I dessa tider av osäkerhet är det viktigt att känna stabilitet i sin anställning. Detta gäller utan tvekan också den lön som du får för att du ska kunna leva ett anständigt liv med allt du behöver för det. Anställningsavtalet ger en sådan stabilitet.
Varför är det bättre att vara anställd med ett anställningsavtal än att arbeta som frilansare? Vilka är fördelarna och vad får du om du föredrar att arbeta som vårdare i Tyskland med ett anställningsavtal i stället för som egenföretagare?
Anställningsavtal ger större säkerhet
Ett anställningsavtal har flera fördelar. Det finns visserligen också fördelar med handel, men det beror på det enskilda fallet. När du arbetar som vårdare är det mer lönsamt med ett bemanningsavtal på grund av de komplexa omständigheterna. Kontraktsarbete är i allmänhet mer lönsamt, särskilt på lång sikt. Som anställd ger kontraktet dig trygghet i att du arbetar lagligt och inte riskerar att hamna i trubbel med lagen. Andra fördelar med att arbeta på kontrakt är garanterad lön och att inte missa en lönedag.
När du ser att en högre lön erbjuds för ett frilansjobb blir det mer lockande och verkar mycket mer lukrativt vid första anblicken, men i verkligheten är det inte så. Efter att du har betalat dina egna avgifter och skatter får du en lägre nettointäkt än om du arbetar på ett anställningsavtal.
Handel och frågan om olagligt arbete
Som egenföretagare som bedriver en regelbundet återkommande verksamhet måste du etablera din verksamhet i Tyskland. I Tyskland kan endast arbeten som utförs några gånger per år behandlas med hjälp av ett slovakiskt handelstillstånd. Detta kännetecknas av gränsöverskridande tillhandahållande av tjänster. Så om du arbetar i Tyskland som vårdare på en slovakisk arbetsplats skulle det vara olagligt. Om du väljer att arbeta som hantverkare måste du arbeta för en tysk bransch. I så fall måste man dock ha fler än en klient, dvs. minst två, vilket i sin tur inte är fördelaktigt för den klient som vårdas. Om du bara skulle vara barnvakt åt en familj skulle tysk lag också betrakta detta som olagligt arbete.
Anställningsavtal och avgifter
Om du har ett anställningsavtal behöver du inte oroa dig för att betala in dina avgifter eftersom din arbetsgivare tar hand om detta åt dig. Den byrå som anställer dig och skickar dig utomlands som vårdare betalar avgifterna för dig. Den sköter kommunikationen med berörda myndigheter och registrerar dig för både sjuk- och socialförsäkring. I slutet av den årliga redovisningsperioden ger de dig ett skattekvitto som bifogas din skattedeklaration. Om du är egenföretagare måste du betala din egen skatt, föra din egen bokföring eller anlita en revisor. Du måste också själv anmäla sjukfrånvaro. Atena betalar dina socialförsäkringsavgifter för dig även under din vistelse när du är ledig och hemma.
Du kommer inte heller att berövas sociala förmåner, som omfattar rätt till sjuklön, semesterlön, moderskapslön, föräldrapenning och i framtiden lönar det sig att arbeta på kontrakt i form av pension. Även om vi i vår ungdom vanligtvis inte tänker på vad som kommer att hända om några år. Om du har ett anställningsavtal löper din pensionsförsäkring oavbrutet. Du kommer att få ett kreditbrev från byrån som bevisar att anställningsförhållandet varar. Detta måste lämnas in när du ansöker om pension. Om du arbetade som egenföretagare i Tyskland kan du inte heller kräva schablonbelopp för kostnader, vilket du kan göra i Slovakien. Du skulle vara tvungen att ange dina verkliga utgifter, eftersom tysk lag föreskriver det, vilket inte är fördelaktigt för dig.
Att arbeta med ett anställningsavtal är en mycket enklare lösning.
Ett anställningsavtal är en garanti
Om du arbetar för att försörja dig kan du inte vara säker på att familjen till den person du vårdar kommer att betala dig i tid eller att du får din lön överhuvudtaget. Du vet inte vilken typ av familj du kommer in i, hur de kommer att behandla dig. Om du vill åka måste du ordna allting själv. Du ansvarar själv för din transfer, som Atena ordnar utan problem. Som enskild näringsidkare betalar du avgifter till den tyska myndigheten och för att starta din verksamhet. I en pålitlig byrå – till exempel Atena – som anställer dig på ett arbetskontrakt betalar du inga avgifter.
Atena ger dig ett arbetsavtal.
Det lönar sig att anlita oss som vårdare eftersom vi ger dig detaljerad information om den patient som du ska vårda. Du får veta allt om deras diagnos, behov och var de bor. Det finns ingen möjlighet att du kommer att komma till en helt annan miljö än den du förväntade dig och fick veta. Du kan kontakta oss när som helst om du behöver något eller har problem. Vi tilldelar dig en konsult som gärna ger dig råd om det behövs. Vi har en jourtjänst på helgerna. Om en patient avlider eller flyttas till ett vårdhem kan vi hitta en ersättande klient om du vill, och du behöver inte betala för boende under tiden innan du placeras i en ny familj.
I den här artikeln kan du läsa om lagliga sätt att få jobb som barnflicka. Om du vill veta mer om pensionering i EU kan du följa den här länken.
