Fracaso profesional: ¿quién o qué está detrás? ¿Mal jefe, colegas o simplemente mala suerte? En la Universidad de California, Morten T. Hansen realizó una investigación con 5.000 empleados y directivos para descubrir las razones del fracaso profesional. A pesar de la diferencia de cultura, las conclusiones de la investigación pueden aplicarse con precisión a Eslovaquia.

¿Dónde buscar el motivo del fracaso?

¿Has vivido alguna vez una situación en la que un colega cómodo ha recibido un aumento de sueldo y tú no? ¿O que hayan ascendido a otra persona al puesto de tus sueños en lugar de a ti? Todo ello a pesar de ser el primero en llegar al trabajo y el último en salir. ¿Es un mal jefe, unos colegas desagradables o una coincidencia la causa de tu fracaso profesional? Las conclusiones de la investigación probablemente no gustarán a muchos de nosotros: el Sr. Hansen y su equipo han llegado a la conclusión de que el fracaso profesional es autoinfligido.

¿Cómo se llevó a cabo la investigación? A 5.000 empleados y directivos se les encomendó una tarea sencilla: se les pidió que calificaran el rendimiento laboral de su jefe y de ellos mismos. También tuvieron que responder a varias preguntas sobre sus hábitos de trabajo. ¿A qué conclusión llegaron? Los empleados con más éxito no son los que pasan más tiempo en el trabajo. Es mucho más importante para la eficacia y el éxito de los empleados que aprendan a trabajar correctamente («con inteligencia»).

¿Cómo se trabaja correctamente? ¡Pasión y propósito!

Deja de culpar a tu jefe o a tus compañeros y céntrate en el trabajo. Elige las partes de tu trabajo que te gustan, que te apasionan y que disfrutas haciendo. Si disfrutas con tu trabajo, trabajarás más fácil, más eficazmente, más rápido y mejor al mismo tiempo. Centra tu atención y tu pasión en tareas de trabajo con propósito que tengan un alto valor añadido para el empleador. Si consigues combinar la pasión por tu trabajo con la eficiencia del tiempo, no te faltarán buenos resultados. ¿Se está diciendo a sí mismo que algo así no será posible en su caso? ¿Que apenas te gusta el trabajo que haces? No tienes que cambiar de trabajo inmediatamente. Los expertos aconsejan que encuentres al menos una actividad específica en tu trabajo que te guste hacer, en la que encuentres placer, y que le des un nuevo sentido a tu trabajo a través de ella.

Con el constante ajetreo de nuevas tareas, no tengas miedo de decir «no» a tu jefe. Sin embargo, es muy importante que se comunique con su supervisor. Dale una razón para rechazar la nueva tarea: dile que quieres trabajar de forma eficiente y que dar nuevas tareas haría que no prestaras toda tu atención al trabajo. Un gran número de tareas diversas tiene un efecto negativo en la psique del empleado. El resultado es un rendimiento tan pobre y mediocre de los empleados. Simplemente no puede seguir el ritmo de varias cosas a la vez, así que sólo las hace a medias. Por lo tanto, concéntrese en las tareas que le gustan hacer y que benefician a su empleador. Los resultados están por llegar.

Fuente : www.businessinsider.com