Hoće li mi platiti za moj rad? Hoće li biti pošteni prema meni? Hoću li biti plaćen koliko i običan zaposlenik? Ovo su najčešće brige ljudi koji traže posao preko agencije za zapošljavanje. U odnosu na prošlost, današnje zakonodavstvo ih štiti mnogo više.

Ko bi od nas želeo da vredno radi mesec dana i dobije potpuno drugačiju platu od obećane? Ne tako davno mnoge agencije za zapošljavanje su zaista pripadale kategoriji “ološa”. Ljudima na radnom mjestu davali su beneficije, ali ga nikada nisu dobili ili uopće nisu dobili plaću.

Međutim, Zakon o radu je promijenjen u martu 2015. godine – mnogo više štiti ljude koji su se zaposlili preko agencije za zapošljavanje. Promjena je pomogla i samim agencijama koje pružaju kvalitetnu uslugu. To je znatno otežalo situaciju nepravednim onima koji su zarađivali zaobilazeći zakon.

Kontrola ograničava špekulantima

Prema novom Zakonu o radu, za ispunjavanje ugovorenih uslova nadležne su i agencije za zapošljavanje. Firma koja koristi agencijske službenike ima pravo da ih provjeri, da dobije informaciju o tome od čega se sastoji plata agencijskih radnika. Također će saznati, na primjer, da li agencija uredno uplaćuje doprinose društvu za zdravstveno i socijalno osiguranje za svoje zaposlene. A kompanije zaista kontrolišu svoje partnere, jer da je došlo do greške agencije, oni bi morali da plate štetu zaposlenima. Promjena je bič na obje strane – i za kompanije koje traže zaposlene, i za agencije za zapošljavanje koje im posreduju. Tako je slovačko tržište rada očišćeno od špekulanata.

Redovnih radnika više nema

Nakon promjene je izjednačen i položaj agencijskih i redovnih radnika. Rad u agenciji više nije mana, kompanije vrednuju takvu osobu koliko i redovnog radnika. Ponuda za posao je znatno više u odnosu na ljude koji su voljni da rade, a to je i razlog zašto je svaki pametan zaposlenik podjednako važan za kompanije.

Osim toga, agencijske zaposlenike najčešće koriste velike, multinacionalne kompanije – i oni ne mogu i ne žele da pokvare svoje dobro ime. Zato za saradnju biraju samo ozbiljne agencije, koje su u stanju da ispune uslove i isplaćuju ljudima plate koje su dogovorili. Odnosi su danas pravedniji – oni između agencija za zapošljavanje i preduzeća, oni između agencija i zaposlenih, te između preduzeća i raspoređenih radnika.