Sollicitatiegesprekken zijn vaak stressvol. Je wilt een goede indruk maken, maar sommige vragen kunnen je verrassen. De manier waarop je antwoordt, toont je houding, je ervaring en je bereidheid om te werken. Als je je voorbereidt op veelvoorkomende vragen, voel je je zelfverzekerder.
1. “Vertel me iets over jezelf.”
Het klinkt eenvoudig, maar mensen worden er vaak nerveus van. Velen weten niet hoeveel ze moeten zeggen of waar ze zich op moeten concentreren. Praat niet te veel over persoonlijke details. Richt je op je werkervaring, sterke punten en wat jou geschikt maakt voor de baan. Een zorgverlener kan bijvoorbeeld zeggen: “Ik heb vijf jaar ervaring in het werken met senioren. Ik vind het leuk om mensen te helpen veilig te blijven en zich gerespecteerd te voelen in hun huis.”
2. “Waarom wil je hier werken?”
Deze vraag laat zien of je echt geïnteresseerd bent of gewoon ergens solliciteert. Zeggen “omdat ik een baan nodig heb” maakt op niemand indruk. Probeer iets specifieks te noemen. Misschien heeft het bedrijf een goede reputatie, behandelt het zijn werknemers goed of biedt het stabiele werktijden. Zorgverleners kunnen bijvoorbeeld vermelden dat ze graag werken voor bedrijven die hen in contact brengen met mensen die langdurige zorg nodig hebben.
3. “Vertel me over een situatie waarin je een probleem had op het werk.”
Mensen worstelen vaak met dit probleem omdat ze hun fouten niet willen toegeven. Maar werkgevers verwachten geen perfecte werknemers. Ze willen eerlijke antwoorden en oplossingen. Denk aan een eenvoudig probleem dat je hebt opgelost. Bijvoorbeeld: “De familie van een klant wilde een andere dagelijkse routine dan die ik gebruikte. Ik luisterde naar haar, we bespraken het nieuwe schema en daarna werkte alles beter.”
4. “Wat zijn je sterke en zwakke punten?”
Deze vraag is ongemakkelijk. Het is moeilijk om over zwakke punten te praten zonder negatief over te komen. Kies een echte maar kleine zwakte en laat dan zien hoe je eraan werkt. Bijvoorbeeld: “Vroeger was ik verlegen om vragen te stellen. Maar ik heb geleerd dat vragen stellen helpt om fouten te vermijden.” Als je het hebt over sterke punten, kies er dan een die bij de baan past. Als je een conciërge bent, zeg dan dat je snel en voorzichtig bent. Als je een magazijnmedewerker bent, zeg dan dat je geconcentreerd en betrouwbaar bent.
5. “Waar zie je jezelf over een paar jaar?”
Veel mensen maken zich zorgen over deze kwestie. Misschien heb je geen langetermijnplan, en dat is niet erg. Laat gewoon zien dat je wilt blijven werken en beter wilt worden. Zeg bijvoorbeeld: “Ik wil groeien in dit vakgebied, meer leren en meer verantwoordelijkheid krijgen.” Zelfs als je niet van plan bent om voor altijd te blijven, vinden werkgevers het fijn om te horen dat je goed wilt presteren en een tijdje wilt blijven.
Wees eerlijk, maak je klaar
Deze vragen testen meer dan alleen kennis. Ze laten zien hoe je denkt, hoe je problemen oplost en hoe je met mensen omgaat. De beste manier om te slagen is om korte, duidelijke antwoorden voor te bereiden. Oefenen zal helpen. Wees jezelf, maar focus op wat jou een goede werknemer maakt.
Bij Atena vinden we niet alleen een baan voor je. We helpen je slagen. Ons team bereidt je voor op sollicitatiegesprekken en ondersteunt je bij elke stap. Of je nu wilt werken als zorgverlener of in een ander vakgebied, wij vinden de juiste functie voor jou. Je bent niet alleen met Atena.
