Ваш близкий человек, сосед или друг ищет работу, и вы хотели бы ему помочь? У нас есть для вас несколько советов, как это сделать и обеспечить ему перспективную работу. Конечно, это руководство также поможет вам, если у вас возникнет такая же проблема.
Поддержка
Человек, оставшийся без работы, нуждается в поддержке и мотивации со стороны окружающих его людей в тот момент, когда он не может ничего найти в долгосрочной перспективе. Он также может воспользоваться помощью и направлением, когда не знает, что делать или куда повернуть. Например, недавнему выпускнику может помочь родитель или старший брат или сестра, которые уже имеют опыт поиска работы. Однако соискатели также должны сами проявить инициативу и приложить усилия для трудоустройства. Это важный шаг на пути к успеху. Не сидите и не ждите.
От случая к случаю
Есть разница между людьми, которые никогда раньше не работали, и теми, кто просто работал где-то очень долго, например, 20 лет, и вдруг неожиданно был уволен. Им должно быть трудно, потому что после многих лет они день за днем теряют свою безопасность и работу, на которую привыкли ходить изо дня в день. Ситуация для них непривычна, и это также сложно, когда они не могут или не знают, как найти работу в том секторе, в котором работали раньше. Особенно если они не хотят или не могут делать что-то иначе, чем делали раньше.
Лица, находящиеся в неблагоприятном положении
Некоторым абитуриентам приходится еще труднее. Это неблагополучные группы, к которым мы относим матерей после декретного отпуска, инвалидов, пожилых людей, близких к выходу на пенсию. Не каждый работодатель готов принять на работу человека с ограниченными возможностями. Матерям, находящимся в декретном отпуске, приходится нелегко, поскольку им необходимо найти работу с удобным графиком работы, чтобы иметь возможность отвести ребенка в ясли или школу и забрать его оттуда.
Многие компании или предприятия сталкиваются с проблемой риска того, что у работающих матерей часто болеют дети, за которыми нужно ухаживать, что приводит к длительным пропускам работы. Пожилые люди, которым до пенсии осталось всего несколько лет — три или четыре — в равной степени находятся в сложной ситуации. Причина в том, что работодатели и организации обычно ищут сотрудников на длительный срок, даже на несколько лет, чтобы не проводить повторные собеседования и обучение новых сотрудников.
