Een boemerangwerknemer is iemand die terugkeert naar zijn of haar oorspronkelijke baan na een periode van afwezigheid. Dit kan om verschillende redenen gebeuren. Sommige mensen missen hun oude team. Anderen beseffen dat de nieuwe baan niet aan hun verwachtingen voldeed. Tegenwoordig staan steeds meer bedrijven open voor het opnieuw aannemen van voormalige werknemers. Maar is teruggaan de juiste stap voor jou?

Denk na over waarom je wegging

Vraag jezelf af voordat je beslist: Waarom ben ik eigenlijk weggegaan? Misschien wilde je een beter salaris, flexibelere werktijden of een nieuwe uitdaging. Zijn deze behoeften veranderd? Als dezelfde problemen nog steeds bestaan, kan een terugkeer dezelfde teleurstelling met zich meebrengen.

Aan de andere kant, als je reden om weg te gaan niet langer geldig is, kan terugkeren een verstandige stap zijn. Als je bijvoorbeeld wegging om een ander carrièrepad te proberen en nu weet dat het niets voor je is, lijkt je oude baan misschien aantrekkelijker.

Wat is er veranderd?

Praat met je voormalige collega’s of leidinggevende. Probeer erachter te komen welke nieuwe dingen er zijn gebeurd sinds je vertrek. Heeft het bedrijf de arbeidsomstandigheden verbeterd? Is er een nieuwe baas of een betere sfeer in het team? Zijn er meer doorgroeimogelijkheden? Als je je baan vroeger leuk vond maar wegging vanwege een paar problemen, kan het zinvol zijn om terug te keren – vooral als die problemen nu zijn opgelost.

Wat neem je mee terug?

Wanneer je terugkeert naar je vorige baan, ben je niet dezelfde persoon die je verliet. Je hebt waarschijnlijk nieuwe vaardigheden of ervaring opgedaan. Dit kan je helpen om terug te komen als een betere werknemer, misschien zelfs met een promotie of beter loon. Bedrijven waarderen voormalige werknemers vaak omdat ze het werk al kennen en niet veel training nodig hebben. Het kan je ook helpen om je sneller aan te passen en je zelfverzekerder te voelen.

Wees je bewust van de risico’s

Niet elk comebackverhaal heeft een gelukkig einde. Sommige ex-werknemers voelen zich vastgelopen na hun terugkeer. Ze kunnen in dezelfde routine vervallen en het gevoel hebben niet vooruit te komen. Sommige collega’s kunnen je anders behandelen. Ze kunnen je loyaliteit in twijfel trekken of zich afvragen of je weer zult vertrekken. Zorg ervoor dat je voorbereid bent om deze situaties met een heldere geest tegemoet te treden.

Luister naar je instinct

Uiteindelijk is het jouw beslissing. Denk er goed over na. Kom je terug omdat je dat echt wilt? Of doe je het alleen omdat de nieuwe baan niet werkte? Soms is het beter om iets nieuws te proberen. Andere keren is de beste keuze om terug te gaan naar wat je kent en waar je van houdt.

Athena helpt je beslissen

Bij Atena ontmoeten we veel werknemers die voor precies deze keuze staan. Sommigen willen terugkeren naar hun oude baan. Anderen willen naar iets beters. Wij helpen mensen het juiste pad te vinden – of dat nu een terugkeer of een nieuwe start is.

Als je niet zeker weet wat je nu moet doen, praat dan met ons. Wij begrijpen wat je nodig hebt en bieden vacatures die passen bij jouw vaardigheden en doelen. Bij Athena is je carrière in goede handen.