Werven voor een uitdagende functie vereist een andere aanpak dan voor minder belangrijke functies. Door de juiste vragen te stellen, vind je de beste kandidaat. Zoals Thomas Jefferson zei:“Ik geloof heilig in geluk en ik merk dat hoe harder ik werk, hoe meer ik ervan heb.” Dit principe geldt ook voor het wervingsproces. Hoe grondiger en ijveriger je bent in het sollicitatieproces, hoe meer kans je hebt om de ideale kandidaat te vinden. Vandaag bespreken we de tien belangrijkste vragen die je moet stellen om er zeker van te zijn dat je de juiste keuze maakt.
1. Kun je een situatie beschrijven waarin je onder hoge druk hebt gehandeld?
Begrijpen hoe een kandidaat omgaat met stress is essentieel voor uitdagende functies. Vraag hem om specifieke voorbeelden uit zijn verleden. Zoek naar details over hoe ze kalm bleven, hoe ze beslissingen namen en hoe ze het probleem oplosten. Hun reactie geeft je informatie over hun probleemoplossend vermogen en hun veerkracht.
2. Wat motiveert jou om goed te presteren in uitdagende situaties?
Motivatie zorgt voor prestaties. Door deze vraag te stellen kun je beoordelen wat de kandidaat op de been houdt tijdens moeilijke momenten. Doen ze het goed in de uitdagingen? Worden ze gedreven door deadlines of persoonlijke groei? Hun antwoord zal je helpen om te begrijpen of ze toegewijd zullen blijven als het moeilijk wordt.
3. Hoe stel je prioriteiten als je met meerdere deadlines te maken hebt?
Timemanagement is essentieel bij veeleisende taken. Vraag de kandidaat hoe hij/zij omgaat met meerdere taken met overlappende deadlines. Zoek naar methoden en strategieën die ze gebruiken om effectief prioriteiten te stellen. Hieraan kun je zien of ze in staat zijn om de werklast te beheren en de organisatie op orde te houden.
4. Kun je een voorbeeld geven van een project waarbij je de verwachtingen hebt overtroffen?
Deze vraag zal je helpen om het vermogen van een kandidaat te peilen om verder te gaan dan de verwachtingen. Vraag naar specifieke details over het project, hun rol en het resultaat. Hun antwoord zal hun toewijding, werkethiek en vermogen om uitzonderlijke resultaten te behalen benadrukken.
5. Hoe ga je om met tegenslagen of complicaties?
Bij veeleisende taken is veerkracht erg belangrijk. Als je begrijpt hoe een kandidaat omgaat met mislukkingen, kun je zien in hoeverre hij of zij in staat is om te leren en terug te komen. Zoek naar voorbeelden van hoe ze een tegenslag hebben omgezet in een leermoment en welke veranderingen ze hebben doorgevoerd om toekomstige problemen te voorkomen.
6. Welke vaardigheden maken jou het meest geschikt voor deze functie?
Met deze vraag kan de kandidaat zijn sterke punten en relevante vaardigheden benadrukken. Het geeft je ook de kans om te zien of zijn of haar vaardigheden overeenkomen met de vereisten van de baan. Let op hoe zelfverzekerd ze hun kwalificaties presenteren en hoe deze overeenkomen met de functie.
7. Kun je een situatie beschrijven waarin je snel een nieuwe vaardigheid moest leren?
Aanpassingsvermogen is essentieel in veeleisende functies. Vraag de kandidaat naar een situatie waarin hij/zij snel een nieuwe vaardigheid moest leren. Uit hun reactie zal blijken of ze onder druk kunnen leren en hoe snel ze zich kunnen aanpassen aan nieuwe uitdagingen.
8. Hoe werk je met teamleden in een stressvolle omgeving?
Teamwerk wordt vaak moeilijker in stressvolle situaties. Het is belangrijk om te begrijpen hoe een kandidaat onder druk met anderen omgaat. Vraag naar voorbeelden die zijn of haar communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en vermogen om collega’s te ondersteunen aantonen.
9. Wat zijn je carrièredoelen op lange termijn?
Ambitieuze kandidaten blinken vaak uit in uitdagende functies. Deze vraag helpt je te begrijpen of de carrièreaspiraties van de kandidaat overeenkomen met de functie en de toekomst van je bedrijf. Hun antwoord kan hun engagement voor groei en potentieel op lange termijn in uw organisatie aantonen.
10. Hoe zorg je voor een goede balans tussen werk en privé?
Zelfs in een veeleisende functie is het essentieel om een balans tussen werk en privéleven te bewaren om een burn-out te voorkomen. Vraag de kandidaten hoe ze erin slagen dit evenwicht te bewaren. Kijk naar strategieën die ze gebruiken om tot rust te komen en ervoor te zorgen dat hun privéleven niet lijdt onder hun werkverplichtingen.
Bij het kiezen van de juiste kandidaat voor een uitdagende functie komt meer kijken dan alleen het cv. Je moet de diepte ingaan met gerichte vragen die hun ware capaciteiten en potentieel onthullen. Bij Atena zijn we gespecialiseerd in het vinden van toptalent voor kritieke functies. Onze deskundige recruiters gebruiken deze en andere vragen om de beste kandidaten te identificeren die kunnen uitblinken in een omgeving met hoge druk. Laat Atena u helpen een sterk en veerkrachtig team samen te stellen dat het succes van uw bedrijf zal stimuleren.
