Motywacja jest ważna w każdej dziedzinie, a szczególnie w dziedzinie pracy. Atena dobrze o tym wie i dlatego oferuje swoim klientom, pracownikom i partnerom biznesowym różnego rodzaju benefity.
Atena motywuje
Wśród benefitów, które zapewniamy naszym pracownikom są m.in. dodatek transportowy, stały wzrost wynagrodzeń naszych opatrovateľ, refundacja kursów doszkalających, dostępność naszych konsultantów 24/7, z którymi w razie potrzeby można się skontaktować w każdej chwili, bezpieczeństwo legalnej pracy za atrakcyjną pensję oraz dwutygodniowe zaliczki. Na koniec rzecz najważniejsza – zróżnicowana oferta pracy .
Bonus za polecenie przyjaciela
Jednym z atutów, które oferujemy jest wbudowany system prowizyjny w postaci nagród za polecenie nowego klienta. Nasi pracownicy, zarówno wewnętrzni jak i zewnętrzni, a także osoby postronne, które u nas nie pracują, mogą polecić kogoś, kogo znają i byłby zainteresowany pracą w dobrze prosperującej firmie. Ma możliwość nas poinformować o osobie, która potrzebuje pracy, stara się o nową pracę, ma chęć zmienić swoją karierę lub wyjechać za granicę i spróbować innego, nieznanego wcześniej życia. Oczywiście polecana osoba musi spełnić pewne warunki po zatrudnieniu, aby polecający otrzymał tę prowizję. Musi sprawdzić się na stanowisku pracy i przepracować określony czas.
Atrakcyjne kwoty wynagrodzenia
Atena dysponują wieloma ofertami pracy z różnych sektorów. Organizujemy personel pielęgniarski dla seniorów za granicą. Rekrutujemy klientów na różne stanowiska w branży produkcyjnej w formie wynajmu długoterminowego = leasingu personal nego w różnych krajach Unii Europejskiej. Zapewniamy wykwalifikowanych pracowników tymczasowych, więc kandydaci, którzy mają czas i chcą robić coś dodatkowego obok swojej pracy, mają szansę. Dla pojedynczego skierowania obowiązują następujące poziomy wynagrodzenia. Nie krępuj się jednak dać nam echo więcej niż jednej osoby. Wynagrodzenie za rekomendację na stanowisko opatrovateľ w Niemczech, Holandii, Anglii pracującej na umowę o pracę określa wartość 300 euro. Klient musi jednak pracować przez trzy miesiące. Składka ta jest wypłacana w trzech ratach w części po każdym miesiącu pracy. Pierwsza część wypłacana jest po 30 dniach, druga po 60 dniach, a trzecia po 90 dniach służby. Koszt zorganizowania opatrovateľ live-in (pracujemy w tym modelu w Austrii) to 100 euro. W tym przypadku kwoty są rozłożone na dwie raty. Pierwszą połowę zarabia się po przepracowaniu przez opatrovateľ14 dni. Druga rata po 28 dniach pracy.
Gdy pracownik jest rekomendowany do zatrudnienia poprzez leasing pracowniczy, wynagrodzenie wynosi 100 EUR. Pierwsza kwota jest wypłacana po przepracowaniu 100 godzin, a pozostała kwota po przepracowaniu 200 godzin. Skierowanie pracowników tymczasowych nagrodzimy jednorazową kwotą 10 euro po przepracowaniu przez nich trzech zmian po 7,5 godziny. Nagradzamy prowizją w wysokości 300 euro nie tylko wskazówki dotyczące inteligentnych ludzi do współpracy zewnętrznej, ale także na stanowiska wewnętrzne we wszystkich naszych oddziałach. Stanowiska, które są najkorzystniejsze dla firmy nagradzamy naprawdę motywującą kwotą = 1000 euro. Dotyczy to stanowisk takich jak specjalista IT, konsultant HR z językiem niemieckim czy dyrektor finansowy lub księgowy, które obsadzamy w naszej siedzibie w sercu Słowacji, w Bańskiej Bystrzycy, gdzie mamy również możliwość zapewnienia zakwaterowania. Pierwsza część świadczenia zostanie wypłacona po pomyślnym zakończeniu trzymiesięcznego okresu próbnego, a pozostała po sześciu miesiącach pracy. Możemy zorganizować zakwaterowanie dla większości stanowisk, nawet za granicą.
Poleć nam mądrą osobę i zdobądź sumę pieniędzy do wykorzystania na coś, o czym marzysz od dawna. Nowa sukienka, buty do wędrówek, nowy sprzęt AGD czy ulubione perfumy? A może by tak zrobić sobie przerwę na jakiś czas i zainwestować swoją nagrodę w krótkie wakacje, małą wycieczkę lub hobby?
Atena i sprawiedliwe traktowanie
Agencje zatrudnienia często przedstawiane są w niezbyt pochlebnym świetle. Atena Ich podejście i działania zmieniają ten obraz. Myślimy o naszych klientach. Ich zadowolenie jest dla nas ważne, podobnie jak zadowolenie ze strony naszych partnerów biznesowych, do których kierujemy pracowników. Dzięki temu benefitowi chcemy zapewnić naszym klientom możliwość zarobienia trochę dodatkowych pieniędzy na dodatek do ich pensji. W ubiegłym roku mieliśmy 1.724 takich skierowań dla pracowników, co jest bardzo szacowną liczbą i świadczy o popularności tego świadczenia. Jest to również wyraz zainteresowania naszych klientów naszymi usługami i odzwierciedla ich zadowolenie.
Jeśli chcesz wiedzieć, jak pracodawcy powinni motywować swoich pracowników, jeśli chcą oni wyglądać atrakcyjnie, zobacz ten blog. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej pracy, przeczytaj nasz artykuł o tym, jak podaliśmy pomocną dłoń uchodźcom wojennym.
