Er is altijd een tekort geweest aan personeel in de gezondheidszorg. Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie zullen we tegen 2030 een tekort van 15 miljoen gezondheidswerkers hebben. De Europese bevolking vergrijst. Chronische ziekten nemen toe. De vergrijzing is al lang een probleem, maar is dat de enige reden voor zulke enorme tekorten en waarom is de situatie in de gezondheids- en medische sector erger?
De tekorten in ziekenhuizen en verpleeghuizen lijken te worden gemeld in de reguliere media. Er wordt echter niet veel informatie gegeven over de thuiszorg, hoewel dit een enorme bedrijfstak is. Alleen al in Duitsland zijn er ongeveer 3,4 miljoen burgers die zorg nodig hebben. Ongeveer 75% – meer dan 2,5 miljoen – ontvangt zorg in hun eigen huis, terwijl ongeveer 500 000 worden verzorgd door thuisverzorgers uit Oost-Europa of niet-EU-landen.
Vooruitgang in de geneeskunde
In 1970 was de levensverwachting voor vrouwen iets meer dan 77 jaar en voor mannen 72 jaar. Het is momenteel 85 jaar voor vrouwen en 81 jaar voor mannen.
Dat is meer dan 10% in slechts 50 jaar, of ruwweg twee generaties! Ironisch genoeg lijdt de gezondheidszorg onder haar vooruitgang. Dit is echter geenszins negatief nieuws. Het betekent alleen dat we meer moeite moeten doen om ervoor te zorgen dat onze ouders of grootouders een comfortabel en gelukkig pensioen hebben.
Covid-19 en de impact ervan op het personeelstekort in de thuiszorgsector
De pandemie heeft verwoestende gevolgen gehad voor sectoren als toerisme en gastronomie. Niet alleen waren er strenge beperkingen om binnenshuis bijeen te komen (op sommige momenten zelfs buiten), maar het was uiterst moeilijk om naar het buitenland te reizen. Dit heeft ertoe geleid dat minder verzorgers naar West-Europa reizen. Bovendien besloten veel zorgverleners die reeds ter plaatse waren voor onbepaalde tijd naar huis terug te keren omdat zij zich zorgen maakten over de ontwikkeling van de pandemie. Dit alles heeft geleid tot een dermate acuut tekort aan medisch personeel in West-Europa dat de sector zich nog steeds niet volledig heeft hersteld.
Wat doen wij om dit probleem te helpen oplossen?
Een ander groot probleem met het tekort aan thuisverzorgers is het salaris. Daarom werken we er hard aan om deze verzorgers het loon te geven dat ze verdienen. Alleen al in de afgelopen drie jaar hebben wij de salarissen met meer dan 30% verhoogd. Om dit in perspectief te plaatsen: de afgelopen tien jaar zijn de salarissen in de EU gemiddeld met 2,19% per kwartaal gestegen.
Atena motiveert mensen niet alleen om in de gezondheidszorg te gaan werken, maar reikt ook de instrumenten aan om dat te doen. Wij bieden onze klanten de mogelijkheid om een taal- of gezondheidscursus te betalen. Wij begrijpen dat voorbereiding en kwalificaties zeer belangrijk zijn voor elke baan, en thuiszorg is zeker een baan die een goede voorbereiding en ervaring vereist.
Dankzij onze 14 jaar ervaring hebben wij een diepgaande kennis van de arbeidsmarkt, met name de zorgsector. Wij begrijpen de veel voorkomende problemen en behoeften van patiënten, en we kunnen ook de kennis en ervaring van de zorgverlener beoordelen om de ideale combinatie te creëren. Werk met professionals, succes is geen toeval.
