Interviurile de angajare pot fi stresante. Presiunea de a face o impresie bună poate fi copleșitoare. Dacă știți cum să răspundeți la întrebările dificile de la interviu, vă puteți spori încrederea și șansele de succes. Iată care sunt cele mai dificile cinci întrebări la interviul de angajare și cum să le abordați.

1. Spune-mi despre tine

Această întrebare pare simplă, însă un răspuns corect poate fi dificil. Răspundeți cu profesionalism și concentrați-vă asupra carierei dumneavoastră. Vorbiți despre poziția dvs. actuală, experiențele anterioare și obiectivele viitoare. Evidențiați competențele care sunt relevante pentru postul pentru care candidați. Cu toate acestea, nu vă repetați CV-ul. Împărtășiți informații care nu sunt menționate în acesta.

Evitați detaliile personale sau poveștile lungi. De exemplu, „Am lucrat ca manager de proiect în ultimii cinci ani. În poziția mea actuală, conduc o echipă de zece persoane și gestionez mai multe proiecte. Sunt pasionat de îmbunătățirea proceselor și de obținerea unor rezultate de calitate.”

2. Care sunt punctele tale slabe?

Această întrebare vă testează încrederea în sine și sinceritatea. Alegeți o slăbiciune reală, dar una care să nu vă descalifice pentru post. Explicați cum vă străduiți să îmbunătățiți acest domeniu. Evitați clișeele de genul „muncesc prea mult”. În schimb, spuneți ceva de genul:

„Uneori am o problemă cu delegarea sarcinilor. Îmi place să mă asigur că totul este perfect, ceea ce mă poate face să-mi asum prea multe pentru mine. Încerc să învăț să am mai multă încredere în echipa mea și să-mi îmbunătățesc abilitățile de gestionare a timpului.”

3. De ce doriți să lucrați aici?

Cercetați compania înainte de interviu. Arătați că le înțelegeți valorile, cultura și obiectivele. Explică modul în care competențele și experiența ta corespund misiunii lor. Evitați răspunsurile generale. În schimb, fiți specific: „Admir angajamentul companiei dvs. față de inovare și satisfacția clienților. Experiența mea în dezvoltarea de produse și pasiunea pentru crearea de soluții ușor de utilizat se potrivesc cu concentrarea dumneavoastră pe furnizarea de produse excepționale.”

4. Puteți descrie provocarea cu care v-ați confruntat și modul în care ați depășit-o?

Această întrebare vă evaluează capacitatea de rezolvare a problemelor și reziliența. Alegeți un exemplu specific din experiența dumneavoastră profesională anterioară. Explicați situația, măsurile pe care le-ați luat și rezultatul. Subliniați-vă capacitatea de a rămâne calm sub presiune și de a găsi soluții eficiente. De exemplu, „La locul meu de muncă anterior, echipa noastră s-a confruntat cu un termen limită strâns pentru un proiect mare. Nu aveam suficient personal și resursele erau limitate. Am organizat un plan de proiect detaliat, am delegat sarcini în funcție de punctele forte ale membrilor echipei și am instituit verificări regulate pentru a monitoriza progresul. Am finalizat cu succes proiectul la timp și am primit feedback pozitiv din partea clientului.”

5. Unde vă vedeți peste cinci ani?

Angajatorii vor să știe dacă aveți obiective pe termen lung și dacă vă vedeți crescând în cadrul companiei lor. Fiți realist și aliniați-vă obiectivele cu direcția companiei. Evitați răspunsurile prea ambițioase sau vagi. În schimb, spuneți ceva de genul acesta:
„Peste cinci ani, îmi imaginez că voi prelua mai multe roluri de conducere în cadrul companiei. Scopul meu este de a-mi dezvolta în continuare competențele și de a contribui la creșterea companiei. Sunt încântat de potențialele oportunități de avansare în carieră oferite de această companie.”

Pregătirea pentru aceste întrebări dificile vă va ajuta să vă simțiți mai încrezători și mai pregătiți pentru un interviu de angajare. Nu uitați să vă păstrați calmul, să fiți sincer și să dați exemple concrete. La Atena , suntem specializați în a ajuta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să parcurgă procesul de interviu. Contactați Atena astăzi pentru mai multe sfaturi și sprijin în găsirea locului de muncă de vis.