Hur många dagar kan du ha semester och hur mycket pengar får du för dem? Hur många euro måste de åtminstone betala dig per arbetstimme? Var i Europa tjänar man mest? Svaren på de viktigaste frågorna om arbete kommer från Athena Rådgivningscenter.
Dessa aktuella och bevisade fakta kan hjälpa dig en dag. Läs snabb, tydlig och lättförståelig information om minimilön, nattarbete, arbetskrav och helgdagar.
Minimilön
Vad det är
Minimilönen är den lägsta möjliga lön som en arbetsgivare måste betala till en heltidsanställd.
435 euro
Det ökar varje år. År 2017 kan människor i Slovakien inte tjäna mindre än 453 euro. Förra året var minimilönen 405 euro. Personer som arbetade för minimilönen tjänade 2 328 euro.
2,50 euro
Minimilönen återspeglas också i timlönen. Om du tjänar 2,50 euro i timmen 2017 arbetar du för minimilönen.
Konsekvenser
Minimilönenivån påverkar levnadsstandarden för människor i ett visst land, men den återspeglas också i arbetslösheten bland befolkningen. En hög minimilön ökar arbetslösheten i landet, medan en låg minimilön hotar att sänka befolkningens levnadsstandard.
3 procent
Ungefär 3 procent av befolkningen i Slovakien arbetar för närvarande för minimilön.
1993
I år arbetade människor i Slovakien för en minimilön på 81 euro i månaden. Samma belopp erhölls även 1994 och 1995. Detta är de år med den lägsta minimilönen i Slovakiens historia.
Minimilön i Europeiska unionen
Luxemburg
Luxemburg har den högsta minimilönen i Europeiska unionen. Enligt lag måste man där tjäna minst 999 euro.
Irland
Irland har den näst högsta minimilönen i EU. I det här landet är det 1 563 euro.
Nederländerna
De tre högsta minimilönerna i EU toppas av Nederländerna med 1552 euro.
Mer som oss
Belgien, Tyskland, Frankrike, Storbritannien, Spanien, Slovenien, Malta, Grekland, Portugal, Estland och Polen har högre minimilöner än Slovakien.
Mindre än oss
Ungern, Kroatien, Tjeckien, Lettland, Litauen, Rumänien, Bulgarien och Tjeckien har lägre minimilöner än Slovakien.
Jag arbetar på natten
Vad är nattarbete
I arbetslagen fastställs vad nattarbete är. Det är alla jobb från 22. till 6. Kasta. Om du till exempel börjar arbeta vid 19 års ålder. Kasta. och du slutar klockan 7.00 på morgonen. en timme, har du arbetat 8 natttimmar.
Vem arbetar på natten
I Slovakien arbetar de flesta människor på natten i stora företag där produktionslinjerna är igång kontinuerligt. Läkare, sjuksköterskor och annan sjukvårdspersonal, poliser, brandmän, SBS-anställda och personal i stormarknader är dock inte undantagna från nattarbete.
20 procent
För nattarbete har arbetstagarna enligt lag rätt till ett tillägg på 20 procent av minimilönen.
50 cent
Personersom arbetar för minimilönen på natten måste få 50 cent extra för varje timme som de arbetar, så att de tjänar minst 3 euro i timmen (minimilönen för 2017 är 2,50 euro per timme + 50 cent extra för nattarbete). Om de har kommit överens med arbetstagaren om mer än 3 euro brutto för nattarbete är de dock inte skyldiga att betala dem extra eftersom de har uppfyllt minimilönen för nattarbete.
Hälsoproblem
Läkare är överens om att nattarbete ibland inte stör din rytm alltför mycket. Men om du arbetar på natten flera gånger i månaden kan negativa manifestationer uppstå. Personer som regelbundet arbetar på natten kan ha svårt att somna, vara okoncentrerade eller irriterade. De är också benägna att drabbas av hjärt- och kärlsjukdomar. Nattarbete tolereras sämst av personer som är vana vid att gå upp tidigt på morgonen. Om du är en av dem kan du överväga att ta emot ett erbjudande om att arbeta på kvällar.
Arbetets svårighetsgrad
Ersättningar för krav på arbete
I arbetslagen anges 6 grader av krav på arbete. Om ditt arbete har en högre svårighetsgrad är din minimilön också högre.
Klass 1
Om ditt arbete omfattar grundläggande hantering eller förberedande arbete som du utför enligt instruktioner från en chef, klassificeras din befattning i klass 1. svårighetsgrad. På denna nivå arbetar till exempel städare eller produktionsoperatörer.
435 euro
Minimilön för personer som arbetar inom 1. arbetets svårighetsgrad är 435 euro.
Grad 2
Har du ett materiellt ansvar i ditt arbete och utför du rutinarbete? Arbetar du med enklare hantverk eller inom hälso- och sjukvården? Då är ditt jobb rankat i svårighetsgrad 2. grader. Detta omfattar till exempel kontorstjänster eller försäljningstjänster.
522 euro
Minimilönen för personer som arbetar inom 2. arbetets svårighetsgrad är 522 euro.
Nivå 3
Här ingår både kreativt hantverk och arbeten där du ansvarar för andra människors hälsa. Även arbete som kräver ökad fysisk ansträngning. Sjuksköterskan utför också 3. arbetets svårighetsgrad.
609 euro
Minimilönen för personer som arbetar inom 3. arbetsintensitet är 609 euro.
Grad 4
Ökad mental ansträngning leder till grad 4. arbetets svårighetsgrad. Till exempel chefer och ledningsfunktioner. Även chefsrevisorn hör till denna svårighetsgrupp.
696 euro
Minimilönen för personer som arbetar inom 4. arbetets svårighetsgrad är 696 euro.
Årskurs 5
Att gå i årskurs 5. arbetets svårighetsgrad, innebär att arbeta konceptuellt, kreativt och metodiskt och att ha en ökad mental motståndskraft. Till exempel produktionschefer som ansvarar för extremt krävande processer och måste följa komplexa förfaranden i sitt arbete.
783 euro
Minimilönen för personer som arbetar inom 5. arbetsintensitet är 783 euro.
Klass 6
Iden här gruppen löser de anställda kreativa uppgifter på ett ovanligt sätt. De har ett stort ansvar och deras arbete kan ha en betydande inverkan på samhället. Till exempel arbetar företagets verkställande direktör och koncernchef på den högsta intensitetsnivån.
870 euro
Minimilönen för personer som arbetar inom 6. arbetets svårighetsgrad är 870 euro.
SemesterRätt till ledighet
Alla arbetstagare som har varit fast anställda hos samma arbetsgivare i minst 60 dagar har rätt till ledighet. Om du inte har tagit ut din ledighet under ett kalenderår kan du överföra dessa dagar till följande år. Men var försiktig, om du inte tar ut din semester i år kommer den att gå förlorad.
Lön
Arbetsgivaren beräknar den lön du får under din ledighet utifrån din genomsnittliga lön under föregående kvartal.
20 dagar
Alla personer upp till 32 års ålder har rätt till minst 20 semesterdagar i Slovakien.
33 år
Om du är äldre än denna ålder under det aktuella kalenderåret kan du ta ut 25 dagars ledighet. Tjänstemän har rätt till 30 dagars ledighet vid denna ålder.
