Neuspjeh u karijeri – ko ili šta stoji iza toga? Loš šef, kolege ili jednostavno nesrećni? Na Kalifornijskom univerzitetu, Morten T. Hansen je sproveo istraživanje na 5.000 zaposlenih i menadžera kako bi otkrio razloge profesionalnog neuspjeha. Uprkos različitoj kulturi, zaključci istraživanja mogu se precizno primijeniti i u Slovačkoj.
Gdje tražiti razlog neuspjeha?
Da li ste ikada doživjeli situaciju u kojoj je udoban kolega dobio povišicu, a vi niste? Ili da su nekog drugog unaprijedili umjesto vas na poziciju iz snova? I sve to uprkos činjenici da prvi dolazite na posao i zadnji odlazite. Da li je za vaš neuspjeh u poslu odgovoran loš šef, neprijateljske kolege ili slučajnost? Zaključci istraživanja vjerovatno neće zadovoljiti mnoge od nas – gospodin Hansen i njegov tim došli su do zaključka da je osoba kriva za neuspjeh u karijeri.
Kako je sprovedeno istraživanje? Zadali su 5.000 zaposlenika i menadžera jednostavan zadatak – morali su ocijeniti radni učinak svog šefa i sebe. Također su morali odgovoriti na nekoliko pitanja o svojim radnim navikama. Do kakvog su zaključka došli? Najuspješniji nisu zaposleni koji su najviše vremena provodili na poslu. Za efikasnost i uspjeh zaposlenih mnogo je važnije ako nauče da rade korektno („s razlogom“).
Kako ispravno raditi? Strast i svrha!
Prestanite kriviti svog šefa ili kolege i fokusirajte se na posao. Odaberite dijelove svog posla u kojima uživate, koje radite sa radošću i strašću. Ako uživate u svom poslu, radit ćete lakše, efikasnije, brže i istovremeno bolje. Usmjerite svoju pažnju i strast na svrsishodne radne zadatke koji imaju visoku dodatnu vrijednost za poslodavca. Ako svoju strast za poslom uspete da povežete sa svrsishodnošću utrošenog vremena, neće vam nedostajati dobrih rezultata. Mislite li da ovako nešto u vašem slučaju neće biti moguće? Da vam se teško sviđa sadržaj posla koji radite? Ne morate odmah da menjate posao. Stručnjaci savjetuju da u svom poslu pronađete barem jednu specifičnu aktivnost kojom volite da se bavite, u kojoj ćete naći zadovoljstvo i kroz nju pronaći novi smisao u svom poslu.
Nemojte se bojati reći “ne” svom šefu uz stalnu navalu novih zadataka. Međutim, kasnije je veoma važno da komunicirate sa svojim nadređenim. Navedite razlog zašto odbijate novi zadatak – recite mu da želite da radite efikasno i da bi vam dodjeljivanje novih zadataka dovelo do toga da se ne posvetite u potpunosti svom poslu. Veliki broj raznovrsnih poslova negativno utiče na psihu zaposlenog. Rezultat je tako slab, prosječan učinak zaposlenog. Jednostavno ne može upravljati mnogim stvarima odjednom, pa ih radi samo polovično. Stoga se fokusirajte na zadatke koje volite raditi i koji su od koristi vašem poslodavcu. Rezultati će sigurno doći.
Izvor: www.businessinsider.com
