Vill du öka de anställdas tillfredsställelse och produktivitet? Erbjuda flexibilitet på arbetsplatsen.
När det gäller att locka till sig de bästa talangerna är det många arbetsgivare som riktar sin uppmärksamhet mot flexibilitet på arbetsplatsen.
Definition av arbetstagarnas flexibilitet på arbetsplatsen
Det är viktigt att arbetsgivarna förstår att flexibilitet på arbetsplatsen är mer än att bara ge de anställda scheman som passar deras behov eller låta dem arbeta hemifrån vissa dagar. Författarna till studien säger att flexibilitet omfattar ett brett spektrum av arbetsarrangemang, bland annat följande:
- Flexibla ankomst- och avgångstider
- Arbeta heltid hemifrån eller från en annan frilansplats
- Valfrihet och kontroll i arbetsskiften
- Deltidsarbete hemifrån
Flexibilitet på arbetsplatsen innebär inte bara distansarbete. Den omfattar alla typer av arbetsarrangemang, inklusive [kedy] som tar raster, arbetar hemifrån eller är sjuksköterskelediga. Ingen arbetsgivare kan uppfylla alla krav, men kan erbjuda ett alternativ som tilltalar många olika kandidater.
Forskningen visade att de två flexibla arbetsplatspolicyer som de anställda vill ha mest är möjligheten att välja hur man börjar och slutar sitt skift och möjligheten att jobba var man vill. 26 % av de tillfrågade medarbetarna uppgav att flexibla ankomst- och avgångstider var viktigast, och 22 % sa att de föredrog möjligheten att arbeta hemifrån eller från en annan plats som de själva valde.
Flexibla scheman kan inte bara tillfredsställa dina nuvarande anställda, utan även locka potentiella arbetssökande och attrahera människor med ett hektiskt liv.
Flexibilitet på arbetsplatsen påverkar hur du rekryterar och behåller de bästa talangerna för ditt företag. När du investerar i att skapa balans mellan arbetsliv och privatliv för dina nuvarande och framtida anställda kan du överväga att införa flexibel schemaläggning för att öka medarbetarnas tillfredsställelse och hjälpa dig att attrahera topptalanger till ditt företag.
