Motivation är viktigt inom alla områden, men särskilt inom arbetslivet. Atena är medveten om detta och erbjuder därför sina kunder, anställda och affärspartners olika typer av förmåner.
Athena motiverar
Bland de förmåner som vi erbjuder våra anställda finns transportbidrag, en konstant löneökning för våra vårdare, ersättning för omskolningskurser, tillgång till våra konsulter dygnet runt, som kan kontaktas när som helst om det behövs, trygghet i ett lagligt arbete till en attraktiv lön och förskott varannan vecka. Sist men inte minst är det viktigaste – ett varierat utbud av jobb .
Bonus för att hänvisa en vän
En av fördelarna vi erbjuder är ett inbyggt provisionssystem i form av en belöning för att du hänvisar en ny kund. Våra anställda, såväl interna som externa, och även utomstående som inte arbetar för oss, kan rekommendera någon de känner som skulle vara intresserad av att arbeta för ett framgångsrikt företag. Den har möjlighet att informera oss om en person som behöver ett jobb eller söker ett nytt jobb, eller som vill byta karriär eller resa utomlands och prova ett annat, tidigare okänt liv. Naturligtvis måste den rekommenderade personen uppfylla vissa villkor efter att ha anställts för att den rekommenderade personen ska få denna provision. Han eller hon måste bevisa att han eller hon har arbetat på jobbet och att han eller hon har arbetat under en viss tid.
Attraktiva ersättningar
Aten har ett stort utbud av jobb inom olika sektorer. Vi ordnar vårdpersonal för äldre personer utomlands. Vi rekryterar kunder till olika tjänster inom tillverkningsindustrin i form av långtidsuthyrning = personaluthyrning i olika länder i Europeiska unionen. Vi erbjuder kvalificerad tillfällig arbetskraft, så att kandidater som har tid och vill göra något extra vid sidan av sitt arbete har en chans. Följande ersättningsnivåer gäller för en enda hänvisning. Du kan dock gärna ge oss ett eko av mer än en person. Ersättningen för en rekommendation för en tjänst som vårdare i Tyskland, Nederländerna och England som arbetar på grundval av ett anställningsavtal är 300 euro. Kunden måste dock arbeta i tre månader. Bidraget betalas i tre delbetalningar, delvis efter varje arbetsmånad. Den första delen betalas ut efter 30 dagar, den andra delen efter 60 dagar och den tredje delen efter 90 dagars tjänstgöring. Kostnaden för att ordna en hemvårdare (vi arbetar med denna modell i Österrike) är 100 euro. I detta fall delas beloppen upp i två delbetalningar. Den första halvan intjänas när vårdaren har arbetat 14 dagar. Andra delbetalningen efter 28 dagars tjänstgöring.
När en arbetstagare rekommenderas för anställning genom personaluthyrning är ersättningen 100 euro. Det första beloppet betalas ut efter 100 arbetade timmar och det resterande beloppet efter 200 arbetade timmar. Vi kommer att belöna hänvisningen av tillfälliga arbetstagare med ett engångsbelopp på 10 euro efter att de har arbetat tre skift om 7,5 timmar. Vi belönar inte bara tips på smarta personer för externt samarbete, utan även för interna tjänster på alla våra avdelningar med en provision på 300 euro. Vi belönar de tjänster som är mest fördelaktiga för företaget med ett mycket motiverande belopp = 1 000 euro. Detta inkluderar tjänster som IT-specialist, HR-konsult med tyska som modersmål, ekonomichef eller revisor, som vi tillsätter på vårt huvudkontor i hjärtat av Slovakien, i Banská Bystrica, där vi också har möjlighet att erbjuda boende. Den första delen av förmånen betalas ut efter en tre månaders provanställning och resten efter sex månaders tjänstgöring. Vi kan ordna boende för de flesta tjänster, även utomlands.
Hänvisa en smart person till oss och tjäna en summa pengar som du kan använda till något som du har drömt om länge. En ny klänning, vandringskängor, en ny hushållsapparat eller din favoritparfym? Eller vad sägs om att ta en paus ett tag och investera din belöning i en kort semester, en liten resa eller en hobby?
Athena och rättvis behandling
Arbetsförmedlingar framställs ofta i en mindre smickrande dager. Atenas tillvägagångssätt och åtgärder förändrar denna bild. Vi tänker på våra kunder. Det är viktigt för oss att de är nöjda , liksom det är viktigt att våra affärspartner som vi hänvisar arbetstagare till är nöjda. Med den här förmånen vill vi ge våra kunder möjlighet att tjäna lite extra pengar utöver sin lön. Förra året fick vi 1 724 av dessa hänvisningar till personalen, vilket är en mycket respektabel siffra och visar hur populär denna förmån är. Det är också en återspegling av våra kunders intresse för våra tjänster och av deras tillfredsställelse.
Om du vill veta hur arbetsgivare ska motivera sina anställda om de vill se attraktiva ut, se den här bloggen. Om du vill veta mer om vårt arbete kan du läsa vår artikel om hur vi gav en hjälpande hand till krigsflyktingar.
