Последние два года компании прилагают все усилия для организации рождественских мероприятий через Zoom. После многочисленных попыток провести онлайн мероприятия по сплочению коллектива и потягивания напитков перед веб-камерой им наконец-то удалось раскрыть свой творческий потенциал. У них есть возможность сделать на Рождество что-то такое, что не забудет ни один сотрудник. Посмотрите, что они придумали.
Рождественская поездка
Не так много людей, которые не любят путешествовать. Это главная причина, по которой путешествие почти всегда является отличной идеей. Вам не обязательно везти своих сотрудников на Гавайи или в Большой каньон. Где бы вы ни находились, поблизости всегда есть удивительные места. И прежде всего, помните слова Ральфа Уолдо Эмерсона: «Главное непункт назначения, а путешествие«. Всегда лучше составить план А, конечно же, включить в него множество веселых занятий.
Рождественские подарки
Многие компании предпочитают отмечать Рождество, покупая подарки для своих сотрудников. Это не требует слишком больших усилий. Но если все сделано правильно, это может поднять моральный дух и мотивировать сотрудников. Если это небольшая компания и вы хорошо всех знаете, то выбрать подарки не составит труда. Однако если вы руководите большой командой, подарочная карта — всегда лучший вариант. И если вы думаете, что«плохого подарка не бывает», вот несколько вещей, которые сотрудники получили от своего работодателя на Рождество:
-охотник за головами босса
-вес человека
-книга о том, как стать лучше на работе
-пакет молока
-жгут (устройство, которое накладывается на конечность для ограничения кровотока)
Проведите «рабочий» день
Стресс на рабочем месте — это, к сожалению, обычное явление. Это настолько распространено, что некоторые люди даже ассоциируют свою работу со стрессом. Но Рождество — лучший способ изменить это! Вы можете организовать день, в который сотрудники присутствуют как обычно, но вместо работы вы предоставляете им 8 часов развлечений. В некоторых компаниях есть день «Принеси своего питомца на работу». Представьте, что весь рабочий день вы проводите, гладя и играя с животными. Некоторые компании просят сотрудников нарядить своих питомцев в рождественскую тематику и устроить парад.
Еще один отличный вариант, который выбирают многие работодатели, — это персональный обед. На один день они превращают офис в кухню и нанимают лучших местных поваров, чтобы те приготовили для всех ужин, который бывает раз в жизни. А если люди в офисе не являются гурманами или имеют аллергию на животных, есть множество других вариантов.
Что может быть лучше, чем превратить свой офис в кухню? Сделайте бар! Наймите на день профессионального бармена и организуйте курс по приготовлению коктейлей. Во-первых, каждый сможет научиться чему-то новому, а затем продемонстрировать свои новые навыки и знания во время предстоящих праздников. И что еще хуже, вы можете превратить это в упражнение на сплочение коллектива, заставив людей работать вместе, предварительно согласовав это с барменом. И, конечно, вкусить плоды своих усилий, когда они закончат.
Дарите нуждающимся
Нет лучшего чувства, чем то, которое вы получаете, когда отдаете. Именно поэтому многие компании выбирают рождественский сезон, чтобы посвятить себя созданию сообщества и оказать посильную помощь. Неважно, будет ли это сбор продуктов или покупка рождественских подарков для дома престарелых или детского дома.
Некоторые компании идут еще дальше и превращают это в игру. Например, некоторые команды в компании Dell делают это. Каждый из них собирает от 10 до 20 евро. Потом у них есть время до 3. В январе совершить 10 актов доброты. Это может быть уступка места на парковке другому человеку, предоставление приоритета в очереди, в которой вы стоите, или что-либо еще. В конце все представляют свои результаты, и после голосования победитель выбирает, куда будут пожертвованы все деньги.
А если вам интересно, какие из этих мероприятий мы выбрали для сотрудников Atena, вы можете найти их все здесь.
Как вы думаете, есть ли лучшие способы отметить праздники с коллегами? Поделитесь ими с нами в разделе комментариев ниже.
