Неудачи в карьере — кто или что за ними стоит? Плохой начальник, коллеги или просто не повезло? В Калифорнийском университете Мортен Т. Хансен провел исследование 5 000 сотрудников и менеджеров, чтобы выяснить причины профессиональных неудач. Несмотря на различия в культуре, выводы исследования могут быть точно применены к Словакии.

Где искать причину неудачи?

Случалось ли вам сталкиваться с ситуацией, когда удобному коллеге повысили зарплату, а вам нет? Или что вместо вас на должность вашей мечты назначили кого-то другого? И все это несмотря на то, что вы первым приходите на работу и последним уходите. Виноват ли в ваших профессиональных неудачах плохой начальник, неприятные коллеги или стечение обстоятельств? Выводы исследования, вероятно, не обрадуют многих из нас — г-н Хансен и его команда пришли к выводу, что неудачи в карьере происходят по собственной вине.

Как проводилось исследование? 5 000 сотрудников и менеджеров получили простое задание — их попросили оценить эффективность работы своего начальника и себя. Они также должны были ответить на несколько вопросов о своих рабочих привычках. К какому выводу они пришли? Самые успешные сотрудники — это не те, кто проводит больше всего времени на работе. Для эффективности и успеха сотрудников гораздо важнее, если они научатся работать правильно («с умом»).

Как правильно работать? Страсть и цель!

Перестаньте обвинять своего начальника или коллег и сосредоточьтесь на работе. Выберите те части вашей работы, которые вам нравятся, которые вас увлекают и которые вы делаете с удовольствием. Если вам нравится ваша работа, вы будете работать легче, эффективнее, быстрее и одновременно лучше. Сосредоточьте свое внимание и страсть на целенаправленных рабочих задачах, которые имеют высокую добавленную стоимость для работодателя. Если вам удастся совместить увлеченность своей работой с эффективностью использования времени, вы не будете испытывать недостатка в хороших результатах. Вы говорите себе, что нечто подобное невозможно в вашем случае? Что вам вряд ли нравится работа, которой вы занимаетесь? Вам не обязательно сразу же менять работу. Эксперты советуют найти в своей работе хотя бы одно конкретное занятие, которое вам нравится делать, в котором вы находите удовольствие, и через него найти новый смысл в своей работе.

В условиях постоянного наплыва новых задач не бойтесь сказать «нет» своему начальнику. Впоследствии, однако, очень важно, чтобы вы общались со своим руководителем. Назовите причину отказа от нового задания — скажите, что вы хотите работать эффективно и что дача новых заданий заставит вас не полностью отдаваться работе. Большое количество разнообразных задач негативно влияет на психику работника. Результатом является такая плохая, посредственная работа сотрудников. Он просто не может заниматься несколькими делами одновременно, поэтому делает их лишь наполовину. Поэтому сосредоточьтесь на задачах, которые вам нравится выполнять и которые приносят пользу вашему работодателю. Результаты обязательно придут.

Источник : www.businessinsider.com