Een sollicitatiegesprek is je kans om jezelf zo goed mogelijk voor de dag te laten komen. De manier waarop je praat, je gedraagt en vragen beantwoordt kan het verschil maken tussen het krijgen van de baan. Veel mensen bereiden voor wat ze zullen zeggen, maar het is net zo belangrijk om te weten wat je niet moet zeggen.

1. Ik weet het niet

Het is niet erg als je niet alles weet. Maar “Ik weet het niet” zeggen zonder het op zijn minst te proberen geeft de indruk dat je er nog niet klaar voor bent. Zeg in plaats daarvan iets als: “Ik heb het nog niet gedaan, maar ik ben bereid om het te leren.” Dit getuigt van oprechtheid en een positieve houding.

2. Wat doet dit bedrijf?

Als je deze vraag stelt, zal de recruiter denken dat je je niet goed hebt voorbereid. Lees altijd de bedrijfsinformatie voor het gesprek. Zoek uit wat ze doen, wat hun waarden zijn en waarom je daar wilt werken.

3. Ik haatte mijn laatste baan

Ook al was je laatste baan slecht, praat er niet negatief over. Je komt dan onprofessioneel over. Focus op wat je hebt geleerd of waarom je klaar bent voor een nieuwe uitdaging. Wees beleefd en respectvol.

4. Het staat op mijn CV

Als een recruiter je een vraag stelt waarop hij het antwoord al in je CV kan vinden, verwijs daar dan niet zomaar naar. Gebruik deze gelegenheid om meer uitleg te geven en meer details toe te voegen. Dit zal je helpen om je vaardigheden en ervaring te benadrukken.

5. Ik heb deze baan hard nodig

Het is begrijpelijk dat je eerlijk bent over je behoeften. Maar door dit te zeggen zet je de recruiter onder druk en kom je wanhopig over. Werkgevers willen zelfverzekerde mensen die in hun eigen waarde geloven.

6. Ik heb geen vragen

Aan het einde van het gesprek wordt meestal gevraagd of je nog vragen hebt. Als je nee zegt, verlies je de kans om interesse te tonen. Bereid een of twee eenvoudige vragen voor. Je kunt vragen stellen over het team, de werktijden of de volgende stappen.

7. Hoeveel verlof krijg ik?

Het is te vroeg om over secundaire arbeidsvoorwaarden te praten, vooral als dit het eerste gesprek is. Wacht tot ze je de baan aanbieden of er zelf over beginnen. Richt je eerst op hoe je het bedrijf kunt helpen.

Bereid je voor, repeteer en wees positief

Het sollicitatiegesprek is een tweezijdige aangelegenheid. De werkgever controleert of je een geschikte kandidaat bent. Jij controleert ook of het bedrijf bij je past. Spreek duidelijk, wees beleefd en concentreer je op je sterke punten. Vermijd deze veelgemaakte fouten en je hebt meer kans op succes.

Atena helpt mensen zoals jij aan een betere baan. We bieden vacatures in heel Europa. We adviseren je voor, tijdens en na het sollicitatiegesprek. Bij ons sta je nooit alleen in het proces. Start vandaag nog je nieuwe carrière met Atena .