“Jezelf zijn in een wereld die voortdurend probeert om van jou iets anders te maken, is de grootste prestatie.” – Ralph Waldo Emerson.

Authenticiteit en professionaliteit in evenwicht brengen

In sollicitatiegesprekken is het heel belangrijk om een evenwicht te vinden tussen jezelf zijn en een professionele indruk maken. Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die indruk kunnen maken op de bedrijfscultuur en voldoen aan de functievereisten. Je ware zelf laten zien helpt echter om ervoor te zorgen dat je goed bij het bedrijf past. Richt je in eerste instantie op het tonen van je professionaliteit. Kleed je netjes, wees beleefd en beantwoord vragen zelfverzekerd. Met deze aanpak toon je respect voor het sollicitatieproces en de mensen die het voeren.

De risico’s van niet jezelf zijn

Hoewel professionaliteit essentieel is, is het net zo belangrijk om je ware persoonlijkheid niet te verbergen. Als je een onoprechte versie van jezelf presenteert, loop je het risico te worden aangenomen voor een functie die misschien niet bij je past. Dit kan leiden tot ontevredenheid en vroegtijdig ontslag. Door jezelf te zijn, kan de werkgever zien of je echt bij het team en de bedrijfscultuur past. Authenticiteit tijdens een sollicitatiegesprek helpt beide partijen om een betere beslissing te nemen over een potentiële werkrelatie.

Wanneer je je ware zelf laat zien

Er is een goed moment om meer van je persoonlijkheid te laten zien tijdens een sollicitatiegesprek. Wanneer je je professionaliteit en competentie hebt aangetoond, kun je geleidelijk aan meer laten zien van wie je bent. Bespreek je interesses, waarden en wat je motiveert. Dit zal de werkgever helpen om jou als een geheel te zien en niet alleen als een verzameling vaardigheden en kwalificaties. Het geeft je ook de kans om te beoordelen of het bedrijf aansluit bij jouw waarden en carrièredoelen.

Oprechtheid en strategie in evenwicht brengen

Jezelf zijn betekent niet alles over jezelf vertellen. Wees strategisch over wat je onthult. Richt je op aspecten van je persoonlijkheid die relevant zijn voor de baan en de bedrijfscultuur. Als de baan bijvoorbeeld teamwork vereist, bespreek dan hoe je graag met anderen samenwerkt. Als creativiteit wordt gewaardeerd, deel dan hoe je problemen benadert met innovatieve oplossingen. Zo blijf je trouw aan jezelf en benadruk je tegelijkertijd de kwaliteiten waar de werkgever naar op zoek is.

Voordelen van authenticiteit

Als je eerlijk bent in een sollicitatiegesprek, creëer je de voorwaarden voor een positieve werkrelatie. Werkgevers waarderen eerlijkheid en transparantie. Ze zullen werknemers die eerlijk zijn eerder vertrouwen en respecteren. Authenticiteit kan ook leiden tot meer voldoening in je werk. Als je een baan krijgt die bij je past, is de kans groter dat je je werk leuk vindt en dat je je functie goed zult vervullen.

Uitgebreide ondersteuning voor Atena

Bij Atena begrijpen we hoe belangrijk het is om zowel professioneel als authentiek over te komen tijdens een sollicitatiegesprek. Onze diensten gaan verder dan alleen contact leggen met een werkgever. We maken een professioneel cv op maat waarin je sterke punten en prestaties naar voren komen. Daarnaast bieden we één-op-één gesprekscoaching om je te helpen een balans te vinden tussen professionaliteit en authenticiteit. We zorgen ervoor dat je jezelf zo goed mogelijk presenteert, zodat je meer kans maakt om een baan te vinden die echt bij je past.

Vertrouw op Atena om je door het hele proces te begeleiden, van CV-voorbereiding tot een succesvol sollicitatiegesprek. Met onze steun kun je vol vertrouwen de beste versie van jezelf presenteren.