Recente studies tonen aan dat 60% van de werknemers voordelen even belangrijk vindt als salaris bij het beoordelen van vacatures. Voor nannies ligt dit cijfer zelfs nog hoger. Gezien de eisen en uitdagingen van het werk als kinderverzorger, kunnen aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden van cruciaal belang zijn. Het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden in combinatie met een concurrerend salaris helpt bedrijven zich te onderscheiden op een steeds concurrerender markt voor geschoolde zorgverleners.
Salaris is niet alles
Hoewel een concurrerend salaris essentieel is, is het vaak niet genoeg om de beste zorgverleners te behouden. Zorgverleners zullen eerder bij een werkgever blijven die uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden biedt. Het beroep van zorgverlener kan fysiek en emotioneel zwaar zijn, dus zorgverleners zoeken werkgevers die hun welzijn op verschillende manieren ondersteunen.
Beschikbaar zijn wanneer nodig
Het bieden van voortdurende ondersteuning aan zorgverleners is van cruciaal belang om hen te behouden. Werkgevers moeten toegankelijk zijn en snel reageren wanneer zorgverleners hulp nodig hebben, of het nu voor werkgerelateerde of persoonlijke problemen is. Een speciaal ondersteuningssysteem waar zorgverleners terecht kunnen voor hulp, advies of gewoon om gehoord te worden, versterkt het gevoel van vertrouwen en erbij horen. Als zorgverleners weten dat ze op elk moment op hun werkgever kunnen rekenen, voelen ze zich zekerder in hun rol, wat leidt tot meer werktevredenheid en loyaliteit op lange termijn.
Professionele ontwikkeling
Een ander effectief voordeel is het aanbod van professionele ontwikkelingsmogelijkheden. Veel zorgverleners waarderen de kans om hun vaardigheden te verbeteren of certificeringen te behalen. Door toegang te bieden tot trainingsprogramma’s laten werkgevers zien dat ze investeren in de loopbaanontwikkeling van hun werknemers op de lange termijn. Dit trekt niet alleen talent aan, maar verbetert ook de kwaliteit van de zorg voor cliënten.
Prijzen en erkenning
Naast materiële voordelen willen nannies zich gewaardeerd voelen. Simpele handelingen zoals het erkennen van hun harde werk door middel van prijzen, publieke erkenning of kleine bonussen kunnen een grote impact hebben. Als kinderverzorgers zich gewaardeerd voelen, is de kans groter dat ze loyaal blijven aan hun werkgever en kwalitatief goede zorg leveren.
Bij Atena erkennen we het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden voor het aantrekken en behouden van kwaliteitsmedewerkers. We verhogen de salarissen van zorgverleners regelmatig om de inflatie voor te blijven en financiële stabiliteit te garanderen. Naast een concurrerend salaris bieden we een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de behoeften van zorgverleners, waaronder flexibele rotaties, vakantiebonussen, een verwijzingsprogramma en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Kom vandaag nog bij Atena werken en ervaar zelf het verschil!
