Zaplatí mi za mou práci? Budou ke mně spravedliví? Dostanu tolik jako kmenový zaměstnanec? To jsou nejčastější obavy lidí, kteří hledají práci prostřednictvím pracovní agentury. Ve srovnání s minulostí je dnešní legislativa chrání mnohem více.

Kdo z nás by chtěl měsíc tvrdě pracovat a dostat úplně jiný plat, než jaký mu byl slíben? Není to tak dávno, co mnoho pracovních agentur skutečně patřilo do kategorie „šmejdů“. Lidé dostali nabídku práce s výhodami, ale nedostali za ni zaplaceno nebo nedostali zaplaceno vůbec.

Zákoník práce se však v březnu 2015 změnil – mnohem více chrání osoby, které našly zaměstnání prostřednictvím agentury práce. Změna pomohla i samotným agenturám, které poskytují kvalitní služby. To značně ztížilo situaci nepoctivcům, kteří profitovali z obcházení zákona.

Kontrolní limity Spekulanti

Podle nového zákoníku práce jsou za plnění sjednaných podmínek odpovědné také agentury práce. Společnost, která využívá agenturní zaměstnance, má právo na jejich kontrolu a na informace o tom, z čeho se skládá mzda agenturních zaměstnanců. Zjistí také například, zda agentura za své zaměstnance řádně odvádí příspěvky na zdravotní a sociální pojištění. A firmy si své partnery prověřují, protože v případě pochybení ze strany agentury jsou to ony, kdo by musel hradit škody zaměstnancům. Změna je pohromou pro obě strany – pro firmy, které hledají zaměstnance, i pro pracovní agentury, které je zprostředkovávají. Slovenský trh práce se tak očišťuje od spekulantů.

Kmenoví zaměstnancijiž nejsou

Po této změně se také vyrovnalo postavení agenturních a kmenových zaměstnanců. Práce pro agenturu již není nevýhodou, firmy si takového člověka cení stejně jako kmenového zaměstnance. Nabídek práce je podstatně více než lidí ochotných pracovat, a proto je každý kvalifikovaný zaměstnanec pro firmy stejně důležitý.

Agenturní pracovníky navíc nejčastěji využívají velké nadnárodní společnosti – a ty si nemohou a nechtějí kazit pověst. Proto si vybírají pouze renomované agentury, které jsou schopny splnit podmínky a vyplácet lidem dohodnuté mzdy. Vztahy jsou dnes spravedlivější – vztahy mezi agenturami práce a firmami, vztahy mezi agenturami a zaměstnanci a vztahy mezi firmami a přidělenými zaměstnanci.