Dështimi në karrierë – kush ose çfarë fshihet pas tij? Shef i keq, kolegë apo thjesht i pafat? Në Universitetin e Kalifornisë, Morten T. Hansen kreu një kërkim mbi 5000 punonjës dhe menaxherë për të zbuluar arsyet e dështimit profesional. Pavarësisht kulturës së ndryshme, përfundimet e hulumtimit mund të zbatohen me saktësi edhe në Sllovaki.

Ku të kërkoni arsyen e dështimit?

A keni përjetuar ndonjëherë një situatë ku një koleg i rehatshëm ka marrë një rritje page dhe ju jo? Apo se ata promovuan dikë tjetër në vend të jush në pozicionin tuaj të ëndrrave? Dhe e gjithë kjo pavarësisht se ju jeni i pari që arrini në punë dhe i fundit që largoheni. A është një shef i keq, kolegë jo miqësorë apo rastësi që janë përgjegjës për dështimin tuaj në punë? Përfundimet e hulumtimit ndoshta nuk do të kënaqin shumë prej nesh – Z. Hansen dhe ekipi i tij arritën në përfundimin se një person është fajtor për dështimin e karrierës.

Si u krye hulumtimi? Ata u dhanë 5000 punonjësve dhe menaxherëve një detyrë të thjeshtë – ata duhej të vlerësonin performancën e punës së shefit të tyre dhe vetes. Ata gjithashtu duhej t’u përgjigjeshin disa pyetjeve në lidhje me zakonet e tyre të punës. Në çfarë përfundimi arritën? Më të suksesshëm nuk janë punonjësit që kalojnë më shumë kohë në punë. Është shumë më e rëndësishme për efikasitetin dhe suksesin e punonjësve nëse ata mësojnë të punojnë saktë (“me arsye”).

Si të punoni saktë? Pasioni dhe qëllimi!

Ndaloni së fajësuari shefin ose kolegët tuaj dhe përqendrohuni te puna. Zgjidhni pjesët e punës që ju pëlqejnë, që i bëni me gëzim dhe pasion. Nëse ju pëlqen puna juaj, do të punoni më lehtë, me efikasitet, më shpejt dhe në të njëjtën kohë më mirë. Përqendroni vëmendjen dhe pasionin tuaj në detyrat e punës të qëllimshme që kanë një vlerë të lartë të shtuar për punëdhënësin. Nëse arrini ta lidhni pasionin tuaj për punën me qëllimshmërinë e kohës së shpenzuar, nuk do t’ju mungojnë rezultatet e mira. Mendoni se diçka e tillë nuk do të jetë e mundur në rastin tuaj? Që e keni të vështirë të pëlqeni përmbajtjen e punës që bëni? Nuk keni pse të ndryshoni punë menjëherë. Ekspertët këshillojnë të gjeni të paktën një aktivitet specifik në punën tuaj që ju pëlqen të bëni, në të cilin gjeni kënaqësi dhe nëpërmjet tij të gjeni një kuptim të ri në punën tuaj.

Mos kini frikë t’i thoni “jo” shefit tuaj me një nxitim të vazhdueshëm të detyrave të reja. Më pas, megjithatë, është shumë e rëndësishme që të komunikoni me eprorin tuaj. Tregoni arsyen pse po refuzoni detyrën e re – tregoni atij se dëshironi të punoni me efikasitet dhe caktimi i detyrave të reja do të bënte që të mos i përkushtoheni plotësisht punës suaj. Një numër i madh i detyrave të ndryshme ka një efekt negativ në psikikën e punonjësit. Rezultati është një performancë kaq e dobët, mesatare e punonjësit. Ai thjesht nuk mund të menaxhojë shumë gjëra në të njëjtën kohë, ndaj i bën ato vetëm me gjysmë zemre. Prandaj, përqendrohuni në detyrat që ju pëlqen të bëni dhe që përfitojnë nga punëdhënësi juaj. Rezultatet me siguri do të vijnë.

Burimi: www.businessinsider.com