Будут ли они платить мне за мою работу? Будут ли они справедливы ко мне? Получаю ли я столько же, сколько работник племени? Это самые распространенные опасения людей, ищущих работу через агентство по трудоустройству. По сравнению с прошлым, сегодняшнее законодательство защищает их гораздо больше.

Кто из нас захочет в течение месяца работать изо всех сил и получить совсем не ту зарплату, которую ему обещали? Не так давно многие агентства по трудоустройству действительно относились к категории «отморозков». Людям предлагали работу с льготами, но не платили или не платили вообще.

Однако в марте 2015 года Трудовой кодекс изменился — он стал гораздо более защищенным по отношению к людям, которые нашли работу через агентство занятости. Изменения также помогли самим агентствам, которые предоставляют качественные услуги. Это значительно усложнило ситуацию для недобросовестных, которые наживались на обходе закона.

Пределы контроля Спекулянты

Согласно новому Трудовому кодексу, агентства занятости также несут ответственность за выполнение оговоренных условий. Компания, использующая услуги агентских работников, имеет право контролировать их, быть информированной о том, из чего складывается зарплата агентских работников. Он также выяснит, например, правильно ли агентство платит взносы на здравоохранение и социальное страхование за своих сотрудников. И фирмы действительно проверяют своих партнеров, поскольку в случае неправомерных действий со стороны агентства именно им придется оплачивать ущерб, нанесенный сотрудникам. Перемены — это бич для обеих сторон: для компаний, которые ищут сотрудников, и для агентств по трудоустройству, которые их предоставляют. Таким образом, словацкий рынок труда очищается от спекулянтов.

Персонал племенибольше не

Статус сотрудников агентств и племен также был уравнен после внесения изменений. Работа в агентстве больше не является недостатком, компании ценят такого человека не меньше, чем сотрудника в племени. Предложений о работе значительно больше, чем желающих работать, поэтому каждый квалифицированный сотрудник одинаково важен для компаний.

Кроме того, услугами агентских работников чаще всего пользуются крупные, многонациональные компании — а они не могут и не хотят портить свою репутацию. Поэтому они выбирают только солидные агентства, способные выполнить условия и выплатить людям оговоренную зарплату. Отношения сегодня более справедливые — отношения между агентствами занятости и фирмами, между агентствами и работниками, между фирмами и назначенными работниками.