Porażka zawodowa – kto lub co za nią stoi? Zły szef, współpracownicy czy po prostu pech? Na Uniwersytecie Kalifornijskim Morten T. Hansen przeprowadził badania na 5 tys. pracowników i menedżerów, aby odkryć przyczyny niepowodzeń zawodowych. Mimo odmiennej kultury, wnioski z badań można trafnie odnieść do Słowacji.

Gdzie szukać przyczyny niepowodzenia?

Czy doświadczyłeś sytuacji, w której wygodny kolega dostał podwyżkę, a Ty nie? Albo że na wymarzone stanowisko zamiast Ciebie awansowali kogoś innego? Wszystko to pomimo tego, że do pracy przychodzisz jako pierwszy, a wychodzisz jako ostatni. Czy za Twoją porażkę zawodową odpowiada zły szef, nieprzyjemni współpracownicy czy przypadek? Wnioski z badań zapewne nie ucieszą wielu z nas – pan Hansen i jego zespół doszli do wniosku, że porażka w karierze to samobójstwo.

W jaki sposób zostały przeprowadzone badania? 5 tys. pracowników i menedżerów otrzymało proste zadanie – zostali poproszeni o ocenę wydajności pracy swojego szefa i siebie. Musieli też odpowiedzieć na kilka pytań dotyczących ich zwyczajów w pracy. Do jakich wniosków doszli? Najbardziej skuteczni pracownicy to nie ci, którzy spędzają w pracy najwięcej czasu. Dla efektywności i sukcesu pracowników znacznie ważniejsze jest, jeśli nauczą się oni pracować właściwie („z inteligencją”).

Jak prawidłowo pracować? Pasja i cel!

Przestań obwiniać szefa lub współpracowników i skup się na pracy. Wybierz te części swojej pracy, które sprawiają Ci przyjemność, które są Twoją pasją i które wykonujesz z przyjemnością. Jeśli lubisz swoją pracę, będziesz pracować łatwiej, wydajniej, szybciej i lepiej jednocześnie. Skoncentruj swoją uwagę i pasję na celowych zadaniach zawodowych, które mają wysoką wartość dodaną dla pracodawcy. Jeśli uda Ci się połączyć pasję do swojej pracy z efektywnością czasową, nie zabraknie Ci dobrych efektów. Mówisz sobie, że w Twoim przypadku coś takiego nie będzie możliwe? Że prawie nie lubisz pracy, którą wykonujesz? Nie musisz od razu zmieniać pracy. Eksperci radzą, abyś znalazł w swojej pracy przynajmniej jedną konkretną czynność, którą lubisz wykonywać, w której odnajdujesz przyjemność i dzięki niej odnajdujesz nowy sens swojej pracy.

Przy ciągłym pędzie nowych zadań, nie bój się powiedzieć „nie” swojemu szefowi. Następnie jednak bardzo ważne jest, abyś porozumiał się ze swoim przełożonym. Podaj powód odmowy przyjęcia nowego zadania – powiedz mu, że chcesz pracować wydajnie, a dawanie nowych zadań spowodowałoby, że nie poświęciłbyś swojej pełnej uwagi pracy. Duża ilość różnorodnych zadań wpływa negatywnie na psychikę pracownika. Efektem tego są takie słabe, mierne wyniki pracowników. Po prostu nie jest w stanie nadążyć za wieloma rzeczami naraz, więc robi je tylko połowicznie. Dlatego skup się na zadaniach, których wykonywanie sprawia Ci przyjemność i które przynoszą korzyści Twojemu pracodawcy. Wyniki z pewnością się pojawią.

Źródło : www.businessinsider.com