Karriercsőd – ki vagy mi áll mögötte? Rossz főnök, kollégák vagy csak balszerencse? A Kaliforniai Egyetemen Morten T. Hansen 5000 alkalmazott és vezető körében végzett kutatást, hogy feltárja a szakmai kudarc okait. Az eltérő kultúra ellenére a kutatás következtetései pontosan alkalmazhatók Szlovákiára.

Hol keressük a kudarc okát?

Tapasztaltál már olyan helyzetet, amikor egy kényelmes kolléga fizetésemelést kapott, te pedig nem? Vagy hogy valaki mást léptettek elő álmai pozíciójába helyetted? Mindezt annak ellenére, hogy Ön érkezik elsőként a munkahelyére és távozik utolsóként. Egy rossz főnök, kellemetlen kollégák vagy a véletlen a felelős a szakmai kudarcért? A kutatás következtetései valószínűleg sokunknak nem fognak tetszeni – Hansen úr és csapata arra a következtetésre jutott, hogy a karrier kudarca önmaga okozta.

Hogyan zajlott a kutatás? 5000 alkalmazott és vezető kapott egy egyszerű feladatot – arra kérték őket, hogy értékeljék főnökük és saját maguk munkateljesítményét. Emellett számos kérdésre kellett válaszolniuk a munkaszokásaikkal kapcsolatban. Milyen következtetésre jutottak? A legsikeresebb alkalmazottak nem azok, akik a legtöbb időt töltik a munkahelyükön. A munkavállalók hatékonysága és sikere szempontjából sokkal fontosabb, ha megtanulnak megfelelően („intelligensen”) dolgozni.

Hogyan kell megfelelően dolgozni? Szenvedély és cél!

Ne hibáztassa a főnökét vagy a kollégáit, hanem koncentráljon a munkára. Válassza ki a munkájának azokat a részeit, amelyeket élvez, amelyekért szenvedélyesen rajong, és amelyeket szívesen végez. Ha élvezed a munkádat, könnyebben, hatékonyabban, gyorsabban és jobban fogsz dolgozni. Fókuszáld figyelmedet és szenvedélyedet olyan céltudatos munkafeladatokra, amelyek nagy hozzáadott értékkel bírnak a munkáltató számára. Ha sikerül a munka iránti szenvedélyt és az időhatékonyságot ötvözni, akkor nem lesz hiány a jó eredményekből. Azt mondod magadnak, hogy ilyesmi nem lehetséges a te esetedben? Hogy alig szereted a munkádat? Nem kell azonnal munkahelyet váltania. A szakértők azt tanácsolják, hogy találjon legalább egy olyan konkrét tevékenységet a munkájában, amelyet szívesen végez, amelyben örömét leli, és ezen keresztül új értelmet talál a munkájában.

Az új feladatok állandó rohanása miatt ne féljen nemet mondani a főnökének. Ezt követően azonban nagyon fontos, hogy kommunikáljon a felettesével. Adjon indokot az új feladat visszautasítására – mondja meg neki, hogy hatékonyan szeretne dolgozni, és az új feladatok adása miatt nem tudna teljes figyelmet fordítani a munkájára. A sokféle feladat negatív hatással van a munkavállaló pszichéjére. Az eredmény ilyen gyenge, középszerű munkateljesítmény. Egyszerűen nem tud egyszerre több dologgal foglalkozni, ezért csak félszívvel csinálja őket. Ezért olyan feladatokra összpontosítson, amelyeket szívesen végez, és amelyek a munkáltatója hasznára válnak. Az eredmények biztos, hogy jönnek.

Forrás: www.businessinsider.com