква. Не плаќајте за нешто што не ви е обезбедено и што требало. Надоместоците на посредничките агенции треба објективно да ги одразуваат дадените услуги. Затоа, обрнете внимание на професионалниот пристап на агенциите кон цената и квалитетот на услугите.
Губење на интерес за испорачаниот персонал по нивното пристигнување за извршување на работа – минимална до никаква поддршка по вработувањето.
Некои странски агенции губат секаков интерес за нивните кандидати откако ќе ја напуштат нивната земја на потекло. „Тука завршува нивната работа“. Недозволиво. Професионалната странска агенција треба да го сфати заминувањето на кандидатите само како одреден чекор во севкупниот процес на регрутирање. Услугата „по“ е исто толку важна како и „пред“. Затоа, внимавајте на агенциите каде што има минимална или никаква поддршка за нивните кандидати по патувањето, оваа активност треба да претставува значаен дел од севкупниот комплекс на услуги што ги обезбедува агенцијата.
Даваат нерелевантни, нецелосни и лажни информации за кандидатите што ги снабдуваат
Како што се обидувате да дадете најточни информации за пополнетите работни позиции, исто така логично очекувате што е можно повеќе информации за кандидатите, кои мора да бидат вистинити, целосни и ажурирани. Тоа значително ќе го подобри квалитетот на севкупната соработка. Затоа, индивидуалниот пристап кон кандидатите од страна на вашата партнерска агенција е исклучително важен. Меѓутоа, за агенциите фокусирани на квантитетот, а не на квалитетот, индивидуалниот пристап кон работниците е странски концепт.
Голем промет на персонал обезбеден од нив врз основа на обезбедување нецелосни, погрешни информации за понудите за работа и условите
Работниците почнуваат со работа, или на местото на сместување и пристигнува момент на изненадување. Во обид да обезбедат што повеќе работници, многу непрофесионални агенции буквално „лажат“ или намерно прикриваат суштински информации. Резултатот ? На овој начин, „информираните“ кадри заминуваат веднаш штом ќе пристигнат, вашиот промет се зголемува и се намалува напорот за стабилен персонал.
Тие велат дека ќе го поправат, ќе се јават, ќе се јават, но никогаш нема да слушнат.
Ова е честа појава кога се работи со некомпетентни. Се појави проблем и наместо решение го избираат патот на „молкот“. И со тоа сигурно нема да ви донесат решение. Професионалноста на секоја компанија лежи не само во способноста да ги реши проблемите што се појавуваат. Затоа, „молчењето“ е јасен показател за непрофесионалното.
Губење на вашите деловни клиенти
Веројатно најсериозен и најголем ризик при работа со непрофесионални странски агенции е губењето на вашите клиенти бидејќи не сте биле во можност да го снабдите потребниот број на персонал во потребното време и со потребните квалификации. Тоа е логична последица на сите горенаведени ризици во кои можете да влезете со заедничка работа.
Загрозување на вашиот бизнис, пад на профитабилноста, намалување на вкупните резултати, пад на нарачките или губење на деловни клиенти… За секоја компанија, овие концепти се буквално црвени. Затоа, бидете внимателни при изборот на странска агенција за вработување. Лошиот избор може да има фатални последици за вашиот бизнис.
Како заклучок, доволно е да се каже дека изборот на професионална, искусна странска агенција е навистина важен. Затоа, внимавајте на соработката со непрофесионалци кои можеби изгледаат привлечни од гледна точка на политиката на ниски цени, но ризиците и особено нивните последици, кои можат да произлезат од таквата соработка, понекогаш не можат ни финансиски да се утврдат, бидејќи предизвиканата штета има поголемо влијание од само финансиската.
