Czy zapłacą mi za moją pracę? Czy będą wobec mnie sprawiedliwi? Czy dostanę tyle samo co pracownik plemienny? To najczęstsze obawy osób szukających pracy za pośrednictwem agencji zatrudnienia. W porównaniu z przeszłością, dzisiejsze przepisy chronią je w znacznie większym stopniu.

Kto z nas chciałby pracować najciężej przez miesiąc i dostać zupełnie inną pensję niż mu obiecano? Jeszcze nie tak dawno temu wiele agencji zatrudnienia faktycznie należało do kategorii „ściema”. Ludziom przedstawiono stanowisko pracy z korzyściami, ale nigdy nie otrzymali wynagrodzenia lub nie otrzymali go wcale.

W marcu 2015 roku zmienił się jednak Kodeks Pracy – jest on znacznie bardziej chroniący osoby, które znalazły zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy. Zmiana pomogła również samym agencjom, które świadczą usługi na wysokim poziomie. Znacznie utrudniła sytuację nieuczciwym, którzy czerpali zyski z obchodzenia prawa.

Granice kontroli Spekulanci

Zgodnie z nowym kodeksem pracy, agencje zatrudnienia są również odpowiedzialne za spełnienie uzgodnionych warunków. Firma, która korzysta z pracowników agencyjnych ma prawo do ich kontroli, do informacji o tym, co składa się na wynagrodzenie pracowników agencyjnych. Dowie się także np. czy agencja prawidłowo odprowadza składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne w imieniu swoich pracowników. A firmy sprawdzają swoich partnerów, bo gdyby doszło do jakichś uchybień ze strony agencji, to właśnie one musiałyby zapłacić za szkody pracownikom. Zmiana jest plagą dla obu stron – dla firm poszukujących pracowników i dla agencji zatrudnienia, które ich dostarczają. Słowacki rynek pracy jest więc oczyszczany ze spekulantów.

Personel plemiennynie są już

Po zmianie zrównano także status pracowników agencyjnych i plemiennych. Praca dla agencji nie jest już wadą, firmy cenią taką osobę na równi z pracownikiem w plemieniu. Ofert pracy jest znacznie więcej w stosunku do osób chętnych do pracy, dlatego każdy wykwalifikowany pracownik jest dla firm tak samo ważny.

Ponadto z pracowników agencyjnych najczęściej korzystają duże, międzynarodowe firmy – a one nie mogą i nie chcą psuć sobie reputacji. Dlatego wybierają tylko renomowane agencje, które są w stanie spełnić warunki i wypłacić ludziom umówione wynagrodzenie. Relacje są dziś bardziej sprawiedliwe – te między agencjami zatrudnienia a firmami, te między agencjami a pracownikami oraz te między firmami a przydzielonymi pracownikami.